事业单位可以既享受职务又享受职称待遇，俗称双肩挑吗？

“双肩挑”这种美事，是实实在在存在的，也就是说，只要符合条件，既可以当领导，又可以拿评职称，拿职称工资，因为职称工资比管理职级工资标准更高。最典型的像一些高校，副校长可能相当于厅级干部，宁可不要厅级干部工资，也要教授职称工资。这种事，合理不合理，下面从政策规定和实际情况一一说明，大家自行分辨。

从政策规定上来讲，事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位执行的是职级工资，从管理十级一直到最高的管理一级，第一级又分不同的档次。专业技术岗位执行职称工资，分别从初级到中级、高级，高级又分为副高和正高，其中也分了好多档次。工勤岗位执行专业技术等级工资，从低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。各个岗位之间，执行严格的工资标准，但是，无论是干部或者是工人，只要聘用在某个岗位，就可以执行该岗位对应的工资标准。也就是说，即使是工人身份，通过竞聘，在管理岗位工作，执行的就是管理职级工资，在专业技术岗位工作，同样也可以取得专业技术职称，执行职称工资。岗位工资的实施，事业单位工作人员全员聘用制的改革，已经从实际上模糊了事业人员的干部和工人身份之间的差别，只以岗位区别。

事业单位根据岗位不同，也可以分成两类：管理类事业单位，和专业技术类事业单位。各类岗位的设置，在不同类型的事业单位，比例和数量不同。按规定，管理类事业单位中，管理岗位不能低于50%，其他岗位为工勤岗位。管理类事业单位中，不能设置专业技术岗位，尤其是参公管理的事业单位。专业技术类事业单位中，管理岗位不能高于15%，专业技术类岗位不能超过70%。专业技术类事业单位中，可以设置管理岗位，当然也可以设置专业技术类岗位和工勤岗位，突出岗位设置以专业技术类岗位为主。

这三类岗位工资标准中，职称工资是最高的，管理工资其次，工勤岗位工资最低。这也就是管理人员在当领导的同时，还想评职称，享受职称工资的原因所在。在管理岗位，评职称、享受职称工资，被称为“双肩挑”，可以在担任实职管理职务的同时，晋升职称，享受职称工资待遇。当然，这一做法，也是有政策规定的。按相关政策规定，享受“双肩挑”人员，不得超过管理岗位班子成员的三分之一。如果已经有人享受该待遇，其他人员需要排队等候。但在实际操作中，这个比例是经常被突破的。

管理阶层利用自己的优势，优先评职称，在当领导的同时，享受最高待遇，也已经成为一种普遍现象。事业单位聘用制、合同制的实施，淡化了管理岗位的领导职级，合同期满不能续聘，管理职级不在了，更突出出了职称的重要性。这就使得，一些人员宁可不要领导职务，也要保持自己职称的延续性。这样的现象，还将在一段时期内存续。

事业单位可以既享受职务又享受职称待遇，俗称双肩挑吗？

单位下属有个研究所，是个正处级事业单位。所长是管理五级，正处长级待遇；副所长是管理六级，副处长级待遇。

最近副所长一直闹情绪，原因是不愿意当副所长，想走职称路线。当副所长之前，他已从中级职称聘为了高级。

想当初，刚开始当上副所长时，他心里还东滋滋的。认为自己是副处级领导，是个“官”了。但工作没多久，他就发现了当副所长的难处了：

1.工作特别忙。所长是个年近退休的老同志，啥事都安排他去顶。用老所长的话说，就是为了“锻炼年轻人”“培养接班人”。因此，他是手头工作要做，上级机关组织的会议他要替所长去开，所里本级会议他要主持，分管了几项业务也要负责。

2.管理特别难。他所在的这个研究所，由于历史原因几经周折。撤编、恢复、合并，几番折腾下来，老同志比较多。他属于年轻人。这么多老同志，让他一个年轻人去管理，他感到非常的力不从心。工作上，除了能指挥几个新进来的年轻人和几个外聘人员外，他毫无办法。

3.待遇不升反降。原以为走上领导岗位后，工资会提高一大截。但等发工资时才发现，比原来高级职称领的钱还少几百块。

单位考虑到他搞业务是把好手，当领导不太合适。为了保持单位发展和稳定，就把他调离进机关工作了。编制还留在研究所，享受高级职称待遇。

题主所说的“双肩挑”问题，目前还没有政策支持的。主要原因是，事业单位数量宠大，人员众多，而职务和职称却非常有限。如果搞双肩挑的话，那“好处”大多都集中到事业单位的主要领导身上了，很难调动大多数专业人才的积极性。