保安工作十二个小时，还不给交社保，肯定是违反劳动法。但是比较现实的问题是：违反了你又能怎么样？

你不做这份工作，后面会有大把的人愿意干。

你去走法律程序，去投诉公司？你根本耗不起，最后受苦的还是自己。

可以毫不夸张的说，在我老家那个小县城，90％以上的工作，工作时间都很长，都不给交社保，都在国家规定的最低工资线以下“八小时工作日，给员工交五险一金，工资要在国家规定的最低线以上！”

这三条都是写在法律里面的，但是实际中，90％以上的工作，都根本达不到这种要求。

像在我老家那个小县城，工资1000块钱的一抓一大把。这明显就是低于规定的，最低工资线了。

然后不交五险一金才是常态。

最后工作时间，往往都在10个小时以上。

可问题是，我国就业人员太多了，需要工作的人太多了。在找工作上的内卷，特别的严重。

你不做？那有人愿意做，大把的人愿意干这种啥都没有，一个月一千来块钱的工作。

你觉得这份工作待遇太低？你再找一份工作，你会发现工资待遇更低。说不定工作时间更长，每个月的钱更少。

人太多，内卷太严重。普通人在找工作的时候，根本就没有太多的选择。

都说90/00后维权的意识比较强，实际上大部分的人，根本就耗不起很多大的企业，都是有自己专门的律师团队。一些小的企业，也有自己的法律顾问。

员工和企业打官司，哪怕证据在握，想要维权也是一条艰辛之路。

大家可以想一下。企业可以拿钱出来，请个专门的律师，每天啥都不干，就是和你打官司。

那普通打工人可以吗？可以每天啥都不干，就是去收集证据，专门坐在大厅里打官司吗？

难！

你一天两天不上班，还没啥。一个星期不上班，估计你就会感到心里慌慌的。一个月不上班，你的那点存款，够你的开销吗？

尤其是拖家带口的打工人，上有老、下有小，都等着自己赚钱去养活。如果啥都不干，花几个月时间去维权，全家老小都要去喝西北风了。

所以，很多的人被裁员、被开除，不是不想维权，是真的有心无力，得不偿失。与其花那个时间折腾，还不如尽快找到新工作，更能让一家人安心。

保安工资低，是全国普遍的情况除了上海“汤臣一品”，以及一些豪华别墅的保安外，估计大部分的保安工作待遇都一样。

工资低，上班时间长，而且不给交社保。

像我在二线省会城市，我上班的银行网点也有一个保安。一个月工资才2000块钱，至于保安公司有没有给他交社保，就不清楚了。

60/70后工作，年纪大了，随遇而安，很少计较啥。

80/90后要养家糊口，工作强即使遇见不公平待遇，也是屁都不敢放一个。

工薪阶层想要维权，希望都放在00后的身上了。

保安工作十二个小时还没有社保是否违反劳动法？

序言：

准确说保安上班时间分为三种，（1）4班倒，6小时制。（2）3班倒，8小时制。（3）两班倒，12小时制。三种不同的上班时间，但他们的工资收入，以及他们的福利也有非常大的区别。

接下来我举一些例子，包括我自己从工作中领悟出来的一些回答和分析，希望能够帮助上题主。

例子：

保安公司与用人签合同，都是按6小时，或者是8小时计算。开个工人的工资，却是按12小时结。

比如：用人单位与保安公司签合同，每个人6小时1800一个月。12人6小时一班，实际上班人数只有6个12小时一班。

从人头上一点都看不出问题，从班次上也没毛病。但是从工资上，就会看出一些猫腻。

6个小时才签1800元，而给保安开的工资，12小时两班倒2700一个月。从12个小时当中，就被保安公司抽走利润900元。

如果按6小时计算，从中抽走了450元。而保安实际得到的工资，6小时仅仅只有1350元。

如果在2012年6小时全年无休，工资1350元一个月。有多少人会选择，这工资和上班时间，可以在评论区举手发言。

如果按8小时计算的话，一个月有1800元，也就是三班倒每个人所得的工资。

如果按两班倒12小时计算，他们的工资变成2700元，同样是一个月的工资收入。

现在多数保安都选择了12小时制，两班倒。虽然说工作辛苦一点，累一点。但是工资也会高出很多，所以多数人选择了两班倒，12小时制。

以上三种工资计算方法，就是所谓的4班倒 ，3班倒，甚至当下最流行的两班倒，他们之间有2倍工资的差距。

接下来我们再聊一聊，保安公司为什么不给我们买医社保？到底是保安公司的错，还是合同内容中没有这一栏。

其实我也是保安员，并且是一个做了十几年的老保安。我今天所聊的真实性，绝对不是蒙骗大家，也不存在偏向保安公司。

就拿上面那个例子来讲，6个小时保安公司纯收入450元，按12小时计算纯收入900元。这是他们开保安公司，该享有的利润。

除了他们的450元，或者是900元的利润之外。其余的钱就成了，我们保安员的工资。试问买医社保的钱，又从什么地方出？

有很多人对保安公司有误解，误解保安公司太黑，误解保安公司没有给，保安员买医社保。

其实他们何尝不想，给保安员买社保。他们比谁都想给保安员，要买医社保。问题就出在这个钱该谁出？

为什么用人单位不自行招聘保安？偏偏把保安这个业务，转包给保安公司。他们的目的又是什么？仅仅是怕麻烦，还是为了省钱呢？

其实最精的就是用人单位，如果他们自行招聘保安。就必须享受员工一样的，福利和工资待遇。

一般单位都有医社保，有的好单位甚至还有五险一金。我们先不讲保安工资高与低，有的时候把所有保险费用加起来，会超过保安员的正工资。

光是五险一金，就能达到3000多至4000多。还不要讲其他的一些劳保用品，一些过节费，年终奖之类的问题。

最精明的用人单位，把保安业务转包给保安公司。其目的也是为了减轻，单位的经济压力。说白话一点，就是为单位节约开支，降低成本。

给保安公司6小时1800元，就按12小时计算也才3600元。就3600元的这个工资，还不够五险一金的开支。从中单位还节约了不少钱，并且还少去了很多福利。

另外用人单位掐准了保安公司的7寸，保安公司的7寸就是竞争。他们选择的方式就是优胜劣汰，以竞标的方式找承包合伙人。

名义讲是竞标，实际就是变着法子降低保费。谁的保费越低，他们就会把保安业务承包给他，这些也是保安公司的七寸。

保安公司与用人单位签合同，都是彼此之间的利益，却极少提及到保安的福利。这也是为什么保安员，很少看到有医社保的情况。

其实最苦最累的是保安员，被人骂，最受气的，同样是保安员。而工资最低，没福利的同样也是保安员。

偏偏就是这些保安员，不管是天晴下雨，也不管天气炎热还是寒冷，他们辛苦的为用人单位服务，为用人单位的财产保驾护航。

在现在这么多用人单位当中，没有几个有良心的，替保安员们想过福利。他们只在乎他们个人的利益，还有自己的私人钱包。

所以保安员的福利，都是保安公司与用人单位之间的，切磋中丢失了。这种权利，就算告到劳动局去。也不一定会得到，我们想要的结果。

后语：

题主问道：“保安工作12小时还没有医社保，是否违反劳动法？”

可以肯定的告诉题主，12小时超长时间上班，没有医社保，这两项都是违反劳动法的。但是有多少人又享受到过这些福利，10个保安当中有9个都没有医社保。因为保安公司给用人单位，在洽谈合同的时候，根本就没有提到保安福利这一项。保安公司害怕签不了合同，拼命的压低保费，他们哪里还顾及得上保安的福利。

各位保安兄弟，你们在单位做保安的时候，有没有享受到医社保的福利？有没有享受到8个小时？挣个四五千的工资。欢迎大家参与到评论中，让更多人了解到。我们保安为了福利，一直在努力争取的路上。

各位朋友，关于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。

保安工作十二个小时还没有社保是否违反劳动法？

这是二个问题，一是工作时间长，二是关于社保，我们从劳动法来分析这个用工劳资问题：

一、目前劳动合同有3种

1、标准工时，大意为每天工作8小时每周休息2天，超出8小时当支付加班费，但不得超过3小时加班，如休息日加班可支持加班费或还休息，月工时168小时(夜班有补助)

2、综合工时，上班时间可不固定，相对灵活用工，当日工作根据需要可上超过8小时且不支付加班费，但月工时不得超过168小时，超出支付加班费，这种用工多用于季节、24小时需要(肯德基)等企业

3、小时工，常见的有学生勤工俭学，肯德基、超市高峰期收银、临时用工，按小时支付工资

二、针对以上用工对比社保问题

1、国家规定男不满55(现在要延迟60)女50(现在要延迟55)岁，也就是说不满退休年龄的都需交社保

2、超过退休年龄的可不交社保，如我们小区看门的大爷

3、小时工不交社保，

以上只是大概罗列一下，具体以国家法律为准，个别问题也可评论区沟通

保安工作十二个小时还没有社保是否违反劳动法？

1、用人单位没有缴纳社保，违法！

按《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。所以用人单位缴纳社保属于法定义务。当然，我们区分了部分由用人单位缴纳，部分由职工缴纳。但都由用人单位缴纳是进行代扣代缴。

用人单位没有为保安缴纳社保，这无疑是违法行为。但即便我们法律规定的很明确，但现实中还是普遍存在没有缴纳社保情况。对于劳动者来说，针对这种情况可以向我们社保部门进行投诉举报，由我们的行政部门责令单位补缴。另外，没有缴纳社保属于严重违法行为，职工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济赔偿金。

2、工作时长问题

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这是法律关于工作时长的规定。当然， 因为我们不反对加班加点。所以加班补贴补也就对应而生。按规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里要说明一下，延长工作时间，这是我们正常工作日正常工作时间以后。休息日主要是指周末这种休息日。法定节假日则是我们国家明确规定的节假日。

每天工作12小时，这显然是违反我们法律规定。作为员工来说，可以主张加班费用。不过，按我们规定，主张加班费的职工应当对加班事实承担举证责任。所以实践中的障碍主要是举证问题。不过现在很多单位将保安申报为不定时工作制。一旦经审批确定为不定时工作制，那加班费的主张方面就存在一定障碍。

总体来说，法律规定的都不错，也相对完善。但实践中的落实又是一回事。劳动者在职场中处于弱势地位，想要维护权益自然存在难度。

保安工作十二个小时还没有社保是否违反劳动法？

这是两个问题。第一个问题，超过8小时工作时间都违反劳动法，用人单位应当合理安排休息时间，即使劳动者自愿加班，那也得要按照法律的规定足额支付加班费；第二个问题，没有足额缴纳社会保险，肯定违反劳动法的规定，社会保险属于强制保险，用人单位必须要为员工缴纳，如果没有如实缴社保部门会进行处罚。从另一个角度来说，用人单位缴纳社会保险对自己的经营风险也是一个很好的保障，所以，用人单位最好给员工把社保缴上。

保安工作十二个小时还没有社保是否违反劳动法？

每天工作12小时肯定是违反劳动法，公司不给缴社保更是违反劳法，一般干保安都是些下岗大龄人员，或者是没有什么技术的人，但打工者是社会低层工作者，没权没势的，为了养家糊口，只能忍受资本家的剥削。