我是某一公司里的人事专员，据我所了解：《劳动法》规定每天工作时间为8小时，但是，根据市场需求和个人需要，这是不可能完全按照这个标准去执行的。我个人认为：《劳动法》是最大限度保障我们的合法利益，但它不是尚方宝剑，也有它到不了的地方。首先，个人需求：对于基层员工来说，如果每天工作8小时，只拿基本工资的话，你让这些人怎么活？

东莞的最低标准的底薪是1720元，而这个标准的公式是每月必须上班满22天，如果正班没有22天的话，你还拿不到1720元。

那你说1720元在现在这个社会，能做什么呢？我们背井离乡是为了什么？难道仅仅只是为了自己在他乡看风景，而把老人和孩子都留守在家乡？

所以，别搞笑了，还是去了解一下那些在流水线上的真实需求再说吧。我不敢说百分百，但最起码有百分之八十以上的人，都是以加班费为主要工资。

那些每个朋拿五六千块的，他们都是靠加班加出来的。虽然辛苦，但是，说句不好听的话，很多人除了出卖自己的时间之外，似乎也没有别的出路了。

说一个我们公司的一个情况，去年（2020年），我们公司的人员流动非常大，很多都是做两三个月就辞职。

人员的进出，只有我这里是最清楚的。后来，我统计了一下，发现去年的人员流动比往年高出了百分之三十以上。

而且，公司在去年订单量不多的情况下，还涨了单价，可是，还是没留住员工。

后来，无意间知道，原来，人员流动性增加的最主要原因就是订单少，不用加班（没有加班费）。

确实，去年到现在为止，基本都是双休，晚上也很少加班，清明节和五一劳动节，公司放了5天假。

我们都不想放假，因为，超过了法定假的就没钱。现在出来打工的，哪个不是上有老下有小，我们不怕吃苦，就怕没班上。

另外，公司很多员工都利用晚上和周末的时间在别的加工厂做临时工，或者说是零工，14块钱1个小时。这工价，完全是剥削我们的劳动力，可是，可能因为是额外的收入，很多人抢着做，而且，上班就是站着，每天加班4个小时。

一个独自带着三个孩子的母亲说：我多加一个小时，就可以给我孩子多买一本课外书，买一双球鞋，买一个羽毛球拍。

还有一个五十多岁的大姐说：老头天天都要吃药，两个女儿过得也不好，我们多加点班，就可以少麻烦女儿一点。

这就是发生在我身边的真人真事，大家都各有各的不容易，但是，大家都有一个共同点，那就是：为了家人，都希望自己哪怕吃点苦，加多点班，只要能改善他们的生活，就什么都愿意。

而这个还不算最糟糕的，最让人心酸的是那些上了年纪（过了法定年龄）的外来务工人员，他们要找到一份工作就更难了。

一般正规公司的招工（普工）对年龄的要求基本定在20-40岁（女性），有些公司会放宽一些，像我们公司女性的年龄不能超过45岁。

那么，七十年代的人就将面临着找不到工作的尴尬，可是，现实是我们不能没有工作呀。他们是最困难的这一代人了，父母老了，孩子也需要扶持，却偏偏卡在年龄这道坎上。

他们为了获得一份工作，只能以更廉价的工价出卖自己的剩余价值，到私人加工厂上班，只有在这个地方才能找到工作。

而这些加工厂的老板，从来不帮员工购买社保，员工上班，根本就没有任何的保障，别说看病，连工伤都要自己掏腰包。可是，一个愿打一个愿挨，都是你情我愿的事。

记得去年，我和同事在周末也去做零工，我们当时的工价是15块钱一个小时，包吃。这家加工厂上班要上12个小时，连班，但是，要扣掉中午和下午吃饭的时间。对于我们这些打零工的人来说，工价要比他们本厂的员工的工资高很多，他们的加班费是10块钱一个小时。

他们连最低的底薪要求都没达到，一切都是老板说了算。关键是，这些员工干活非常快，上班时间从不玩手机，虽然是计时的，感觉比计件的都要拼命。

其实，最根本的原因就是：除了技术和管理人员，大多数都是上了年纪的阿姨和大叔们。他们已经很难找到工作了，而这家厂，虽然累一点，但是，最起码稳定，加一下班也能拿四千多。

这就是加工厂存在的一个必然性，它可能会成为很多普通员工的一个退路。如果这个时候你让他们不要加班，我想，他们不会感谢你的。

我们小区的一个清洁工阿姨，放着每天拾一下落叶的这份比较轻松的工作不做，她宁愿进厂上班。

她说：我身体好得很，我要趁着身体好的时候多挣点钱，我不怕加班，加班才有钱。她通过朋友介绍，到我打零工的加工厂上班了。

阿姨看着虽然瘦了点，但是，精神状态要比以前好，这就是钱的魅力。

通过这些现实的事例，我来回答题主的问题：《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时，可以告吗？我认为没有告的必要，因为，存在即是合理。再说，假如没有这些私企，你得让多少人流落街头？多少阿姨叔叔们愁眉不展？

另外，《劳动法》同样有相关规定，超过8小时之外的按加班费结算薪资。

所以，你这不是帮他们，而是间接地为他们制造了困难。

其实，我觉得，我们在懂得保护我们的合法权益的前提下，也要具体情况具体分析，有些看着不合法，却是我们需要的，这时，我们应该跳出这个局面去看待问题。

当然，如果按《劳动法》的规定的话，它肯定是不合规定的。但是，我敢说，如果完全按这个规定去执行的话，企业与个人都无法生存下去。

企业需要员工上班生产产品，而我们这些普遍的生产线员工，更需要加班费。

我觉得这就是目前社会上的供求关系，再说，这天底下没有什么事是百分之百公平的，老板永远是赚大头的一方，因为，他要承担所有的风险。

所以，想要让自己的时间变得值钱、有价值的话，最行而有效的方法是学点技术，哪怕不是行业中的佼佼者，哪怕不能做到不可或缺，最起码不会那么快被社会抛弃。

很简单的，就像我们公司的车缝工就比普通员工吃得开，我们在招工时，对于这方面的熟手，都会放宽要求，最直观的是在年龄上不会抓得那么严。

而且，到了法定退休年龄的话，如果个人愿意，公司也会与其签订劳务合同，薪资与待遇不变。

都说：要学一门养活自己的技术，我觉得这就是，最起码自己会有一定的选择权。

所以，与其东想西想，埋怨世道不公，不如让自己变得重要一点，值钱一点！

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。

我国现行的法律，对于劳动者的工作时间是有不同规定的，主要如下：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。

现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规定单休并不一定违法。

2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。

3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。

也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小时，在实行综合计算工时的前提下，企业的做法也不见得是违法的。

4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。

5.一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

现实中有个误区，休息日安排加班就应当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动报酬。

综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

可以告，但不一定赢，“打官司就是打证据”，首先，作为一个单枪匹马，势单力薄打工仔，怎么对抗一家财大气粗，人力、物力，财力处于绝对优势的公司呢？

1，打劳动仲裁的官司需要哪些证据？

（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。

（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。

（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。

2，签了劳动合同，公司不给打工仔怎么办？

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，很多情况下用人单位担心劳动者申请劳动仲裁，在签了劳动合同之后故意不给劳动者，藏着噎着或者不盖章，或者盖了章不给劳动者，造成劳动者收集证据困难。

用人单位在签了劳动合同之后，不给劳动者返还一份劳动者，可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正。

3，打劳动仲裁官司的具体流程是什么？

立案：

（1）劳动仲裁申请书一式二份（根据被申请人的人数来确定）

（2）申请人身份证复印件若干份；

（3）被申请人工商注册信息若干份；

（4）劳动合同及相关证据信息；

开庭：

（1）劳动者需要申请劳动仲裁，将这些材料递交到劳动合同履行里的仲裁委员会，材料齐全的政策委员会会出具收件回执。

（2）接下来就等待通知开庭的时间了，

（3）在开庭之前，了解和总结裁判文书网上相关的类似案例，梳理仲裁请求、事实、理由以及法律依据部分。

（4）看庭审直播网 找几个劳动仲裁的诉讼案件，看一下律师怎么陈述案情，怎么列举事实和理由，怎么对方进行辩解论证，免得到时候慌张。

申请强制执行

（1）脸皮薄的或者说话算数的公司未在你起诉之前主动与你沟通，或者在仲裁之前来进行调解，如果能够协商或者调解好就不存在后面的问题了。

（2）仲裁结果下来，如果仲裁委支持了你的仲裁请求，但是公司不积极履行仲裁内容，这个时候就需要申请强制执行了。

（3）申请强制执行，需要提交强制执行申请书，原告的身份信息，如果有律师的话就让律师办理，如果没有律师的话还是需要自己书写，被告人的工商企业信息，生效证明。

（4）在仲裁委员会所在地的法院去申请强制执行立案。

最后，能协商就协商，能投诉就投诉，万不得已不仲裁，不诉讼，欢迎大家关注、评论、点赞，感谢，觉得有用记得转发和评论哈！

《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？

在私企的工作者，是可以告的，但是你上告后，你就不要上班了，回家去吧。所以企业无论怎么违反《劳动法》，但是其仍照常用工运行。就这点作为人民政府相关机构、劳动部门应依法部署，严格督促各企业按法用工，一定要让国法出台后不得空悬！