对于高职的人员来讲，已经对企业没有了任何义务。办完交接手续，就代表彻底和企业告别，如果以后有什么麻烦，想要离职的人员帮忙，帮，是情分，不帮，是本分。即使是好合好散，离职员工因个人原因选择辞职，而企业也和离职员工有良好的交流沟通和感情，即使是在这种你好我好大家好的氛围中一拍两散，员工也没有责任和义务帮忙，拒绝只能说没有人情味，也不用承担任何道德义务和责任，更不用说员工因和企业有矛盾离职的。

如果员工离开企业，是因为纠纷或者不公平对待，在离开的时候，也没有享受到应有的补偿，甚至被为难，有了怨气，那就更不用指望他会帮忙了。如果企业因技术问题，在交接手续办完后依然需要请教、帮忙，就应该为些付出代价。如果能自行解决更好，如果确实需要帮忙，可以自动提出报酬，人家不要归不要，自己要有姿态。不要以为是企业培养了员工，员工也是在企业中才成长起来的，在有合同关系的时候，员工有收益，但也付出了劳动，交接后已经两清了，企业和管理人员没有必要道德绑架，甚至高高在上，觉得自己有恩于员工，这有悖于市场经济规律。

离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？

能这么说的人，或许并不是好合好散的离职，因为人家已经交接完毕，正常有情意在，离职一段时间是可以接受前同事咨询的，但是已经离职了，没完没了咨询，其实对方是没有义务帮忙的。帮忙是情分，不帮是本分。

同事要200元答疑可以理解为委婉的拒绝，也可以理解为咨询的问题占用人家大量精力和时间，既然离职，白花时间的事情不想干，所以想开点。

入离职交接时都有那么一个凌乱期，扛过去就好了，就相信一件事，在企业里，除了老板，没有任何一个人重要到走了，企业垮了，不可替代。所以自己强大起来，摸索一下也不是啥难事。

离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？

离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200元？是不是过分了？

对于这个问题，我有如下看法：

• 正常情况下，如果该同事是自己主动申请离职的，而且离职前有带过你一段时间，最后办离职时是正常交接的。如果你在他离职前的工作过程中与他相处愉快，我相信在他离职的前段时间你向他请教问题，他肯定不会提出要200元一天的。

至少我在工作中就没有遇到这样的事情情。我在上一家公司，刚开始也是那打算离职的同事带过我几个星期，他很耐心的向我讲解工作的流程，工作的内容，工作中遇到异常情况该怎么处理，还有工作中要与哪些部门打交道等等。后来，他在月底的最后一天就和我交接了工作，然后就愉快地结束了这份工作。

在他离开的第一周，由于我对工作的一些特殊的问题处理不好，于是就主动微信联系他，向他请教。他都毫不保留的向我讲解这些问题的处理方法，以及要找哪些部门的人帮忙。在他的指导下，我最后顺利的解决了难题。

• 当然如果该同事离职时与公司有过不愉快，或者说是公司领导逼走的。那他离职了，且交接过清楚了。你在他离职后还向他请教问题。这个时候他肯定是不愿意教你的，可能他对你没有什么意见。毕竟你没有得罪过他，也没有和他有什么利益冲突。但因为公司的原因，他可能对前公司不满，或者说怀恨在心。自然就不愿意教你，会说出如果教你要付劳务费的。
• 如果你请教的问题，要对方到公司来解决。这个时候，他提出要收劳务费是很正常的。毕竟人家要花时间和精力来解决这个问题。人家的正常付出，获得一定的收入回报也是合理的。这个时候，你就把他当做是公司雇来的临时工就好了。

因此，我觉得离职的同事再来前公司帮忙，不收钱是情分，人家可能是对前公司有感情才愿意帮忙的；收200元每天也不过分，毕竟人家的时间也很宝贵，人家付出了劳动，获得收益合理合法。

离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？

那就要看他是什么原因离职了。如果是公司原因那么他走的有点不爽，不告诉你一些事情也是理所当然。问你收200也不过分。如果是私人原因离职问你收费，那只能说你平时和他关系不咋的。因为关系好点的同事，有啥问题别人基本会告诉你。

离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？

一天200元，多吗？一点也不多，现在你一天200元连稍微有一点技术的农民工都顾雇不上，已离职就没有义务给你解决问题，能来已是天大的面子了，只要了200元，就相当于没要钱。

离职的人交接走了，再问他问题要收费一天200块？是不是过分了？

我已经离职了，现在你没完没了的打电话，这个不清楚，那个不会做，怎么？还要“包教包会”？一天收费200元真是良心价了，律师1小时咨询费都不止200元呢。

该交接的资料文件，该讲解的工作内容、待办事项还有遗留问题都跟你说明白了！若是说不明白，交接文件你肯定不会签字。每个公司对离职员工都有很多制约。如：不交接好不给结算工资，不给开离职证明……

付出就要有回报，我没有义务，没有责任免费教你、辅导你，收费也算是婉拒，懂不懂！你既然接了这个岗位，自己花点功夫，努力认真些，没有解决不了的，你总想着走捷径，省时间，省精力，你换位思考了吗？

你这样频繁问离职员工问题，是不是也该反思下自己原因，到底谁才是做的有点过分那个人呢？

离职办理时一定要注意做好这几点，避免后续牵扯不清。

1、离职交接清单列明：交接文件、资料、图纸等内容。

把电脑内文件夹整理分类做好标识。文件、制度、技术资料、图纸等给一一交接清楚，在交接清单上做好记录。

2、工作内容交接，每月必做的事项，每周必做的工作，每天的日常工作，还有突发事件一般都有哪些，处理的惯例或依据，这个必须讲清楚。

工作内容怎么做？突发事件怎么应急处理？是否延伸讲解那就看你和公司，和交接人的相处情分了。

3、当前的手头现有的工作，要说明进展情况。对于待办工作，一言带过就行，谁知道换人了那个工作还干不干？

4、配合行政部门做好固定资产的清点，交回门禁卡、钥匙等。到财务部确认是否有借款，差旅费未报未还，财务往来款项一定要清晰。

5、主动找上级领导和要好的同事告个别，表达一下感谢、感激、不舍。业界说大不大，有可能出个门又碰见了，留一份香火情。

重申最重要的一点，交接清单一定要签好字，留存一份。好了，那就转身潇洒优雅的离开吧！

交接完毕，我已经离职啦，那你以后再有唧唧歪歪的咨询看哥心情好不好了，心情不好回答问题就收费。

我是@职场暖豆M 专注写职场，你怎么看那离职后回答问题收费的哥们儿，欢迎留言交流！