事业单位的正式职工，除了专业技术人员的职称工资还高一点，管理岗位（包括领导）和工勤岗位工资都一般，更不用说编外人员了。编外人员的工资，也就是社会平均工资或者稍高一点，正式职工有的福利奖金祖什么的，编外人员领不到，也没有什么发展前途，实在没有什么值得费心思的。再说了，事业单位的编外人员还用考吗，即使是考也是做做样子吧？

1、劳动关系：事业单位没有直接的用人权，管理人员的管理使用权限在组织部，专业技术人员和工勤人员，包括编外人员的使用权都在人社部门。编外人员包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，都是由人社部门负责统一招聘、招考，或者指定劳务派遣公司，统一聘用后分派到有实际需要的党政机关、事业单位使用。也可以授权用人单位自行招聘、自行管理、自行供养，这主要是指有经营收入的公立医院，或者有专门经费的其它事业单位。

2、工资待遇：《劳动法》虽然规定了“同工同酬”，但实际上正式职工的工资待遇有保障，编外人员的工资，是由人社部门、财政部门根据当地社会平均工资统一核定的，只是稍微比平均工资高一点。大多数地区缴纳“五险一金”后，到手也就两千多一个月。正式职工享受的工会福利、住房补贴、交通补贴、年终奖等，编外人员也是领不到手的。即使有，也是一星半点。

3、发展前途：编外人员没有什么发展前途。

4、工作稳定性：原来，机关事业单位的编外人员，包括合同工、临时工，几乎能干一辈子，工龄二三十年的很常见。现在机构改革，单位的后勤服务职能要么由专门的机构承担，要么推向社会、推向市场，由政府购买服务代替。党政机关、事业单位改革，精简人员第一个精简的就是编外人员。即使在这次机构改革中幸存，下次指不定什么时间改革，又被下岗，根本没有什么稳定性可言。

事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？

既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？

机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。

以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。

事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。

现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位？