校招，很可能是你这辈子离500强企业最近的一次，一旦错过，追悔莫及。

说起来都没人信，靠着脸皮厚我进了一家大型国企

2008年，我高考考入山东济南某二本院校车辆工程专业，大学四年，最适合形容我的成语应该就是“不学无术”吧。

翘课、打游戏、谈恋爱是我的日常，期间还挂了2门科，彼时吊儿郎当我的甚至连补考和重修都不参加。

转眼到了毕业季，2011年秋季招生开始后，我也和大部分同学一样，不停地跑宣讲会投简历找工作。

但是不学无术的苦果，在这时候终于显现了出来，很快有的同学都已经收到两三份offer了，而我却因为挂了两科的成绩单和糟糕的专业面试表现，一次次被淘汰。

眼看着时间来到了11月份，秋招已经过半，超过一半的同学都已经签好了三方协议，而我的工作还依然没有着落。11月份济南的夜晚，已经比较寒冷，而我的心，比那晚风还要凉。

只能说大学期间玩游戏有多快乐，毕业时找工作就有多痛苦，所以在此奉劝广大学子，还是要good good study，day day up。

不过一次次失败的面试经历，积累起来倒也算是一笔财富，我总结了面试官们经常提的专业问题，进行针对性的恶补，终于在12月份，取得了好的结果。

当时我面试的是当地的一家龙头国企，在行业内的地位也是举足轻重。经历了前面无数次失败的我，此时面对两位面试官的提问，已经可以做到处变不惊，对答如流。

面试官对我的整体表现很是满意，但在最后整理资料的时候，发现我的成绩单上还有2门不及格，脸上立马出现一副为难的表情。

最后面试官让我回去等通知，在我起身出去的那一刻，我发现他们把我的简历资料放到了比较厚的那一叠上面，很明显，我被淘汰了。

当时的我很不甘心，因为我知道这是我离成功最近的一次，而且这家单位对于我们这样名不见经传的二本院校的毕业生来说，绝对是不可多得的好机会，于是我并没有直接离开，而是一直留在外面走廊等待。

一直等到最后一个面试者出来以后，我厚着脸皮又返回了面试间，对两位面试官说：“两位老师好！我是刚才有两门成绩不及格的学生，但我真的很喜欢咱企业，非常希望能够加入到这个团队中，我知道两位老师担心我的成绩，但我保证我能在毕业前最后一次补考通过。毕竟我在大一的时候也是拿过奖学金的，学习能力是没有问题的，后面确实因为没好好学才挂科的，希望两位老师给我一个机会。”

两位面试官听完后相视一笑，然后其中一位开口问：“你保证最后一定能及格？”

我使劲地点了点头:“100%保证！“”

他们把我的简历从厚厚的那一堆中间又扒拉出来，然后放到了另外一叠上面，笑着说：“行，我们知道了，你先回去吧，有结果我们会通知你。”

当天下午五点多，我正在食堂吃饭，面试官给我打电话，说让我第二天去签协议，另外还刻意强调说如果我最后补考没过，拿不到学位证书，他们还是没法正式录用我。

我挂完电话以后兴奋得原地转圈，周围同学还以为我忘吃药了。

后来经过复习我顺利地通过了补考，然后加入到那家国企。

再后来由于各种机缘巧合，我3年后又选择了离开这家国企，回老家南方发展，但是这一段履历，仍然给我后面的职业生涯提供了不少的帮助。

也是在离开以后我才发现，要进这家国企，对于我这样的普通二本学生来说，当初的校招真的就是唯一的机会。虽然我今天的脸皮厚度已经是当初的一万倍，但没有了应届生这个身份，想通过社招渠道再回去，无异于天方夜谭。

校招，是象牙塔给你的最后的庇护

校招和社招，虽然只差一个字，但却有着本质的区别，具体表现在以下5个方面。

1.招聘对象不一样

这一点很容易理解，校园招聘，顾名思义就是面向广大应届毕业生开展的；而社会招聘，一般情况下都是面向有经验的从业人员开展的，当然有些岗位也会同时面向应届毕业生。

2.招聘人数不一样

对于稳定发展的企业来说，整体编制受限，只有在人员流失的情况下，才会通过社会招聘进行补充，所以一般社会招聘的需求相对较少，而且社会招聘成本及风险相对来说也更高，这一点也注定企业不会进行大规模的社招。

但是校招则不同，企业都是基于战略规划及人才储备进行招聘，而且成本相对较低，需求的人数自然也就比较多。

3.招聘保障不一样

如今绝大部分社会招聘都是通过网上寻找机会，作为毫无社会经验的毕业生，其实很难分辨机会的背后是否暗藏陷阱。

但是校园招聘，学校对于招聘单位事先都会经过严格的资质审查，已经先帮同学们把了一道关，同学们遇到无良公司的几率自然会低很多。

4.应聘难度不一样

这也是校招和社招，最关键的一点区别。

我曾经根据自己在国企和私企的不同工作经历，写过一篇文章，分析了国企对比私企的一系列优势。文章得到很多人的赞同，但大家同时又表达了同一个困惑：国企虽好，但进不去啊！

确实，校招几乎是唯一一条通向优秀国企的康庄大道，错过以后就很难再有机会了。

就以我当初就职的国企为例，我以一个二本毕业生的身份加入，而且当时一同进入的还有不少其他二本院校的学生，虽然后面几年，他们对于学校要求有所提高，但只要是普通一本，也基本没有问题。

再反观他们的社招要求，先不谈能力，光学历下限就必须是985名牌本科或者硕士以上学历，而且招聘的岗位寥寥无几，竞争极其激惨烈。

其实以上现象也不光只有国企，很多优秀的大型企业，也都存在类似的情况。而且大企业相比一般的小企业，需要承担更多的社会责任，所以对于应届毕业生一般都比较友好。

5.职业发展不一样

应届生，对于企业来说就是一张白纸，企业招聘来的目的还是培养自己的人才，所以会得到更好的学习机会，有更多的发展机遇。

社招，企业需要的是即战力，没有太多的耐心来培养你，来了就必须得创造价值，无法创造价值就会被淘汰，相对来说比较残酷。

这也是如今很多人担心35岁中年危机的根本原因，因为到了35岁，几乎没有一家企业，还会有耐心去等待你成长。

对于在社会上打拼多年的职场人来说，还有一种感受也非常明显：跳槽进入一家新单位容易，但要想真正融入并且获得信任，却非常困难，甚至很多时候会被自动划分到“外聘人员”这一阵营，也许永远都找不到，毕业后第一家单位给我们的那种“自家人”的感觉。

通过以上对比，可以说校园招聘，是这么多年的象牙塔生活，留给你的最后一丝温柔，未来你将要独自去面对那个广阔而又残酷的现实社会。

所以，且行且珍惜。

作为学生，该如何把握宝贵的校招机会

1、校招一般分为秋招和春招，秋招主要集中在大四上学期9~11月份，而春招则集中在来年的3~4月份，当然上面说的集中只是一个相对概念，并不是说12月份~2月份就完全没有单位招聘。

一般来讲，秋招的企业质量还是整体高于春招的，所以作为应届生还是要把握好秋招的机会，否则到了来年，无论是机会上还是个人心态上，可能都会出现一些微妙的变化。

2、对于准备考研和考公的同学，如果把握不是很大，我建议还是不要放弃校招，给自己留好后路。如果真的因为备考错过了秋招，那春招就一定不能再错过，理由上面已经分析得很清楚。

3、对于一些学校不是特别好的同学，你喜欢的企业可能不会来你们学校举办招聘会，那么你可以关注同城相对好一点的学校的招聘信息，去别的学校参加你喜欢的企业的招聘会，我曾经的同学，有一部分就是通过这样的方式获得了心仪的工作。

4、对于在外地上学而希望回老家工作的同学，除了关注来学校招聘的家乡企业外，还可以关注家乡高校的就业网，寻找上面的招聘信息，选择自己喜欢的企业投递简历。

如今异地都可以进行视频面试，如有必要也可以直接回来寻找机会。

5、校招也同样可以使用内部推荐，如果在自己心仪的单位中有熟悉的人，那么完全可以拜托对方帮你进行内部推荐。

内部推荐不是走后门，而是一种正常的人才引进机制，一般来说内部推荐比个人投递简历会有一定优势，例如吉利汽车就明确规定，对于内部推荐的应届生，可以100%获得面试机会。

6、关于企业选择，要遵循两个原则：第一是尽可能地选择自己感兴趣的行业，第二是尽可能选择大企业大平台。

投身职场以后你会发现，能把自己喜欢的事情当做事业，真乃人生之大幸，而且兴趣是最好的老师，在自己真正感兴趣的领域工作，你的成长绝对会远超别人。

而建议选择大企业大平台，首先是因为大企业大平台的管理更完善，体系更成熟，资源也更丰富，更有利于我们的初期成长和眼界提升；其次有过跳槽经历的都知道，从大企业往小一点的企业跳槽相对容易，反过来则困难重重。

说在最后

有人也许会说我的观点有失偏颇，真正优秀的人是掩盖不住的，就算错过了校招的机会，他们依然可以通过努力进入全球500强。

这话没有毛病，但是我这篇文章本就不是写给他们看的，因为他们本就不需要，恰恰是我们这些普通人，才需要认清这个现实。

对于普通人来说，错过校招，也许真的是错过了一生中最好的机会。

校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？

【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！

这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。

校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。

企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生

虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！

但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：

1、重要岗位基本只招应届生

最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。

2、校园招聘升职加薪比较快

有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才”，而且主要是“领导人才”，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！

所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养”。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！

进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径

为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！

有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力”。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。

而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历”，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。

相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ”，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的”。

总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。

对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作

前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）

比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X。

那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！

可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。

我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下，35岁后就不能考公务员！

同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生”。

所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力”，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！

校园招聘就相当于高考录取时的“提前批”，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘”，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。