不违法。

法律没有规定的，约定为先。

但如果给你调去扫厕所你干不干？这种合同签订要谨慎，要注明可以调整的岗位和薪酬。

劳动合同上写了劳动者同意公司以岗定薪，岗变薪变原则，双方同意此情况不属于变更劳动合同，这违法吗？

先回答问题：前半句不违法，后半句得看劳动合同条款怎么签的。

劳动合同上写明劳动者同意公司以岗定薪、岗变薪变的原则是不违法的，如果不同意该条款劳动者可以不签合同；签署了合同则认为是同意该条款。这是双方协商一致的结果，也是双方真实意思的表达。

后半句双方同意此情况不属于变更劳动合同则有待商榷。如果入职时签署的劳动合同中明确规定了岗位、职责、薪酬等内容，后续只要有变动都属于劳动合同的变更，是需要双方都同意的。如果合同中没有明确的岗位条款，则劳动者要小心了。后续用人单位有可能以不胜任岗位为由，单方面变动劳动者的岗位，同时变动薪酬，让你去打扫卫生都有可能。通过这种方法逼迫劳动者自己辞职是不需要补偿或赔偿的。

劳动者在入职签订第一份劳动合同时尤其要注意合同中关于岗位和薪酬的条款，最好事先明确下来。如果用人单位不肯明确，就要当心了。

当然有些体制内的企业或者大型国企，管理比较规范，薪酬体系变更必须通过工会或经过民主程序，劳动合同采用格式化条款，没有明确岗位或薪酬也是可以接受的。

劳动合同上写了劳动者同意公司以岗定薪，岗变薪变原则，双方同意此情况不属于变更劳动合同，这违法吗？

我认为同意以岗定薪，岗变薪变这说法是对的，不存在违法问题。问题在于岗位变动是谁说了算，同时岗位变动也应有一定前提。我觉得入职时合同上规定的岗位和薪酬如果发生变化，那前提应该是：劳动者自身能力不适应岗位工作要求、用人方生产工艺流程发生变化或经营形势发生重大变化等等情况。另外岗位变动应该劳资双方协商一致。个人看法，仅供参考！

劳动合同上写了劳动者同意公司以岗定薪，岗变薪变原则，双方同意此情况不属于变更劳动合同，这违法吗？

以岗定薪，薪随岗走作为合同内容一点也不矛盾

但是，变岗变薪的原则是什么？必须是合情合理合法，一并写入合同才是公平公正公开的