道理下面的同志们都给你讲了，讲的不错，有的还声情并茂，大多数的同志都对你非常友善，采取的是治病救人的方针。

我个人的观点，你的行为已经构成害群之马的各大要素，如果我是老板，会按劳动法要求，跟你解约。

企业里面有你这样的人是不行的。能力可以不足，品行不能过界。做人做事是讲底线的。

我建议你换一个公司，你在这个公司已经彻底没前途了。换个地方，重新做人，重新做事。

因为凌晨3点拒绝公司工作安排而被降职，大家怎么看？

我的主管是一位40岁的离异女子，虽然年龄老了一点，但是散发出一种成熟稳重的气质，我一直很喜欢她但是我有家室，所以一直克制自己对她的念想。

我在公司里是小组长，而她是我的直属领导，有一次她凌晨2点钟打电话给我，当时我看到她电话号码出现在自己手机的屏幕上，我就已经知道她要叫我组织人员去加班。

虽然以前从来没有过加班的情况，但是她会在半夜给我打电话，除了加班肯定没有别的事情。当时我老婆问我是谁半夜打来电话，我对她说，是我们公司的主管叫我去加班。

我老婆说：睡觉吧，别理她，我们跟公司签的工作合同又没有加班这一条，为了一两百块钱的加班费，大冷天的起床去加班不值得，如果明天她问你，为什么不接电话，你就说睡着了，手机静音，没有听到来电的铃声就行了。

但是我当时并不这么想，我想的是能跟她一起上夜班，能看见她，我干活也来劲。于是我对老婆说：妇人之见，一两百块钱也是钱，不挣白不挣，我给她回电话去了，你休息吧。

后来我回电话给她，她告诉我，因为公司接的订单超出了生产预算，必须轮流加班才行，叫我立刻组织人员去上班。当时我果断的答应她，组织人员去加班。挂断她电话之后，我便给组里的12名员工打电话。

由于我平时经常请员工们吃喝，所以跟他们的关系比较好，我半夜打电话给他们，他们也都接我电话，也都同意起床加班。到了车间之后，我要出钱点外卖请员工们吃宵夜，主管却抢了先。

她在我们没到车间之前，就已经点了宵夜留给我们。当时我开玩笑的对她说，只要你请我们吃宵夜，我们天天加班都不是问题。没想到她竟然把这句话当真了，并且上报给老板。

自从那天第一次加班之后，我们小组就连续加班了半个月。而加班次数太多，我们小组内有个别员工有情绪，我便逐个跟他们谈心交流，让他们以挣钱为主，安慰他们，年轻人，能多干一点是一点。

通过我跟他们谈心之后，他们表示能接受继续加班。但是我也知道他们完全是看在我的面子上才愿意加班的，而我完全是看在主管的面子上才加班，才组织小组的人员跟着加班的。

在我们连续加班一个月之后，主管叫我在小组的员工中，上报4名优秀的员工名单。当主管叫我上报优秀员工名单的时候，我就料到不是有奖金发放，就是有升职的机会。

我当时寻思着，如果是有奖金发放，我们组可以平分奖金，如果是升职而不是奖金就麻烦了。因为大家跟我的关系都很好都很配合我的工作，我根本分不出谁优秀谁不优秀。

于是我又找他们逐个谈心，我问他们是否想在公司长期干下去。但是12个员工中，就有9个告诉我他们想在公司长期干下去，最后我让他们抓阄，抓到1234的人，我上报他们的名字。

我让他们抓阄，但并没有告诉他们我的真实想法。我不让他们知道有优秀员工这一说，我只告诉他们，如果有奖励发放到我们小组，不论是谁获得奖金，我们都拿来吃喝。

我把名单上报之后的第三天，他们被调动到别的小组当组长了。而不愿意加班，组织不了员工来加班的组长，被公司开除或者撤职，他们四个升职，正好是去替补那些被开除和撤职的组长的位置。

而我没有升职，我依然在小组长的任上干了四个月，一直到公司组织年终总结，老板当着全公司200多人的面表扬我，说我带领的小组，在公司需要的时候挺身而出，为公司的利益着想。

在总结大会上，我升到了主管的位置。而我们的主管，她被调动到了财务部。

通过我亲身经历过的这件事情，我认为提问者凌晨3点钟拒绝公司的工作安排，被降职实属正常，而且也已经是从轻处理。

即使跟公司有合同，没有加班的义务，但是在公司需要的时候，没有挺身而出，不为公司的利益着想，所以降职非常正常。

因为公司是一个团队，是一个集体，关键时刻不为团队不为集体的利益着想。公司可以找千百种理由降你的职。他可以说你业务不精，也可能说你对工作态度不认真，总之老板说了算。

毕竟跟着别人混饭吃，只要不违法不犯法的事情，我认为应该听从公司安排。平时只有为集体，为团队的利益着想，有好事的时候才会轮到我们。

既然来公司上班，就得一心一意的以公司的利益为出发点。一切从长远去考虑，大家都拒绝公司的安排，而我们接受公司的安排，这就是机会，是一次表现自己的机会。

因为凌晨3点拒绝公司工作安排而被降职，大家怎么看？

看了你图片里的内容，只能说你该罚，而且我觉得罚轻了。

熟悉我的朋友都知道，在加班问题上，我一向都是立场鲜明的站在员工这边。

但为什么这一次我却认为你该罚，而且罚的太轻了呢？因为你至少突破了两条工作上的“底线问题”。

首先老板的班你可以不加，但客户的班你不能不加

如果是老板常年让你加班，而且是不给加班费的那种，你进行反抗，我是支持的。

但是如果只是客户偶尔一次让你加个班，哪怕是凌晨3点，这种看起来有些无礼的要求，身为一个有操守的职场人，都是不能不加的。

我今天说的并不是什么“客户就是上帝”这样的虚话，而是从责任与后果两个角度来进行分析。

要知道，如果是你的老板让你加班这件事情只和你跟老板两个人有关，这算是你们两个人之间的私事而已。

但是，你的客户让你加班，你却直接拒绝了，这影响的就不仅仅是你自己那么简单了。

当你和客户接洽的时候，你代表的是整个公司，如果因为你的不当行为导致客户对公司产生了恶劣的影响，进一步损害了公司的名声，那么从本质上来讲，你在用自己的任性来砸整个公司所有人的饭碗。

在这种情况下，显然就是你的不对了。

你的行为直接损害了公司所有人的利益，在这种情况下，公司当然要对你进行相应的处罚。

第二，你错误的使用公司赋予你的权力来给他人制造障碍

如果说前面一条还能归咎于无知，那么第2条就只能说你在存心使坏了。

虽然不清楚您公司的具体流程，但从通告内容可以看到，公司把一项非常关键的授权权限交到了你的手中。

你要明白，公司把这个权限交到你的手里，是为了让你履行好自身的职责，帮助公司整体业务的顺利展开，而不是让你捏着这个权限去故意为难别人的。

但是我们退一步讲，即使是你真的不想加班，或者真的有特殊情况不能加班，当你得知需要半夜3点处理业务的时候，你完全可以说明情况，然后把这份授权暂时交由别人去代你处理。

然而你的选择是什么呢？

明知道大家会遇到问题，明明收到了请求，了解了情况，你却直接把手机一关，将其他所有人晾在了一旁。

这样做真的合适？你扪心自问一下， 你在关机的那个瞬间，心里难道想的不是“你让我帮忙，我偏偏不帮忙，直接关机，看你能怎么办？”这样的心思？

我不知道你跟一线的业务人员是有什么矛盾，但你这么做，很明显是出于恶意的目的，就是存心给对方找麻烦。

拿着公司赋予的权利，拆公司的台，这样的行为怎么可能被原谅？

所以说，罚你是应该是，你要是能认识到自己的问题出在哪，乖乖认罚，以后办事之前三思谨慎。

如果你还觉得不服，觉得自己受了委屈，我劝您赶紧离职，而且也别去别的公司受委屈，自己创业当老板吧，到时候自然没人敢半夜三点去招惹你了。