校招，大学生是主，招聘单位是客，而且客多，主人就有了多个选择，可以优中选优；网招时用人单位是主，大学生是客，也是客多，用人单位也就有了挑剔的资格，就算都是矮个子，也得选个将军出来，大学生就处于劣势！

校招时大学生的优势：

很多学校和用人单位都是有协议的，每年必须来本校招生，而且还有最低名额，目的就是要保证就业率，让更多的毕业大学生能找到满意的工作。有些名牌大学，很多用人单位也会慕名而来，每逢毕业季，校园里总会搭设很多招聘棚，都是来招聘的，毕业生可以自由选择，自由谈判，毕竟这个时候是你选单位，你相中那个单位了，再去面试，主动权掌握在学生手里！

由于校招的时候，来的企业多，类型全，很多毕业了一两年的学生也会回来重新找工作，也有很多社会人员去大学校园应聘，看重的就是这个机会，这个平台。

校招的时候，大学生有一个最大优势就是企业招聘不需要有工作经验，都是应届毕业生，谁也没有工作经验，也没有资格证书，这样大家几乎都处于同一个起跑线上，企业想做一个比较都很难，也没有什么有价值的参考资料，唯一可参考的恐怕就是学习成绩了。

网招时大学生的劣势：

网招，是企业在互联网上发出招聘公告，并在招聘公告上载明应聘需要的条件、薪金待遇等。这个时候，去应聘的大多都是有经验的社会人员，工作有资历，有业绩，公司可以较好地判断出一个人水平的高低。如果一个大学生去和这些求职者竞争，明显就处于劣势，没有一点工作经历，就跟一张彩票一样，到底值不值，企业需要去赌博，带有明显的风险。

如果一个企业开始网招员工，说明这个公司类似的人员比较短缺，公司希望有经验者、有能力的应聘者来任职，这样公司就能很快的进入运行状态，减少不必要的前期培训和训练。而大学生则没有这个方面的优势，需要企业进行培养，能不能培养成功也是个未知数，万一培养成型，突然跳槽了，那企业就面临人财两空的尴尬局面，等于自己掏钱给别人办好事了。因此网招的时候大学生的优势就成了劣势，很容易吃亏，很难找到自己满意的工作，而且网招的公司一般不愿意招聘刚毕业的大学生。

找工作也是一门技巧，需要利用自己的优势，大学生的优势就是年轻、没有形成某种固定的发展模式，容易培养。这样的优势只要在校招的时候才能得到有效发挥，因为用人单位去校招的时候，心里都明白，这次要找的就是一群没有任何工作经验的员工，要从根上培养，如同一张白纸的毕业生正符合这样的标准。网招则注重工作经历，社会经验，和相关的执业证书，这些恰恰是大学生的劣势，因而网招时大学生就明显处于下风。

综上所述，大学生找工作时，应选择校招，利大于弊！

大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

我们在面临毕业的时候都会焦虑，因为我们要面临成长节点中又一重大问题—找工作。而找工作有很多的渠道都可以获得工作的机会 ，当然不同的选择有不同的争取方式。首先我们要明确的一点是，我们要去哪找工作，我们要找什么样的工作!当我们明确了我们的工作方向和目标才能够很快速的找到我们可以获取的渠道。

如果我们不能够清楚我们的目标，漫无目的的寻找只能做很多无用功，这个目标的确立不是一个短期的过程，而是我们长时间的不断摸索的结果，这个过程我们可能经历很多的实习，很多的活动，很多的交流然后认识到自身三到五年甚至十年的一个道路。对于应届生说，招聘渠道主要有两个：校招和网申。下面说一下个人认为两个招聘渠道的方式，这里并没有哪个有用哪个没用，只是针对个人来讲哪个渠道最适合你自己。

1.校招

校招简而言之就是校园招聘，企业公司来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要时间为每年的9月-11月和次年的3月-4月。因为目前个人也已经大四，所以现阶段有各种校招宣讲会在学校开展，身边也有一些同学已经拿到了offer，毕业就可以直接到企业培训工作。校招有以下优点：

a.专业对口

一般校招的企业通知到我们的都是对应了我们所学的专业，我们能够找到自己专业方向上的合适岗位。如果你的能力、成绩都可以，那你就可以提前签好工作。

b.竞争压力相对较少

很多企业都喜欢招聘应届生，大部分应届生都是第一次获得工作的机会，会更加珍惜和努力，相对于社招的一些人员会更有激情与活力。而对于我们应届生来讲，我们不用和社招人群中有工作经验的去相比，竞争者大多是我们学校的同学，整体竞争范围比社招会小很多。

2.网申

除了校招之外，我们还可以根据网络的渠道来去投递简历，申请工作。具体的工作岗位可以根据自己的意愿来找寻，其实有很多大学生在毕业之后会做和本专业不相关的工作，可能是在整个大学过程中找到了自己喜爱的事情，或者适合自己做的事情。那么我们就需要在毕业之际自己去找自己想要的工作—网申。网申有以下优点：

a.可以匹配到自己能力的工作

校招的企业一般会由学校所限制，如果你的学校是一所特别牛的大学，那么去的企业也是行业中的佼佼者，招聘的岗位要求待遇也会同步提升。如果你的学校一般般那么去的企业也不会特别强，如果你在大学有足够的经历、经验，可以通过网申去到更大的平台。

b.选择的机会更多

校招可能会更偏向与专业对口，但是相对的招聘岗位也局限在对应的岗位上，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。

总的来讲，如果你的学校足够好，你想要走本专业的方向可以选择校招渠道。如果想要获取更多选择，跳到更大的平台可以选择网申

智联校园 张绍毅学生回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。

大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

现在大学生找工作的方式有很多，学校每年的春、秋两季的大型人才招聘，会给学生提供很多的便利，有些人会困惑校招和网络招聘谁比较有用。说实话，在中国目前严峻的就业压力面前，求职方式的多样性，对你找到工作的帮助会很大，所以不管什么样的求职方式，如果可以请尽可能尝试。

校招虽然很方便，但是应届毕业生都是在这期间，扎堆找工作，现场招聘未免会有求职者过多，用人单位拥挤的现象。针对这种状况，最好提前做些准备，了解招聘会上有哪些企业，招聘岗位有什么，做到所投的简历都是有效的，不要看见哪有空缺就投哪。

网络招聘是一种极为省时省力的求职方式，但是要选择一家安全可靠的招聘网站，在核实招聘单位真实的同时，要注意自己的求职信息不会被泄露，再者投出的简历要尽可能全面，突出自己的优点，如果优点与你所应聘岗位的需求一致，那绝对会是你的加分项，比如你应聘某新媒体编辑工作，自己有运营新媒体的经验，就是你简历上的亮点。

除此之外，电视求职、人际关系介绍工作等等也是很好的方式，所以尽可能让你的求职方式多样化，增大获得工作的可能性。

大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

首先我想告诉大家的是，校园招聘和网络招聘并不矛盾，两者对于找工作来说都是很有帮助的,可以同时进行。

参加校园招聘对应届生而言是一个很好的选择。找工作对于久在学校的学生来说其实是比较迷茫的。自己找工作的话，可能会比较不知所措。但是，学校会为应届毕业生提供一个很好的平台。

每个学校他们都会安排企业见面会。一些企业会来学校进行校园宣讲会。你都可以去参加，听一下他们的招聘要求和工资福利。如果你感兴趣的话，可以对一些企业进行简历的投递。

有些企业会倾向于招应届毕业生，所以机会还是很多的。如果在毕业的第一年没有找工作的话，第二年再进行应聘可能难度会更加大。因为企业对你没有了解，而且你又没有工作经验，这种时候是比较吃亏的。

所以应届生的的机会不能白白浪费。努力打造好自己的简历，争取能被一家优秀的企业招录。

首先，通过校园招聘或者自己找公司进行面试的锻炼，那么在后面的招聘或面试中会越来越熟悉，那么就应付自如或获得录取的机会就更大。

一般的大学都会有校园招聘。学校越好，那么去招聘的企业也是相对比较好的。另外，学校的老师会对去大学招聘的企业进行筛选，那么被骗的几率就会大大降低。

即使校园招聘会不一定被录取，但是也不用担心。可以过去尝试一下，听一听了解企业的需求，那么在以后的应聘中就更有机会脱颖而出。

如果校园招聘中没有找到合适的工作，那么网络招聘也是一个非常好的途径。有很多很好的企业会在网络上公布自己的招聘信息，这样的话，选择的机会就会多一些。

但是必须注意真假，网络诈骗现在还是很多的。大学生经验不足的话，还是很容易被骗的，所以应该谨慎一些。不要轻信工作轻松，工资高的工作。最好在网上仔细查找一些公司的信息，再三确认。也不要轻信交多少钱先培训再工作的样的招聘信息，很多都是骗钱的。

大学生还是应该擦亮眼睛，谨防被骗。不过我建议，最好是校园招聘，和网络招聘同时进行。机会可能随处都在，只是看你能不能发现了。

——END——

责任编辑|一二三你说撒

大家是怎么看待这样的情况呢？欢迎在下方留言讨论哦。

职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。