很高兴和乐意回答题主的这个问题，咕咚和你遇到的问题一模一样，如今已经申请了劳动仲裁。

给您细致的说下关于这种情况的处理，既然是空白合同，已经员工签名，但是公司以签字盖章为由收走劳动合同，后来全都在公司手里保管，持续索要合同多次公司也未给员工。

这时候，你不妨再找公司负责人要一下劳动合同，顺便问一下没有签劳动合同甚至是没有给我劳动合同的原因，记得这个索要一定要全程录音，其它的也不用多说，多说无益。

然后，在劳动仲裁申请书的请求事项上记得主张这一条，公司未与本人签订劳动合同需支付本人双倍工资差额多少钱。这个未来在劳动仲裁时候，公司不管拿不拿出劳动合同对于我们都是有利的，因为如果能拿出劳动合同那么拿着劳动合同未来可以去社保局投诉社保，如果不拿出合同需要支付双倍工资差额。

那么有很多无良的公司会在空白合同中填写一些不利于劳动者的内容，大都是工资方面。那么此刻，我们就需要收集一些证明劳动关系和工资的证据，尤其是社保缴纳记录和银行发工资的流水，甚至包括日常考勤表，工资条，以及与自己相关多带公司公章的东西。希望以上可以帮助到你，有不明白之处可以关注咕咚继续探讨和交流！

劳动合同上个人签字，公司没有签字盖章，其他条款空白，两份劳动合同都在公司手上，申请劳动仲裁怎么办？

答：一、并不是所有的劳动合同只要双方签字就是有效的。

《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

二、单位与你签订的劳动合同并未与你协商，而且合同内容不完备，同时，单位方未在合同上签字盖章，也未将双方签字盖章的合同交付于你，应该属于无效劳动合同。

《劳动法》第18条规定：无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。

所以，你可以以无效劳动合同为理由申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁，你必须证明你与企业之间存在劳动关系。

首先，你与用人单位必须符合法律、法规规定的主体资格。

你要提供用人单位依法制定的各项规章制度适用于你的工作。

证明你是受用人单位的劳动管理的，你从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。（可以提供诸如：工资条，工作服、上岗证、考勤记录、工作牌、等一切有单位痕迹的物件）

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

有了上述证据，你就可以申请劳动仲裁，但必须是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提醒题主和打工的朋友们

目前，许多打工者法律意识薄弱，面对劳动合同总是盲目签字，对于合同条款不完备，或存在霸王条款的合同，由于没及时发现，导致自身利益受到侵害。

大家千万记住，如果用人单位提出侵害劳动者合法权益的违约责任条款，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

即使劳动者在劳动合同上签了字，也不说明愿意承担该项责任，发生劳动争议时，这种条款是应该视为无效的。

总之，劳动者在签订劳动合同时，一定要认真阅读合同内容，确定没有疑问后再签字，避免掉进劳动合同的陷阱。

劳动合同上个人签字，公司没有签字盖章，其他条款空白，两份劳动合同都在公司手上，申请劳动仲裁怎么办？

员工签名的两份空白合同都在单位手里，如果员工要提起劳动仲裁，可以凭借工资卡、社保缴费记录、工作证等证据证明双方存在劳动关系，如果员工当时未在劳动合同签收单上签名确认收到劳动合同，可以在仲裁申请中加上要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资请求，这样可以逼单位拿出劳动合同。但不管怎样，员工签名的两份空白合同都在单位手里，对员工是有风险的，因为单位可以在合同中填写对它有利的内容。员工可以要求填写内容后再签名并要求持有一份合同，或在签名前通过录音、微信聊天等方式将单位要求在空白合同上签名的证据固定，以免日后陷入被动。

劳动合同上个人签字，公司没有签字盖章，其他条款空白，两份劳动合同都在公司手上，申请劳动仲裁怎么办？

劳动法规定必须一份给劳动者，他说给你了的话就要负责举证他有你签收的记录，否则你可以告他不签劳动合同，应该是付你工作期间的双倍工资（好像是两倍，记不太清楚了）。至于你说的证据，我想只要他不是一直给你发着急应该不难吧，你的工资卡的入账记录、考勤记录亦或是每天上班的监控录像？我觉得随便找一种也就够了。