因刚进公司就怀了孕老板说你几句要找老板索赔？是老板把付那啥了你怀孕啦？那必须要找他赔偿啊！这机会你还能轻饶了他！啥？不是老板那啥地？那你让老板赔偿什么？说你两句还要精神损失费？你咋地，说不得啊？说不得你就上法院起诉老板赔偿吧！没别的办法！

刚进公司我就怀孕，老板说我两句，很委屈，怎样找老板索要赔偿？

最毒不过妇人心，老板说你两句，你就要向老板要赔偿，你咋不要老板娶了你。这是一句电影台词，在用在这儿再合适不过了，因为今天要讨论的就是在公司员工怀孕的事情。与公司有关吗？与老板有关吗？孕妇应该如何被保护的问题？

一、刚进公司就怀孕，孩子是谁的？这位女员工刚进公司就怀孕，听着是个很可怕的事情，难道这个公司有这样的传统，女员工进公司都会被潜规则？还是带着身孕来到公司上班的？归根到底就是孩子是谁的？

如果孩子是丈夫的，那公司有义务照顾好孕妇员工，保护妇女儿童的合法权益。如果孩子是老板的，那天理难容，我们就要代表正义为孩子讨个公道。

怀孕对于女人来说，是一生中很重要的事情，这是一位伟大的母亲为人类所做的贡献，是舍已为人的行为，但一定要注意是为谁而怀孕？

1、如果是自己的丈夫，那无可厚非，妻子与丈夫有了孩子，是爱情的结晶，是家庭幸福美满的象征，也是一位女人为了家庭应承担的责任。

从国家保护妇女和未成年儿童有关法律上做出详细规定，企业要履行相关责任，给予孕妇适当休息和产假，并保证劳动关系和享受的权利不受影响。

2、但如果是与老板怀了孕，即两人做了不该做的事情，这就有些不知廉耻了。老板与你并无法定关系，你们在不受法律保护的情况下发生关系，并且导致怀孕，有伤大雅。这就是两个人的责任，孩子是无辜的，双方都要为孩子负责任。

二、老板说我啥了？我为什么委屈。1、正常妻子的怀孕，老板要承担保护孕妇员工的责任，不能嫌弃员工怀孕，不能过分要求员工工作，不能以员工无法工作为由，将员工辞退，任何过分的言语都是不道德的。所以老板在孕妇面前谨言慎行，不要吓着、气着、伤着孕妇，否则你是要负法律责任的，这是对老板的警告。

2、但如果员工为老板怀孕了，老板说了不负责任的话，不愿为此承担责任，不为自己的行为负责，员工就要与老板好好理论了，不能只顾一时兴起，两情相悦，为一时快活，而干了让终生后悔的事，对严重的后果置于不顾。

3、但同时这位女员工也要有所收敛，接受教训，自己也要承担一定责任，毕竟自己也有不谨慎的行为。

4、但如果是恶意讹诈老板的行为，老板当然有权拿出证据保护自己，但还是要把保护孩子放在第一位，毕竟那是一个幼小的生命，如果双方对生命不负责任，那就要受到法律的惩罚和道德的谴责。

三、老板应该向我赔偿什么损失？这就要说重点了。在这几种情况下老板要怎样赔偿：

1、正常妻子的怀孕，被老板所恐吓，老板当然要道歉，并向员工赔偿精神损失费、误工费、营养费等基本费用，因为有法律的武器保护孕妇，老板对此要承担责任。这不是危言耸听，老板要懂法、守法，不要做法盲。

2、如果老板不负责的行为导致了员工怀孕，老板不愿意为此承担责任，那必须人让他接受惩罚，必须让他承担起应尽的责任。一是孩子的抚养费，二是女员工的精神损失费，三是必要的营养、医护、检查等开销。

如果单位有纪检，向纪检反映，如果是私营企业，那就向当地法院提起诉讼，要求老板负责。

做一个负责任的老板难，做一个不负责任的老板更难。听懂了吗？

刚进公司我就怀孕，老板说我两句，很委屈，怎样找老板索要赔偿？

这位女士的想法是需要稍微做些改变的，虽然怀孕这个事情不能控制，但是像老板要赔偿的话，于理不通。

老板只是口头上说了你几句，并没有将你辞退或者解雇，只是觉着应该提点你一下，又或者老板只是想让你知道公司处在一个关键期，所以也不要多想。

踏踏实实的做好本职工作就好。

刚看到这个题目我也感同身受 ，这题目感觉跟我的亲身经历有很大的相同之处。

记得是去年的6月份，我从深圳回婆家所在的城市发展，你要知道对于搬家整理物品这个这事情来说，真的是很费时间的。

我花了将近两个月时间，才将自己的小窝收拾好，并且准备去找公司面试大干一场。

在8月底的时候，我已经成功成为了一家健身公司的教练。

因为是舞蹈出身公司也直接给安排了舞蹈与健身结合的方向，让我尝试通过这样的融合去给会员带来不一样的体验。

并且开始了在南昌的职业之旅：给会员上课、做公司宣传、编排10月份的活动策划，一切都顺理成章，按部就班的进行着。

慢慢的到了10月份，公司针对我这一系列产品开始拍摄宣传片，已经做好了充足的准备。

接着公司还针对10月份做了一次“红丝带”跑步运动，以跑步五公里为基准，给大家带来不错的体验，这天是10月24号。

这时候我才发现“大姨妈”有快一个星期没有来找我了，我开始些焦虑，刚好买的检测棒到了，准备晚上测一测。

这一测不要紧，还真的有了，我一下愣住了，今天的活动我可是跑了5公里啊。一般来说，我这肯定已经有一两周了，今天这样一跑不会有啥问题吧，我有点急了。

立刻跟老公，跟妈妈她们说这个事情，第二天，到医院确认了这个是事实。我也是感到有开心，又沮丧。

开心的是，我们终于有自己的宝宝了，沮丧的是我该怎么跟老板说啊。

8月份进入公司的时候就有问过我有没有怀孕的打算，这下倒好，还真的应验了。这两个月的准备一下子泡汤了。

当下，我鼓起勇气跟老板讲了这个事情，老板直接建议我停职，说我们这个职业比较特殊，没办法让怀孕的人继续工作，会有很大的风险，还说以后愿意的话还可以回来，但是停职阶段没办法支付工资。

没多久就将我的课程全部下架了，我也是很无奈，只能回家安心养胎了。

我这是被变向的解雇了吗?

好几天我才缓过劲来，我这就相当于被炒了。

后来我在翻资料的时候才知道，女性在怀孕期间被辞退的话，是可以要求公司给与赔偿的，而且公司不允许辞退孕妇的。

法律依据

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　

应得赔偿　

如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)　

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　

看到上述的法律依据和赔偿我瞬间明白了，我这种情况是可以要求公司给与赢得赔偿的，但是又迫于道德的压力我又没办法找公司赔偿。

现在已经过去了半年，我该怎么办呢？你说？

不断成长，笑对人生，我是五月情缘，感谢您的关注~

刚进公司我就怀孕，老板说我两句，很委屈，怎样找老板索要赔偿？

刚进公司我就怀孕，老板说了我两句，就很委屈。怎么找老板索赔呢？

要知道女人怀孕了，生理上会产生很多的烦躁感。这时候如果工作被老板挑刺。肯定会很郁闷和委屈。这时候可以找老板索赔吗？

先分享一下我姐之前的职场故事。

我姐是房产销售主管，她刚入这个部门的时候。刚好怀孕。有一次，房产资料要整理给领导做汇报用，有些数据做的有些差错，领导在会上的时候直接把问题指出来。

那时候我姐是新人，被骂的一愣一愣的。领导批评他处事不谨慎。该有的小数点没有做好，还有一些excel的公式做的也过于复杂。

我姐以前都没有被任何领导骂过，她可是学校的三好生，父母眼中的掌上明珠。自从入了房产公司，被批评不是一次两次的。领导经常对他发火，搞得他心情很郁闷，经常打电话给我诉说，不经意间就会嚎啕大哭。

其实这并不是说他很脆弱，经不起社会的毒打。相反我姐之前的那份工作压力也很大，他一次都没哭过，抗打压能力应该相对很强才对，这次怀孕之后居然35下被说了几句就开始掉眼泪，说明情绪好坏跟怀孕会有一定的关系。

我姐一直怂恿着姐夫讨论如何向领导报复，姐夫不理他，她就每天打电话死缠着我。我说她可以这样:

1，跟领导直接挑明，你怀孕了像我姐在内的很多女生，在公司刚怀孕那会儿并不会。告诉给领导。一来怕怀孕的消息会给自己带来工作上的不便和枷锁，怕hr给自己穿小鞋。

一不做二不休，不如直接跟领导挑明自己怀孕了。自己的情绪可能有些波动。希望领导平常可以和言细语，有什么工作上的问题及时跟自己讲清楚，说明白。

这样一来领导就知道你的意思了，以后就不会跟你大动干戈，直接在会议上点名批评你，不给你留面子，让你受气。

2，写邮件汇报。如果领导已经被告知你怀孕之后，还是不断地故意公众挑事，抓你的辫子，不排除有私人恩怨在内。

这时候不妨把事情原委写邮件汇报给上层领导，让上面领导来评评理，如果上层领导也是女性，想必能站在同性别的员工角度为自己撑腰。

3，及时保留字面工作材料有的领导会觉得你怀孕了，不想惹事，比如你去报销发票的时候，可能会找茬让你少报一点，让你受委屈，以为你不敢吭声。

越是这样我们越要保留好书面证据，比如发票，出差的邮件往来等等。到时候可以利用这些材料，跟相关人员把事情把原委讲清楚，甚至最后闹到辞退赔偿的话，也可以拿来当赔偿证明的材料。

怀孕的女士是弱势群体，不能因为怀孕就遭到某些人的冷眼对待甚至故意找茬。要坚决的对这种 恶劣行为说不。

回到我姐的事情上，经过我的建议，她冷静思考了两天，觉得领导并不是故意针对他。因为是他没有把工作处理好，导致领导在开会汇报的时候闹了笑话，丢了面子。

这种情况下建议及时承认错误，领导的面子，我们当下属的学会维护。

总结那如果发生的不像我姐这样的情况，又该怎么办呢？除了上面说的直接挑明怀孕，及时保存有效材料，学会用邮件汇报以外，还要分析现有的环境，是否非待不可。

怀孕是需要一个心平气和的工作环境，如果有能力，直接辞职养胎是最好的，不行的话就建议保持跟领导保持一个良好的关系为好，而且这时候就不建议辞职了。

如果你或你老婆怀孕了，被领导故意挑刺，很委屈，你有更好的办法，找领导赔偿吗？欢迎大家献计献策~