当然可以投，但是简历一定要突出你的优势、取得的业绩，有必要还可以通过电话、寻找内推机会等方式主动进行沟通。

企业要招什么样的人？

无论一家企业招聘上写了什么天花乱坠的招聘要求，我们要看到他的核心目的永远只有一个，就是要招到有能力且适合这个岗位的人才。

但是学历不能完全代表能力，虽然要求是本科，但并不是代表本科人家就要，也许博士去面试，但是能力不足或者不合适人家照样不会录用。

所以虽然招聘条件上写着本科，但是如果你确实具备能力、拥有优势，你就可以去应聘，因为你的跟企业招聘的核心需求是相符的。

而且虽然说求职不易，但是对于HR来说，要招到一个合适的人，也不是那么容易的，很多时候因为找不到人而不得不放宽一些要求，这一点对于做过HR的朋友应该深有体会。

企业为什么要设置本科条件？

企业设置招聘条件，归根结底就是为了避免风险和降低成本。

例如企业只招本地管理人员，一般是本地人员安家在这，更稳定，离职风险更低。同样的企业条件写着本科，虽然上面说到学历不能完全代表能力，但是学历越高的人才能力强的几率会更大，这是一个不可否认的事实。

HR的工作并不是不停地面试人员，实际上招聘只是他们工作的一部分，他们还有许多其他例如培养、绩效等等许多工作需要去做。所以为了在有效的时间内能快速招聘到合适的人才，HR会设置一定的学历要求，如果不设置，势必会增加许多工作量，如果都要处理，对于企业来说要么降低了效率，要么得加大成本多招几个HR才行。

但是我们同时也要注意到，企业设置了条件，本身是要付出一定的代价的，条件设置越多付出的代价也就越多。例如只招本科以上，就可能错过专科人才；只招女性，那他就有可能错过男性人才；只招本地人，就有可能错失外地的人才。

所以当学历不符的时候该怎么做？

上面已经讲了企业招聘核心的招到有能力的人，而设置条件只是为了降低招聘招聘成本，所以当你发现你学历不符的时候，该如何做？

1. 自我评估，认为自己除学历外确实符合岗位的要求、并且有竞争优势的话，就可以正常投简历。因为学历不符，所以要重点突出自己的能力描述，能契合对方的岗位需求，附以过去的业绩或者项目经历最好。
2. 若确实想去这家企业，那就有必要采取进一步手段，如通过邮件、电话进一步沟通，寻找内部推荐甚至是上门自荐等。原因如下：

首先许多HR为了工作效率，对于不符合学历要求的内容直接不会看，有些甚至自动筛选功能，你的简历都到不了对方邮箱，所以有必要做进一步沟通；

其次HR往往都不具备专业能力，所以你描述的专业能力对方也许并不理解，一看学历不符合也就pass掉了，你的简历往往到不了用人主管那里；

毕竟我们前面就讲了，HR在设置招聘条件的时候就是为了降低成本，所以只是简单地投简历往往不会取得很好的效果。这时候你如果想办法主动取得沟通，相当于是节省了对方要将你从茫茫不符合学历要求的人的简历里面筛选出来的时间，也就规避了降低他们工作效率的风险，同时还让他们避免错过人才，也表达了你对于企业的向往，这与他们招聘目的、程序都是不冲突的，成功几率也就会更高。

总结

找工作的时候，如果发现自己学历不符合要求，不要放弃，因为企业要招的还是人才而不是毕业证。当然首先还是得确保自己具有这个能力，再主动一些，完全是有机会的。

我是旁顾君，一名在职场中的行路人，欢迎关注，让我与你同行。

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

谢谢邀请！

这种问题很常见。其实，这就是企业说找不到人才，求职者说找不到工作的矛盾的最重要的原因。

就拿我们电镀行业来说，前段时间，有个兄弟公司要招一个生产经理，要求：全日制本科学历，学电化学专业，懂电镀药水，能处理各种电镀异常，从事电镀生产管理10年以上工作经验，年龄35岁以下。

结果招了几个月，没有几个人投简历。投了简历的人，本科学历是有了，可对电镀的专业知识懂得太少了，结果还是没招到。

他们老板问我，招一个电镀人才这么难吗？

我问他“十年前，有多少学电化学专业的本科生？第二，十年前的本科生有多少会选择电镀这个环境很差的行业？第三，就算有，他们又有多少人会跳槽？经过这样层层筛选，还有人投简历吗？”

老板不说话了。

是啊！电镀行业是一个环境很差的行业，高学历的人很少从事电镀，何况是十年前的选择。这样，一个“本科学历”就让大部分人才望而却步，将他们拒之门外。

不是没有人才，而是你自己把人才挡在门外。

回到本题，如果你有真才实学，学历次一点，还是可以投简历的，但一定要突出你的优势，不然你过不了人事这一关。如果是老板直接招聘，情况可能不一样。

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

如果是社会招聘并且不是国企，自己经验很丰富并且也是自己喜欢的工作完全可以一试，但是如果是国企招聘就别浪费时间了，没有一点希望，一是网上投简历就把你过滤了，二是那个招聘人员都不敢收你，我每次派去招聘之前，都是有专门的纪检书记告诉你那些是违规行为，人力资源部会给告诉你低于那些条件就不能要，最后去招聘时都是人力两个加上部分经理两个，全程录音录像，每个招聘人员都要对面试者打分并说明理由，绝对的公平公正

招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？

我可以明确的告诉你，如果按照传统的投法，你被录取的概率是零。

但是可以通过其他方式获取录取资格，我以前就做过这样的事情。

一、招聘公司要求本科，如果网上投简历，那么你的录取概率是零

这个很简单，公司都是通过一些门户网站发布招聘信息，而本科作为硬指标，会把不满条件的直接筛选掉，也就是说，在网站筛选环节，你已经被拒之门外了。

只要是只看简历式的都是这样的结果。 很多人会说难道我简历上写的工作经历没人看吗？

作为人力我明确告诉你确实会看，但是你要知道，谁会相信一个没有见过面的人的简历，尤其写的非常厉害的那种，学历又低，总感觉有点作假嫌疑，这样更会降低你的录取概率。

二、那如何做才能保证专科不被公司条件拒之门外呢？

我以前是这么做的，有次招聘，他们发布的招聘学历比我学历高一级，我知道简单的投简历肯定没有效果，但是我又非常想去那家单位，而且他们其他条件我都满足，我相信自己如果有机会面试肯定会被录取。

最后想了很多办法，确实被我想到了一个有用的。 我通过他们的招聘信息，直接打了他们人力资源部电话，说明了有关情况，他们当时也是持拒绝的态度。

正好招聘单位就在我所在城市，索性我第二天直接去了那家公司，因为招聘的岗位我知道，我没有找人力资源部的，我找他们对应部门，去了看了门牌，找他们管理人员，我说明了我的情况，并且拿着我所有的业绩证明原件。

他们看了资料很满意，并且交流中谈了一些非常专业的问题。 那个管理层一看，对我很热情，并且告诉我录取条件是他们定的，其实能力足够确实可以放宽条件。

后来他告诉我把我的简历留下，他之后直接找人力资源部把简历递过去，说让我回去等消息。

再 后来我接到了面试通知。面试我的就是哪天我去找的人，只是走了一个流程，我就被录取了。

所以，我感觉，如果招聘公司有学历限制，而你感觉条件比招聘信息更优秀，个别不满足时，直接去找他们要招聘的部门，他们很专业，知道想要什么人，他们跟你你一样也在找需要的人。