单位里面总有一部分人，要么资历非常老，距离退休不足几年；要么家庭情况好，不在乎单位给的一点工资；要么过了一定年龄，一般是45岁以上，没有发展前途，也没有了上进心，在单位就是得过且过，啥事都躲着，能不出力就不出力，能溜后面就溜后面，开会坐最后一排的角落，没事的时候也离领导远远的，生怕有什么事找着自己。

因为对自己的前途没有欲望，工资按部就班晋升，也没有什么增减的余地，领导也拿他没有更好的办法，只能是好言好语商量着，恭维着，不轻不重地敲打着，让其尽一份工作责任。如果单位人力足够，领导也睁一只眼闭一只眼，顺其自然，眼不见心不烦。同事们虽然有意见，但碍于面子，大都在心里面骂娘，表面上还嘻嘻哈哈。

这些人并不是没有能力干事，往往以前都单位的骨干，只不过随着年龄的增长，或者随着提拔晋升机会的减少，才变成这样的。他们往往和领导都非常熟悉，彼此也不为难对方。但如果领导是后面来的，或者比较年轻，对单位管理严格，他们也有自己应付的一套办法。首先是装傻，不管安排什么事，哪怕已经干了半辈子的熟手事，他们也推说自己不懂，要么说不懂现代化办公设施、手段，要么说不了解最新的政策，其实都是推辞，在下面聊天闲片的时候，啥事都懂，啥事都会，但在正经事上却成了傻子，成了被时代淘汰的人物。

如果领导不理这个茬，继续分配工作，他们就是一个“拖”字诀，只要不到最后关头，绝不去干，即使到了最后，如果不是领导再三催促，不安排其他人配合，他们还是不干。如果事情已经非常紧急，他们往往会在最紧的关头，找一个领导没有办法拒绝的理由，请假。要么说自己身体不舒服，马上就要去医院，要么就是家人父母小孩不舒服，或者有其他不得不亲自、立刻出马的事。事情扛不过去了，领导只好安排其他人加班加点赶任务交差。三次五次下来，领导也没有办法，只好不再给安排任务。

其实这种方式特别不好，现在干部管理严格，这样如果出了问题，领导也不会主动担责，同事也不会给说好话，最终担责挨处分的，还是自己。能不能顺利退休，会不会被降职降级，都是说不定的事。只有认认真真干好自己分内的工作，站好最后一班岗，才能对得起自己的职责，对得起自己领的薪水工资，也能保证顺利退休，享受养老保障。

单位里的老油条是如何拒绝领导安排的工作的？

和我同一个办公室的同事应该就是一个老油条了，有一次领导来到我们的办公室，给他安排一项工作，不过他却睁着眼睛说瞎话，说自己很忙，把这个临时工作推掉了，然而当领导看到我后，就把这项工作交给了我，我真的很无语了。

同事正在玩手机，领导突然进来给他安排工作，他居然脸不红心不跳地拒绝了

周五下午，忙活了一周，各种工作任务也已经完成了，周报也发给了领导，没有工作缠身的我们，午休就睡到了两点多，醒来之后也无所事事，我在玩电脑游戏，他在那里玩手机，浏览网页。（我也是担心领导突然进来，逮到我在玩，只好一直盯着电脑屏幕了）

无事一身轻的我俩就在办公室闲聊，具体聊的什么已经记不清了。

然而这个时候，领导突然推门进来，拿着一份材料，看到同事正在那里玩手机，领导的表情立刻就变了。

领导沉着脸问道：“你在干什么呢？为何在玩手机？活干完了吗？”

如果你遇到这种情况，你会怎么做？我想你可能无法挽救这样的危机吧！只能认错吧！然而这位同事却不一样，只见他，在手机上点了几下，然后拿起手机，把页面展示给领导！

同事对领导说：“这不是你要求采购一些退休礼品吗！我正在找一些合适的小礼品。”我们领导为了给退休的员工留下一个好印象，就给每一位退休人员，准备一个退休礼物，这个礼物将作为部门的心意，送给每一位退休的人员。并且以后也是如此，而负责这件事的人就是这位同事。

领导看了一下他的手机，然后点点头，说道“我看还是买一个保温杯吧！保温杯大家都用得着，并不会被束之高阁，这样的话，退休的人员就能够时常想起公司了。”

同事立刻接着领导的话说，“我看也行，我联系了几家制作保温杯的厂家，可以在保温杯上写几句祝福的话，你看写什么好呢？”

领导显然也没有想好，只好说道：“你看着办吧！等弄好了让我看看。”

等把玩手机的事情糊弄过去之后，同事先声夺人立刻问道：“领导过来有什么事情吗？”

领导这才想起自己来此的目的，于是说道：“这有一份材料需要上报，你去机关吗？顺便带过去。”领导知道同事每周五都会去机关送材料。

同事立刻回绝，“领导你来的真不巧，我刚从机关回来，我现在正在写周报，没时间，下周吧！”

领导一愣，也没想到是这个结果，于是转头对我说：“你年轻，你跑一趟吧！”

领导直接让我去，我也没有拒绝的理由了，只好跑一趟机关，把这份材料送到机关相关人员手里。

等我回来时，领导已经走了，同事还在那里玩手机，我直接问道：“你不是还没去过机关的吗？为何拒绝领导呢？”

同事笑着说：“领导的材料肯定是四楼的人接收，我一般都是去二楼，不想爬楼梯，所以就拒绝了，没想到领导直接安排你去了，呵呵！”

我走到他的工位，看到他正在那里刷抖音呢！看来领导走后，他一直在玩啊！

单位里的老油条是如何拒绝领导安排的工作的？

1、让领导知道你很忙

就如我的这位同事一般，如果你能够让领导知道你很忙，那么就能够推掉领导交代的工作了。

但是，如何让领导知道你很忙呢？这就看个人具体的情况了，比如你正在电脑上写一些材料，当领导给你安排工作的时候，你可以说：现在正好有一个比较着急上报的材料，已经到截止时间了，自己确实没有空闲时间接下领导安排的工作了。

当然，说这话的时候，你应该正在磨洋工，假装自己正在忙才行。

当领导听到这样的回复之后，就会安排他人接手这项工作了。

2、婉言拒绝，说自己不会，无法完成

这种情况一般都是领导安排一些不属于自己职责范围之内的工作的时候，既然不是自己职责范围内的工作，很多人都不愿意接下来。

有些人却不会拒绝，只好接下，但有一些老油条却能够通过自己的回答拒绝领导的安排。

比如：当领导安排一些不属于你的工作的时候，你可以这样说：“领导，这项工作，我不太熟悉，我需要向xx询问一下如何做，等我熟悉之后，才能完成这些工作，领导如果比较着急，可以直接去找xx，他比较擅长这项工作。”

当领导听到这话时，就会认为他找错人了，也就会直接找那个擅长处理这项工作的人了。

3、学会拖延，一分钟的工作两分钟完成

拖延是一种完美的拒绝方式，当你把平时工作都按照截止时间上报和完成，那么领导就会认为你的平时工作已经占据了你的所有时间，也就不会给你安排其他工作了。

如果领导非要安排其他的工作，那么你就当着领导的面，让领导做出一个先后顺序，必须放弃一个工作，如果两项业务都非常重要，那么领导自会收回成命，让你专心完成其中一件工作。

给领导一种你做事很慢的错觉，这不是一朝一夕的事情，它是一个长久的表现，需要你养成一个拖延的习惯，当然了，这并不是一个好习惯。

不过你可以把工作完成之后，在截止时间之前上报，其他的时候，躲着领导就可以了。

4、躲着领导，不要出现在领导面前

有一些领导就喜欢给属下安排一些杂活，虽然没有什么技术含量，不过却需要耗费一定的时间，所以你需要减少在领导面前出现的次数。

我曾经就遇到够过这样一位领导，只要你在他的办公室门前经过，他就会叫住你，如果没有工作安排，他也会和你聊几句，如果有工作安排，那么他就会把工作安排给你，因为都是一些专业性不强的工作，什么人都可以完成，所以也没有理由拒绝了。

如果你遇到这样的领导，那么减少在他面前出现的次数，就可以减少接到这样的工作的概率。

结语

职场老油条之所以能够顺利地找到一些拒绝的理由，那是因为他掌握了领导的性格和做事习惯，只要顺着领导的思路来，就可以把领导安排的工作给推掉。

所以身在职场，不仅需要努力工作，还需要把握领导的喜好，让自己在顺着领导心意的情况下，委婉拒绝领导的工作安排。

单位里的老油条是如何拒绝领导安排的工作的？

拒绝领导安排工作的人，几乎都是躺平的人，或者是主动要求边缘化的人。这方面，我们单位老刘才是真正的老油条，甚至说他是老油条中的战斗机一点都不为过。老刘1969年出生，90年代初的全日制大学本科生。老刘文字功底不错，一直是单位的笔杆子，30岁前工作比较积极，经常加班加点，撰写的材料质量水平相当的高，组织部都借调过几次，但是因为关系不到位一直没能留下来。据单位其他老同志说，老刘27岁那年竞争副科长失败，而上位的是一位关系户，进单位时间还没老刘长，能力素质也非常一般，还是专科学历。此事对老刘打击很大。老刘认为自己工作能力素质较强，工作认真负责、加班加点，撰写的都是单位打材料，既有功劳也有苦劳，提拔副科长理所当然。老刘对此失望至极，从此开始主动边缘化，不再积极上进，对领导安排的额外工作总是找各种理由推脱。推脱到40岁后，再也没有领导安排材料给他写，自己也过上了神仙般的生活。我和老刘共事15年，老刘拒绝领导安排的工作，总结起来就是三个战术：

第一个战术：拖拉。欣然接受领导部署任务，完成任务拖拖拉拉

领导给老刘安排材料报告，老刘绝对不会拒绝，总是欣然接受。这就是老刘的高明之处，一个是不在现场拒绝领导，给足领导面子；二个是也不给他人一种不服从领导安排的口实。但是，老刘接受工作任务后，从不看任务的重要性，从不管任务轻重缓急，先放两天再说。过了两天后，才不急不慢地查看一下任务，然后开始下手。

大约完成一半左右，老刘开始找领导，提出各种要求和各种困难，比如这一段写不好，里面涉及到专业性太强，能不能安排其他人写；这一块是某某科室的任务，能不能请他们参与进来；这个数据需要某某科室提供，请他也参与一下。 领导一看，时间已经很紧张了，都快火烧到屁股了，索性就答应他，安排相关科室协助老刘。

任务完成个大概后，时间也耗得差不多，但是老刘还是不急。此时老刘不急，但是领导急。于是到办公室找老刘。老刘是个人精，掐定领导会在这个时间段找他，于是编造父母生病住院、自己感冒发烧等各种理由请事假。领导在办公室看不到老刘，肯定会打电话给老刘。于是老刘又匆匆忙忙赶回单位解释一番，把最粗糙的材料报告交给领导。最后还说，自己父母还在医院需要照看，有什么需要改动的请领导尽管吩咐。

看到极其粗糙的材料报告，领导十分恼火，但看到老刘又请假到医院，火力无从发出，只得将报告给其他人重新改写。该领导从此也不再交代给老刘任务。

第二个战术：躲藏。遇有大项工作任务，就东藏西躲

老刘在单位工作时间比较长，又写过几年的综合材料，对单位的综合业务还是相对比较熟悉，单位什么时间有大项工作较为清楚。遇到单位的大项任务，老刘总是想尽各种办法东藏西躲，能不参与就尽量不参与。比如，说自己身体不好，需要去做一个理疗；比如，说自己家里有急事，需要请假去处理；比如，说自己手头上还有紧急任务，需要近几天完成。实在躲不住，老刘也只好参与进来。说是参与进来，但是老刘还是会用第一种战术---拖拉，这样就形成了一个循环。不管怎么样，交代给老刘的任务，肯定是拖到最后，肯定完成质量不好。

久而久之，大家都知道老刘的工作作风。单位一些大项工作任务，也就逐渐远离了老刘。远离了核心工作，老刘的躺平愿望，以及主动边缘化目的自然也就初步实现。

第三个战术：躺平。一个躺平的人，领导也不会交代额外的任务给你

老刘通过第一个、第二个战术，已经实现彻底躺平的目的。对于职务和职级，老刘的心态是：云淡风轻，从容淡定，命里有时终须有，命里无时莫强求。老刘目前已经52岁，还有8年退休，依然是个三级主任科员，是我们单位副科级虚职中年龄最大的人，当初和他一起进单位的人，很多已经是正处级、副厅级，甚至还有正厅级的干部。老刘最大的愿望就是，平平安安度过还有8年，健健康康工作到退休，从不指望单位给他晋升二级主任科员，从不强求。

对于一个彻底躺平的人，一个主动边缘化的人，一个不思进取的人，一个无欲无求的人，一个心如止水、静若安澜的人，除了正常的工作任务，绝大多数领导不会安排额外任务给他，除非这个领导不懂处事之道，想自己给自己找堵和不愉快。

当然，拒绝领导安排工作，本身就是一种严重的错误，即使不属于自己工作职责，也应该主动接受，有什么困难可以向领导提出来。只要拒绝一次，领导就会记住你，给领导一种极其不好的印象，领导可能提拔不了你，但是可以让你提拔不了。

另外，我们身在体制中，应该积极上进、主动作为、强化担当，不能躲避领导、推诿扯皮，不能拒绝领导工作安排，更不能主动边缘化或彻底躺平。再说了，一个没有责任担当的人，单位的人都会远离你，遇到什么事领导也不会帮助你，自然也就没有什么知心朋友。等到老去的那一天，看到其他同龄人都有所成就，而自己还是原地踏步、碌碌无为，你终究会后悔当初，会心态失衡，会有嫉妒心理，甚至会产生心理疾病。