很坚定地回答，绝对不合理！

很多员工都有这样的体会，从上一家公司离职后，上一家公司总要把工资拖到下个月的固定发薪日去发工资，于是很多员工都表示赞同，即使有些不赞同也默默的认可了。于是很多员工都提前办理好离职然后该走的就走了，有的甚至去了外地。然而当到了次月发薪日的时候，有些人发现自己的工资不是少发就是被扣了很多，于是再开始找公司开始理论，公司开始找各种理由为扣工资找借口，仿佛说的条条是道，于是很多人因为不想再纠结甚至纠缠就自认倒霉了。

其实，公司在员工合理正常按规矩离职的话是可以要求公司当时结清的，毕竟也要涉及到自己的签字，自己的核实，为了避免公司和个人相互扯皮，还是当时算清晰为好。即使不能当时即刻到账，但是也要事先明晰自己的工资金额和将发数额，这样签字好，自己认可好之后再跟公司商议具体发放日，比如当时发，比如过几天发，比如下个工资发薪日周期发都可以的。

关键还是要看员工和公司关系处理的怎么样，如果关系处的好，无所谓哪天发放，如果关系处的不好，那么可以即刻要求公司结算工资，毕竟不结算属于公司违反劳动法行为，同样也是人力和财会为了偷懒的行为，都是不能容忍的。不过还是建议题主和公司好聚好散，毕竟山不转水转，没准哪天又相遇了！希望以上回答对您有启发，欢迎探讨和交流！

员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗？

答：感恩您提出问题，荣幸让我回答你。

员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法目前是不合理的。

按照现在最新劳动法，员工辞职后三天必须的得付辞职人员后离职的人员的工资。

如果没有你可以通过劳动局投诉原企业单位公司。

但是话又说回来，如果是小私人公司或者是朋友介绍的公司，那么建议你还是不要去申请了。在疫情情况下，今年有很多大企业与小公司都，很难的，维持下去。

疫情下，能有事给员工做的公司也算是比较正常的吧。

如果你一定要申请劳动局告企业，企业必须会受到处罚。

最好的解决方式是与公司沟通好，实在是沟通不了的情况下，再向劳动局申请投诉企业

以上只是个人观点与想法，如有说错，请多多包涵，谅解

你好，我是：刻骨铭心得先机

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谢谢大家

员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗？

如果按照《劳动合同法》的相关规定，辞职后要下个月才能领到薪水，肯定是不合理，并且也是不合法的！因为有明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。而到了各个城市，一般会规定在之后的3到5个工作日内支付完离职工资，拿深圳市来说，是这样规定的：“用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清”。而有的城市则是规定5天。

虽然法规已经明确这样规定了，但在公司实际执行过程中并没有严格这样去做，因为公司会考虑工作量、工作效力等问题，特别是比较大的企业，目前主要分为这几种做法。

一、离职工资和在职员工的工资一起发，也就是当月离职，下个月发工资的时候，再一起发给员工。

二、每个月计算两次离职人员的工资。比如，上半月离职的，离职工资统一在15日发，下半月离职的，则是在月底30日发。

三、只有少数企业才能做到离职后的一周内发完离职工资。

不管什么样的做法，肯定是不合法的，但在实际执行过程中，很多员工也都接受了，基本上只要公司会正常发离职工资，也都不会太去纠结！