企业会根据实际情况来制定员工丧假规定，基本的制度安排是:直系亲属（包括父母、配偶、子女），给予3天丧假；其他（包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、爷爷奶奶、姥姥姥爷），给予1天丧假。外地的员工，根据实际的距离给予增加路程天数。上述假期不扣工资和绩效、奖金，就是丧假是带薪休假的。这只是最基本的规定，有些企业更人性化，会给予更好的制度。

根据劳动法，丧假放假几天？

大家好，我是#活出不凡的自己#，佷高兴能够回答这个问题。

生老病死，人生常态，有时候亲属去世的时候，需要去料理后事，而这个时候很有可能是工作日，这种情况就要面临请假。那这个时候能否请丧假呢？

第一、如果在国企工作，有1-3天丧假。

我国《劳动法》没有关于丧假的明确规定，而《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

我国的行政法规只规定了国企员工可以有一到三天的丧假，而且只能是直系亲属，包括父母、配偶和子女 ，另外如果工作地点在外地，还可以根据路程远近请适当的路程假。在请假期间，工资和福利待遇照发。

我就是在国企工作的，我们公司的文件明确规定了员工可以请三天的丧假，而且路程比较远，还可以请两天的路程假。我之前岳父去病危，我就直接给领导说了一声，就回家了，回家了大概一个星期，然后回公司补的丧假。

第二、如果在私企工作，丧假有无要根据企业制度。

法律没有明确规定丧假，此时私企可以参照国企的丧假规定，当员工直系亲属去世时，给予一到三天的丧假，假期期间工资照发，这样的私企会使员工觉得公司很人性，以后员工也会努力工作。

当然私企规章制度不规定丧假也无可厚非，此时员工直系亲属去世可以给领导请事假，一般情况下，领导是会批准的，但是请假期间很有可能没有工资，也有可能扣全勤奖，企业这样做也不违法，不过会让员工觉得公司不地道。

其实此时员工可以请年休假，国家明确规定在同一单位工作一年以上十年以下，可以享受五天的带薪年假，工作十年以上二十年以下可以享受十天的带薪年假，工作二十年以上，可以享受十五天的带薪年假，这样一来就可以不用扣工资了。当然如果才在公司工作几个月，没有年假，那就没有办法了。

总结：《劳动法》没有明确规定丧假，但是有法规规定国有企业员工可以享受一至三天的带薪丧假，而很多民营企业也都参考国有企业给员工一至三天的带薪丧假，当然也有部分企业没有丧假，员工直系亲属去世，只能请事假，如果不扣工资，其实和有丧假无异，如果扣工资和全勤奖，那也无可厚非，不过会让员工觉得公司不够人性！

根据劳动法，丧假放假几天？

丧假直系亲属包括哪些?劳动法规定丧假有几天?直系亲属包括父母、配偶和子女。劳动者依法享有带薪休丧假的权利，至于可休几天，请看下文的详细介绍!

劳动法丧假规定有几天

一、丧假直系亲属包括哪些呢?

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

二、劳动法丧假规定放假多少天?

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

(二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

根据劳动法，丧假放假几天？

我认为:丧假，劳动法的规定是职工直系血亲可请1到三天，但法律对这个假较为含糊，没有强制性的明确。一般说来，丧假都是单位根据情况给假，应该有人性化的一种假，只要单位同意，多几天是不违法的。不过，说起伤假叫人悲哀。我有一个朋友的儿子在外打工，他爷爷死了，去请丧假，公司说不是直系亲人不准假，说要父母子女死亡才准假，你们说这种公司叫人吗，有一点人性化吗？当然，法律规定了是直系血亲，可今天的孩子，大多数都爷爷奶奶外公外婆带大，他们死了不回家吊孝送葬，还是人吗？还有一个同学的儿子，在外打工的遭遇更是气死人，他奶奶死了去请假，厂里同意请假三天，但要火化证明。大家都知道，火化证明要把一切安葬仪式完结后，火化了才能出具的，请假是奔丧，料理后事，后事都料完了，人都火化了还回家干啥？回家看一眼骨灰盒吗！这种单位是无良心单位，不但缺少人性化，更是缺失人情化，孝心良心丢失，让人咒骂。丧假，劳动法只规定一至三天，但很多地方都有补充规定，而且把外公外婆和爷爷奶奶纳入了伤假范围。我儿子在深圳打工，今年八月他爷爷离开我们，单位给一个星期丧假，其中往返时间另算。丧假为单位灵活性掌握单批的一种假，编制内的单位对此种事性较为灵活和人性化。一般都是人死的那天起就准假，到人安埋完后，圆了坟才去上班，那种丧尽天良找理由不给假的公司，多为私企个企，就是那种资本家型的喝血企业才干得出来。结结束语:法律是死的，人是活的，中国人讲究孝道，讲究给老人养老送终，这是几千年的文明传承，劳动法规对这方面的规定过于狭窄和含糊，是一种失误，而一些企业和单位又死搬硬套，这种做法是人性丧失，是对古文明传承的阻碍，不值得推广，而应批评抨击。从以上所述情况，劳动法规对丧假的规定最多三天，但实际操着中，各单位人性化的掌握员工伤假和所准假的范围，人性化假期才是最有利于社会公平和和谐的准假方式。

根据劳动法，丧假放假几天？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上就是“劳动法丧假有哪些规定”全部内容，以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。