大家好我是咕咚，很高兴回答题主的这个问题。现在很多公司都在钻法律的空子，甚至有些公司在赤裸裸的违反劳动法和其它相关法律法规。

为什么有些企业敢名目张胆的违反劳动法呢？主要还是因为三点原因。第一点就是看劳动者也就是员工好欺负，很多员工认为找一份工作不容易，甚至认为这家公司就是比较适合自己的公司，所以公司怎么做都言听计从，甚至认为自己吃点亏都没什么。这样的话无形之中就助长了公司违法的气焰。

第二点就是公司有靠山，这个也是大多数公司存在的现状，很多公司都认为老板甚至公司背后有劳动局的人或者是有一些关联的人，能够一旦发生员工和公司的法律纠纷时，能出面解决掉。第三点就是走法律途径需要一段很长的路，需要很长的时间，公司以为员工不愿意去走法律途径去解决。

以上三点就是公司明知道劳动法和相关法律的存在还敢越雷池半步的主要原因。欢迎关注咕咚，一起探讨公司压榨员工那些事儿！

明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？

你好，我在公司做了十几年的人力资源管理工作，对于这个问题一点都不惊讶。

为什么公司明知道违法，为何要触碰劳动法呢？

就说一个简单的例子，为什么大家都知道走路时闯红灯不合法，可以为什么还有那么多行人去闯红灯呢？因为这种情况下的获得要远远大于被处罚。

那么公司在这些方面就更不用说了，接下来举几个例子就很容易理解了！

公司之所以敢这样做，只和执法不严有关系吗？更多是和我们个人有关系！

先引用个故事：一群羊每天都在一片草地上吃草，但有一只狼，总是悄无声息的袭击羊群，时不时就会有一只羊被吃掉。有一天羊群一起商量如何对付这只狼，有养提出一起去和狼争斗，把狼杀死，可大家又觉得打不过狼；有羊说，我们设计个陷阱，让狼掉入陷阱，可大家觉得，狼没那么笨，万一知道是我们的弄的陷阱，只会更凶猛的报复我们；最后有一个羊说，不如我们趁着狼睡觉的时候，偷偷的给他脖子上系个铃铛，等狼出来要吃我们时，很远我们就可以听到铃铛声，这样我们就可以有充足的时间逃跑了！这是羊群又陷入沉思：那么谁来去给狼系上这个铃铛呢？这时没有一只羊说话。

常常在公司里听很多员工说，公司这里不合法，那里也违规，不如我们一起去找公司吧！结果呢，没有一个人去，甚至还有人偷偷去给领导打小报告！

也有人经常说，这个公司经常加班不给加班费，还克扣公司，不如我们一起离职，去找更好的公司。结果就他一个人离职了，其他人都还是继续上班了！

这就是现实，大部分人要赚钱养家糊口，所以每个人都有一定的忍耐限度，公司虽然克扣工资，虽然加班不给加班费，但只要不超过大部分员工的忍耐底限，那就没问题！少部分闹一闹，离职，公司根本不当一回事！

那公司还害怕什么呢？

至于执法和处罚公司层面的事情，如果公司赚1000元，只会因这个被罚款50元，那公司还担心什么？

拿公司不缴纳社保或者不足额缴纳社保来说！

比如一个公司有100个人，都不足额购买社保。那么5年内，可能有10个人提出异议要求补缴社保，而且这个10个人，可能要通过艰难漫长的一段时间，才能完成。那么这10个人补缴社保的差额，本就是公司应该要缴纳的，所以公司有什么损失？相当于每月扣你的钱，最后一起补给你了。另外公司要承担一个滞纳金。那么这10个人社保补缴差额加上滞纳金，和其他90个人未足额缴纳社保所节省出来的费用相比，哪个更划算？

再说说你们公司义务加班的事情

你说你们之前是周一到周五，双休，这在很多工厂都是不敢奢望的事情，放眼深圳的工厂，别说一线员工（一线员工是最低工资+加班费，工资高低就靠加班），就连很多公司的办公室人员，都是6天制，每天还得额外加班，这些人基本都是义务加班的。

你公司要求现在从到年底，每周上六天，那么证明你们公司年底业绩非常好，那么这个时候就会存在博弈现象。这个通知一出，连人事的都会给你抱怨，并且还会给你说“大家感觉都一样的”。可能你身边的其他同事也是和你想法一样，顿时你觉得感同身受，甚至有点想出头向公司要加班费，但实际上，你会发现，公司可能除了你，其他人都只是嘴上说说，该怎么上班还是会怎么去上班。毕竟每个人的家庭情况不同，而且很多人觉得一年到头，也只是这1-2两个月忙一下，可以接受！

说到这里，就要说到情感，很多员工和公司还是有情感的，即便公司有时候会克扣工资之类的，所以在公司遇到这种情况时候，可能真的会有不要加班费，给公司干这两个月。

当然，也有些员工认为自己看清一切，认为公司和员工就么有情感可言，就是拿工资，那么这部分人要么直接辞职不干，要么会跟公司说加班费的事情，无果后，和公司产生劳动争议，最后可能会拿到一些补偿走人。

有的员工还回去举报公司加班不给加班费之类的，结果来查了一圈，啥事都没有。

但后面你猜公司会怎么做？可能年底的时候会发奖金等之类的，来堵住之前人的嘴。当然这部分钱可能比不了加班费。但这就能很好的笼络留下来的人心。

总的来说，一是执法不严；二是处罚额度并不大，很多时候公司只需要把欠员工的补上就可以了；三是公司通过触碰劳动法可以节省不少钱；四是公司的员工，能出头的就那么几个，搞定了，公司一样没问题。所以这就是为什么明知道违法，公司还要去触碰劳动法。

明知道违法，公司为何还要去触碰劳动法？

因为违法成本低啊，假如只要有一个不按规定开支，上保险的就罚十万，每增加一个人处罚就增加十万元你再看看，还有么