事业单位招聘不得限制毕业院校，唯学历论还会存在吗？

“事业单位招聘不得限制毕业院校”的说法，是指2021年11月2日，在人社部网站上发布了《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，其中要求“事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。”

这个《通知》的精神，主要是为了提高职业院校毕业生的学历地位，将其和普通高校毕业生同等对待。事业单位招考，只要专业或者资质、能力水平符合岗位要求即可，不得限制毕业生院校，不得歧视职业院校、技工院校等毕业生的学历。将来，无论是公务员还是事业人员招考，这都是一种趋势。

如果事业单位招聘不得限制毕业院校，那么“唯学历论”还会存在吗？答案依然是“是”。在公职人员发展中，最高学历非常重要，和自己的切身利益、工资待遇、职务晋升等都直接关联。但在同等竞争中，往往是“第一学历”更为重要，如果条件不符合，尤其第一学历是大专以下学历的，在提拔晋升中，往往还会被限制。今年换届，第一学历和企业任职经历，限制了许多人，直到最后教育主管部门不得不出台解释，说明只要是合法获得的学历，无论是第一学历，还是最终学历，无论是全日制学历，还是党校、函授、电大、职业院校等，都具有同等效力。这一解释，才让换届中的“唯学历论”稍有降温，但依然权重很大。

将来，在公职人员招考中，尤其是事业单位招考，资质、专业、能力要占极大权重比例，反而是院校本身的分类和阶级，不会显得那么重要。组织人社部门近一阶段出台的关于人才培养的相关文件，无一不强调了职业院校的重要作用，将来职业院校毕业生将会在各个行业都被强调、优待，以解决技工力量断层的问题。就业方向的转变，也会给基础教育指引方向，但这都需要时间来证明，来改变。