关于这个普遍现象，就不得不说说，职场招聘的套路了。这基本上可以从两个方面，简单论述这个问题。企业为什么要上智联招聘，如何才能通过网招找到企业想要的人才，只要弄清楚这两个问题，那么“为什么招聘薪资是4~6千，面试却变成底薪2千”这个问题就能解释清楚。

1.企业为了招揽、收集更多求职者资源

各企业想要招揽人才，就必须面向社会招聘。相比较线上举办招聘会，线上招聘无疑是最简单便捷的方式，且能够最大程度扩散招聘需求信息，可以不受地域、时间限制。

智联招聘这样的网络招聘平台就很好的为需求者和供应者提供信息发布渠道，求职者可以免费发布个人求职信息；但企业招聘信息，却不是能一直免费发布的。

企业想要被求职者“亲睐”，在众多招聘企业中出众，从而快速找到需求人才，就要花钱打广告。铺垫那么多，无非就是说明一个事，想要不白花钱，自然就要多向求职者抛橄榄枝，或被求职者投递简历，想要有更多人到自己公司应聘，理所当然，发布岗位的薪资就不能太低。

否则怎么对得起交的钱，又怎么收集更多的求职信息。再者说，4000~6000元类似这种不确定的工资范畴，不会一锤定死，留下悬念，更能吸引求职者。

所以，把人先吸引过来，这样HR的招聘考核完成了，公司也能招到人，还能慢慢从中“择优选择”。至于面试的时候，求职者恍然发现被忽悠了，可HR已经掌握需要的信息了，也能知道你是否合适岗位。

到谈薪酬的时候，如果对你满意，自然会放宽薪资；如果对你一般，反正因为网上的月薪仅供参考，他们并没有保证一定会给4千或者6千，那么2千的底薪，加上补贴提成什么的，只要你努力，也是能达到的。人家在理，你也无可奈何，只能选择做还是换下家继续应聘。

2.求职者期望薪资高，企业“顺其而为”

除去企业本身的招聘套路，其实还有些企业HR发布招聘时，这么做也是经过充分考虑，还略带无奈之举。

当今社会，最不缺的是人，最不少的是大大小小的企业。现在已经不再是企业挑人的时代，求职者也会挑选企业。网上发布招聘的企业那么多，可供的选择也就多了，求职者可以一份简历投递多家企业，然后从中选择自己满意、合心水的公司。这是一方面。

另一方面，不排除现在很多找工作的年轻人，会仗着有些工作经验或者高学历，而眼高手低。所以在发布求职信息的时候，对于期望薪资这一栏的要求，也不免有些夸大。说实话，有范君曾经填求职简历时，也是这样，把期望薪资填的略高些。倒不是因为自己经验或是学历，而是觉得这样企业会觉得你更值钱一些，而不是两千块就能用的劳动力。哈哈。现在想想当时确实太年轻。

我这么说是什么意思呢，也就是，求职者的期望薪资，在一定程度上决定了招聘方的薪酬范围。

企业HR如果把岗位薪资实事求是的写了，一：连求职者的门槛都没达到，还怎么招人，你的招聘信息首先就会被系统过滤掉，到不了求职者眼前。二：减少了求职人数，没人选，不好挑，到岗难，HR考核NG，公司还没招到人。所以类似把工资写成4000~6000元，就很正常了。毕竟这样谁也不亏了谁。

3.如何应对招聘“套路”？

求职者首先自己心里要有明确的目标岗位，如此才不会大海捞针，在找工作时心里没谱。其次，有了目标的岗位之后，就筛选出符合自己预期的意向的企业投递简历或者主动致电咨询。

然后通过网络或者有朋友打听、了解该企业的相关信息，对该企业整体薪资待遇，大概心里有数。这样再去面试的时候，谈薪酬时也就能够避免碰到这种“招聘薪水”跟实际薪水相差太大的情况。

最后祝求职者都能找到适合自己的工作，如有职场问题，欢迎关注@曦有范咨询探讨。

为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？

我是一位资深HR，在智联上发布招聘岗位多年，看到这个问题，我自己都笑了。因为我很多岗位都是放着4000-6000的工资，听我当事人是如何理解的哈。

智联上招聘岗位的薪资发布有三方面的考虑点：

第一：迎合应聘者的期望值。这也许也是智联系统上的一种间段选择，很多简历的薪资期望值是4000-6000，企业发布岗位放4000-6000也是首先满足应聘者的需求啊，要不然期望值都达不到，简历没有收到，作为HR招聘也很辛苦呀。

第二：4000-6000是工资总和而选择发布出去的工资。首先智联系统不允许发布面议工资，一般固定选择间段是2000-4000，4000-6000，6000-8000。2千到4千看着就低，企业不会这么笨自打嘴巴啦，4000-6000刚刚好，不管是4000还是5000，都说的过去，6000-8000太离谱，企业也聪明的，这样差距太大，有损公司形象。所以4000-6000最合适，即时最后总工资差一点没到4000，企业也有说辞：智联系统只能这样选，我也有些无奈。哈哈，所以出于企业的考虑，发布的工资是要算工资总和才对哟。

第三：4000-6000也是企业对这一岗位的薪资变动说辞。很多企业满足不了应聘者提出的期望值时喜欢说一句，如何你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪资水平。也就是可以在原来基础上提升。当然，说辞归说辞，这里的能力就要比较强啦，一般这句话会变成万事具备，只欠你的能力。

所以，你说的智联发布是4000-6000，而面试时说是两千，那就看是2000底薪还是只有2000啦，如果说是2000底薪，后面加上加班费呀，补贴呀等等也有4000的话，人家企业也没说大话呀。

当然，如果工资只有2000没有其他收入啦，却写着4000-6000的工资，我劝你还是别谈了，这公司太会坑人了，不值得去。

其实面试还是要靠自己的能力啦，另外诚信的公司也很重要，今天我自砸招牌告诉你们内秘，给个赞吧。

为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？

作为基层打工仔，这个套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃亏和身边人上当得来的经验和教训。

1.招聘挂的工资4000-6000，那基本是4000了，实习期三个月是转正工资的80%，很多人在这三个月就被扫地出门了，一些替代性强的岗位一直在招人，永远在招人，某些岗位一直是实习生。

2.上班时间8-12个小时，那几乎都是大于8小时小于12个小时了。

3.招聘信息上说好的五险一金，其实是满3个月转正了买5险，工作满一年买1金。

4.招聘时年假有的，入职后发现是在本单位工作满三年的员工才能享受。

5.招聘时加班工资有的，入职后发现，晚上8点以后才算加班的，而且是每小时5块钱。且必须要走加班申请才有，那你说那这样就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有这个加班文化的，领导不走，下面人就不能走，如果还想在这公司呆下去的话。

6.明明招聘时候说的是市场专员，你以为跑跑市场啥的，结果入职发现文员做的，后勤做的，从跑外勤到内勤，从做报表数据到端茶倒水到打扫卫生样样都要来，才发现该岗位只是需要一个打杂的，招聘的名称并不代表岗位工作内容。

7.招聘时说好的每年的公司旅游团建什么的，入职后发现只是在本市的某个免费公园或者某个某个郊区空旷地带的烧烤，以及员工自带食材的包饺子，自制火锅等活动。

8.招聘时说的每年对新员工培训以及外出学习，只是说说而已，从进去的那天起只能自己努力寻找存在感

9.晋升机会，几乎没有。

10.年底了嘛，必须说说人人关心的话题，年终奖。这个是有的，只是公司很有办法的，从每个月工资里面扣除20%的工资年底做为年终绩效考核奖（年终奖）发放，如果期间工作中出现啥问题，那就拿不全那每个月的20%年终奖了，如果你没干到年底，那么不好意思年终奖没了。

更精彩的是员工辞职或者是公司内部想开除某个员工那真是精彩绝伦，拍案叫绝。

为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？

这个让我想起我的前一个公司了，说的4000～6000 其实最多也就3500 ，工资太高就会想方设法卡你让你拿不到这么多工资，五险一金更是半年转正才有其实说白就是不想交，而且这个公司压榨员工很厉害，有的天天干的死一个月才拿了1100元工资，我当时刚毕业没钱租房子正好这个提供住宿才去的，所以我干了2个多月就走了，我走的时候想劝几个老员工走，结果他们根本不听认为这个现状就很好了，完全被这个体质给限住了，现在我换了新公司，月薪涨到了5500一个月而那几个老员工工资还是不到3000。

为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？

看到题主这个问题，我想起表妹之前的求职经历。她大专毕业，在三线小城市，一开始也是不停地在招聘网站上投递简历。邀她面试的很多，她去了几家就不想去了。

为什么？期望过高，到了之后发现不过这么回事儿。要么临时给你换个岗位，要么试用期遥遥无期。后来，她还是通过熟人介绍，才找到一份称心的工作。

其实，招聘网站的薪资与实际面试时有差距，这不难理解。

一、适度包装，提升面试几率

做简历时，我们往往懂得包装自己，以呈现自己最好的样子。企业招聘也是如此。

同样的两个企业，一个写薪资4000-6000，另一个写底薪2000，绩效另算。你愿意去哪一个？

大部分人，肯定都愿意去第一个。甚至很多人求职时，筛选时就直接选定薪资3000以上，那些写底薪2000的公司连露面机会都没有，更别提招人了。

适度包装，以吸引更多求职者来面试，是一种手段。

二、底薪不等于最后薪资

薪资4000-6000，面试时却告知底薪2000，这并不冲突。

底薪，并不等于最后的收入，很多岗位都有业绩考核标准，只有达到企业要求，薪资才有可能水涨船高。对于正规企业，真正有能力者，甚至有可能获得突破招聘网站上标注的上限。

新人初入职场，更需要看重的，是不断上升的空间。底薪2000并不可怕，满足于将来拿到6000就好，才真正妨碍进步。

尤其是对于刚毕业的大学生来说，选择一份底薪不高，但进步快、上升空间大的工作，比基本稳定不变的工作，实际上好得多。

三、面试是互相了解

其实，面试并不单单只有用人单位筛选人才，也是求职者判断工作是否合适的好时机。

一般来说，面试前，求职者都会对面试单位做一大致了解。但有时候，网上的信息并不及时，也不准确。面试就是个很好地了解用人单位的时候。

刚毕业时，前去面试，就有一面试官很认真地问，“你还有什么问题吗？”见我摇头，他说“有什么问题现在问，以后我可能并没有这个时间回答你。另外，了解清楚，你才好做决定。”

的确如此。像招聘信息和实际有所出入的，更应该问清楚，再做打算。

如谈到薪资时，一定要明确具体绩效怎么算？试用期多久？考核标准是什么？有无五险一金，什么时候开始缴纳等等。

将跟自己切身利益相关的，逐一问清楚。

最后说一句鸡汤：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。一家企业不合适，可以换一家。重要的是磨炼自己的手艺，方能转被动为主动。

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为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？

其实这些都是招聘行业一个人人心照不宣的秘密。因为如果不这样做的话，谁会去面试？！如果直接告诉你底薪2000元，你还会去面试吗？

答案是不可能的！而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面。网上一搜更是一大把。

这些招聘一看就是忽悠人！

经验不限，学历不限会有月薪6000-8000元？会有，但是不是一般人能够拿到！这些招聘只会先把面试者吸引过来，然后再发挥忽悠人的本事，说什么综合薪资高于行业水平，福利多，弹性工作等等诱人的条件加起来，让人忽略其实际到手的工资。

实际情况会是怎么样？

大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利，统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些福利！

而事实上，很多时候，你累死累活也赚不到上面所说的最低工资！更气人的是，很可能你到手的工资还要被倒扣！上班迟到，扣钱！没完成绩效，扣钱！公司PK，团队输了，扣钱！

如果你看到的是，“急聘！急聘！学历不限，无需经验，自带培训，月薪过万，免费住宿”等。而且也半字不提要做什么工作，对应聘者没什么硬性要求。这时候，请注意了，绝对是忽悠人！！！所以在找工作的时候，还是要注意筛选甄别。

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