劳务派遣实际上是多了一道剥削工人的工具，与正式工的区别是，用工单位把派遣工只当苦力用，没有劳动等其它关系，如有不存立马退回派遣公司。而正式工是用人单位直接签定合同的工人。社会主义国家不该有这种派遣工制度。

现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

作为国企正式员工，我周围有很多同事是劳务派遣，我来回答一下！

国企正式员工和劳务派遣是有区别的，而且区别很大！主要体现在合同签订，工作内容，福利待遇，职业发展等几方面。

一、合同签订。国企正式员工入职时会直接和国企直接签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以对于国企铁饭碗这个描述相信大家已经听过很多次！那么对于劳务派遣职工则大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企任职，工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！

二、工作内容。劳务派遣员工设立的初衷是承担一些临时性和一般性的工作。而实际情况是和正式员工干的工作基本差不多，当然技术要求性较高的可能除外，因为劳务派遣员工的学历往往不高，所以也就承担了一些基础性的工作，工作内容绝对不轻松。像我们几个劳务派遣的同事干的工作有的比正式员工还辛苦。举个例子，大家都见过辅警的工作，不轻松！

三、福利待遇。这个相信大家都有一个共识，干的不少，拿的不多！事实也是如此！劳务派遣员工往往只有五险而没有一金，国企在招聘劳务派遣员工的时候就已经考虑到要按照劳务市场价格来招聘，比如市场价4000-5000，那么扣除五险后实际到手也就3000左右，包括过节费，年终奖，年休什么的也就是象征性的体现一下，肯定会比正式员工大打折扣！

四、职业发展。前面已经说到招聘劳务派遣员工的目的往往是承担一些临时性和基础性的工作，那么在评优评先，职位晋升方面肯定会受到诸多阻碍。但是有些表现确实不错，公司层面也比较认可的员工也是有很大的机会转为正式国企员工，虽然名额较少，但是这也是一种职业发展的规划！

综上所述，国企正式员工和劳务派遣员工是有很大区别的，这是普遍存在的现象，但是随着社会的发展和国企的改革大潮，相信在以后会向按劳分配靠拢，也会越来越公平！

现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

职场导读认为：国企的劳务派遣用工属于编外“临时工”，而国企的正式工属于编制内的正式员工。通过“临时工”和“编内人员”这两个身份的标签，相信大家就能感觉到两者之间的差距了！

接下来，详细给大家介绍一下，国企招聘的劳务派遣用工和正式工的差距：

国企为什么要使用劳务派遣工现在不只是很多国企，很多大型的外企也愿意使用劳务派遣工，不仅用起来方便，主要人也相对比较好招。因为劳务派遣工，都是通过劳务公司的关系，成为国企的“临时工”。然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量。

《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣用工有三大原则：

1.临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

2.辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

3.替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

以上三大原则，也就意味着只有部分岗位适合劳务派遣用工方式的，接下来给大家介绍一下：

非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等、

阶段性岗位：项目经理、程序员等。

临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

对于国企来说，劳务派遣用工属于“廉价劳动力”，对于技术含量低的工作选择劳务派遣工比正式工的性价比高。

毕竟正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的权利，而派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的。

身份差距派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。派遣工被安排做什么工作，不是劳务派遣公司说了算的，而是由国企聘任单位说了算的。

正式工薪酬高，社保齐，基数高；劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。劳务派遣工更像企业里的“长工”，在企业里就是二等员工。没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。

但国企的正式工，属于编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。

不过话说回来，劳务派遣工跟正式工除了待遇不同，工作要求和工作内容确实一样的。

工资差距在岗位相同、相同业绩的情况下，劳务派遣工的工资也就只有正式工的一半。部分岗位的正式工工资待遇能比“派遣工”多三四倍。比如移动公司劳务派遣工的工资是3000元一个月，普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。

福利待遇差距社保差距：

不管是机关事业单位还是国企，正式工的劳动保险最基本的就是五险一金。大部分国企还给上“补充医疗”和“补充养老”，经济效益好的企业还给发“住房补贴”，所以这部分福利就升级到了“六险二金”或“七险二金”。

如果你是劳务派遣的话，基本是按最低标准上五险一金，还有些劳务派遣公司为了减少支持，不给缴纳一金“住房公积金”。就这一条就能差出来1000-2000元的收入。

经济补偿：

如果国企正式工死亡后，可以享受安葬费、抚恤金等补贴补助的。如果你是劳务派遣临时工不管你是辞职、死亡或被辞退，国企都不会给予补偿的，只能找劳务派遣公司。

写在最后的话：总之，如果你想进国企工作，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式？如果错过了正式工的招录，也可以找正规的劳务派遣公司去国企先工作，熟系环境。因为很多国企，每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，如果你也想成为正式工，加油吧！