我来回答这个问题吧，我现在的情况就和你提问的这个条件差不多。

我在山西太原的国企上班，每个月扣完五险二金，差不多就是3500元左右，最高不会超过4000元。当然，老婆也有工作在上班，还有一个女儿要养，然后两个人加起来一个月能挣七八千。

五险主要靠的是养老保险和医疗保险。

一个月大约能扣社保600多一点。

我公积金每个月1086元。

一年能有13000元。

企业年金每个月602元，

一年能有7200元。

每年还能发三四回奖金，加起来大约有八九千元，再加上取暖费3360元，这部分收入11000元。

再加上工资收入的42000元，我一个人现金收入大约五万元出头。

再加上我老婆的四五万元，加起来年收入就是将近十万元，说实话，这个收入在当地不算高，比上不足比下有余，关键我们工作都不累，挺轻松的。

最后总结：

在我分析看来，如果没有背着房贷和车贷，并且老婆也上班挣钱的情况下，我认为扣完五险一金挣3000多，这个工作也能干。

想来挣3000多的工作也不会太累，你们也能应付的生活，养家糊口也没有什么大问题，如果日子过的紧一点，还能多少积攒一些积蓄。

当然，如果你在外面能找下更有前途的工作，能在外面挣下大钱，这个工作你不干也行，但如果找不下，还是建议你继续干下去，毕竟不是每份工作都给你交社保，你在外面挣上6000元，不如在这个单位挣3000多元，因为每个月的社保扣款也是你的钱，更何况，还有公积金和年金等你退休的时候也是一大笔不小的收入。

在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？

遇到这样的问题，不要问有没有必要待下去，而是要问自己有没有能力离开。有一句话，即使是体制内，也要保持随时离开体制的能力。很多人只是厌烦了自己的工作，但不知道自己有没有离开的几斤几两。尤其是国企和事业单位，一方面享受着安全稳定清闲的优势，一方面又埋怨自己不能持剑走天涯的轰轰烈烈；一方面享受着稳定的福利，一方面又埋怨工资太低应该发钱数到手抽筋。这些都不重要，重要的是你有没有离开的能力。

第一，先看你在国企的性价比，不要这山望着那山高。国企到手工资3000多，税前应发5000。如果加上住房公积金和企业年金，实际收入4500左右吧。有的国企住房公积金和企业年金交的比例高，公家给你补的一大块，实际收入并不低。还有交通通讯餐补等等补贴，再加上年终奖、工会福利、降温费、图书费、活动奖品、运动服装等等折后到每月，有可能你的实际收入是每月7000元呢。那么，你要辞职出来，没有三倍以上的收入，也就是说没有21000元以上税后收入，你根本没有必要跳槽。因为民企私企的长期性价比并不高，稳定性安全感比国企差很多。

第二，一般的民企私企，收入都是干货，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你从国企才有跳槽动力。那么，21000元月薪在民企私企都是中层左右的职位了。你要安安稳稳地拿到21000元，你一年至少要给老板创造200万以上的利润，否则老板不会让你白吃饭。你不要嫌弃国企工资低，你首先要看看自己有没有挣月薪21000元的本事。就像婚姻，两口子即使烦死了，但离婚也需要勇气。

第三，再谈的具体点。如果你在三四五线城市的国企，拿到手3000多，这样的普通员工是主流，所以，没有很大的本事，还是要踏实务实一点吧。年收入几十万的，一般都是国企领导。如果在一二线城市，拿到手3000多，你属于很底层的职位，这种职位一般都是通用职业，没有什么含金量，请问你有什么特长要跳槽。

第四，在国企呆腻歪了，嫌弃工资低。你完全可以走另外一条路啊。比如，拿着稳定的3000多元（实际综合收入7000左右），作为自己的保底工资，你可以兼职啊，现在是信息时代，聪明的人用手机就可以赚钱。你可以发挥自己的某一项特长，做电商做设计做自媒体，再大不了去跑专车、送快递、摆地摊。提高收入的渠道很多，没有真本事，请谨慎跳槽到私企民企。

在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，从社保的角度去看待这个问题，那么毕竟你是扣完五险一金到手3000多一点的这个月。实际上这个五险一金是个什么概念呢？就是说你的这个五险一金，虽然你可能从你个人工资中扣除1000元的费用，但是你所在的单位实际上会给你承担一个2000元的费用，所以说单位加你个人承担的费用就相当于是3000元，再加上你到手3000元的工资，实际上相当于一个6000元的工资水平。

但只不过是因为你到手可支配的这个钱只有这个3000元的标准，所以可能感觉你到手的工资略低一些，但毕竟五险一金的费用不考虑在内也是一个不对的想法。所以说就算你今后再更换工作单位，那么这个五险一金首先是必须要考虑的一个必备因素，因为五险一金与自己今后未来的生活或者是退休以后都是息息相关的。

那么我个人认为五险一金扣完，到手的工资可以拿到3000元，并不是特别低，就要看你们当地的一个消费水平，假设把你放到北京上海那很明显是比较低的，但是如果你在三线或者四线小城市里生活的话那么3000块钱应该是完全没有问题了。

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在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、国企扣掉五险一金月薪3000元，应该是非常普通的职位，属于国企职工的中等收入。在父母及他人看来，对于女孩应该算是一份稳定收入不错的工作。对于男孩来说，短时间内还是可以接受的。对于中年人来说，已经没有必要带待下去，但实际上，他们已经是温水中的青蛙，跳不出来了

2、目前国企的许多中年人，不是在等死，就是在等失业。困惑与压力不仅来自房子、孩子、车子，更重要的是工作上的差距，看到同学或创业的同事变得富裕或辉煌腾达，就心里落差较大，心里着急不堪。更不清楚今后工作的规划与发展。作为年轻人，你可以利用时间建立自己的品牌，不断去放大你的名字，让有需求的人知道你，联系你，用你的经验和优势为他们提供优质的服务。你需要持续完善更新你的知识体系，在某个领域成为管理者或专家，持续用你的知识创造价值。

3、走不出的原因很大来自于你不愿走出自己的舒适区。3000元的稳定收入对他们目前生活来说足够了，但是对于未来确实是不够。他们又担心跳槽会失去这稳定的收入，面对未来，他们是害怕失去现在拥有的，才会感觉到迷茫和患得患失。

4、建议国企这样的人员，赶紧利用你的经验和技能，尽量发挥优势、扬长避短，制定一份适合自己的职业规划，坚定不移的做下去，相信努力肯定会有回报的。，否则就是在等死。

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在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？

楼主你好！很高兴回答你的问题。

我现在的情况和你一样，也是在国企上班，每月到手3000元左右。上班6年了，其实我之前也考虑过有没有必要待下去，现在和你分享一些想法：

1、首先衡量下你现在的工资待遇水平：扣的五险一金是多少？年收入是多少？

月工资是不等于年收入的，然后你的五险一金应该也是顶额比例缴纳，公积金一个月入账多少？月平均实际到手的工资如果不低于你所在的城市（最低不低于三线城市）的中等偏上水平+X万的公积金的话，其实应该也是不错哦。

2、面对现实，审视自身：离职后能否找到更好的？

你现在干的工作专业性强否？也就是你干的工作一般人能不能干，外面强人、猛人很多的，你要是能力和专业性不强，那么你跳槽有可能就会变成跳坑——遇到更差的工作。

3、能考公务员就去考！

没别的原因，就因为是公务员！

4、以上情况不包含其它因素

其它因素我就不和你说了，万一你有好的关系，换个更好的工作还是很简单的。要是你干的活比较危险，那也就另当别论。

在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？

如果你扣完五险一金以后到手工资只有3000多一点，那目前把焦点放在议论工资上面的意义就不是很大了，因为小范围内的差距不值得花过多的精力去探讨，但是到底该离开还是该坚持，我们得先明白国企一般的主要特性。

大部分对国企的第一感觉就是，进国企就稳当了，抱住了铁饭碗，吃喝不用愁，但是现在很多国企的员工都兴起了辞职潮。

但是小熊并不赞成把一定要把国企当铁饭碗看，但是可以看其几点比较有特点的优势，分别有以下这些：

◆【少加班、双休的多、任务复杂性低】

在私人企业不管你企业做的多大，加班加点是常有的事情，并且你要找一个工资待遇过的去，还能双休的工作其实在目前来说是有点困难的，再就是一些门槛比较低的私企分工不明确，一人当多人用的现象很严重，这些特征在国企都很好的改良了，不管你是多么底层的员工，基本你只要管好自己的那一亩三分地，下班就没什么太大的事情了，这些条件无疑给了我们一个便利条件：“规划我们的时间方便了、变动性小”

◆【国家保护力度大，被开除被忽悠的风险要小很多】

不管是国企辞退员工的力度还是辞退后的补偿都要比私企要好，毕竟属于国家企业，这对于个人不稳定风险是个很好的把控，起码不必担心时刻被辞退。

◆【福利待遇要完善规范很多】

虽然现在减少了年终奖，但是从五险一金的角度考虑，国企在这一部分上做的就比很多企业好很多，现在外面不给员工按时缴纳五险一金的企业还是大有人在的，或者说是只缴保险不缴公积金。别小看这项福利待遇，日子长方知油米贵，这就是一个细水长流的保障，更何况如果能在国企做到退休，一般退休待遇也是很稳定，甚至也有可能升职以后待遇变的更好。

曾经，在我们小区有很多铁路上的退休老大爷，退休前都属于一般的国企员工，待遇也一般，但是现在每个月拿着退休金，享受着各种待遇，住着单位的福利饭，这些都是可以从长远角度看的到的东西！

很多国企员工的心态，觉得出去找一个差不多的工作其实应该问题不到，但是真正离职的很多前国企员工会有一种对新环境格格不入的感觉，因为国企流行慢节奏，而私企是追逐利益最大化，很多人会觉得吃不消。

综合来说，除非你能找到一个私企愿意给你5000+的底薪加五险一金待遇，并按最高底薪标准给你缴纳五险一金。我们算一笔账，如果每个月少了1000的公积金，一年也就是少了1000*12=12000,而我们工作肯定是一个持续的过程，如果少20年也就等于少了20多万的额外收入。出国企简单，再进去就难了。

衡量好自己的长处，你是否一定适合辞职呢，如果你是个人能力很强，技能很全面，学习能力也不错，在一定条件下你选择辞职也无可厚非了。

【小雄建议】

如果你只是短暂的因为考虑收入问题，个人建议你可以利用国企时间好规划的优势利用好空闲时间扩大自己的收入渠道，收入是付出多少劳动决定的，其实跟在哪里工作不是必然关系，最稳妥的选择方式就是全职+兼职，即有保证又可以提高收入，每逢双休日都利用好自己的时间，抓住能用的资源和关系，试试看，相信你一定可以。

欢迎大家评论：如果是你，你会选择离职还是增加自己的收入渠道呢？