1、几乎每天都要开会的领导，最怕自己的团队不稳定，天天打鸡血。

2、领导一直夸你能干、做事利落，如果不给你涨工资的话，那就是又要给你加活了。

3、随口骂下属是“猪头”“笨蛋”，有点不顺心就发脾气的领导，职场新人，赶紧远离这种单位，他的情绪化，会把你打击到自卑，你会觉得离了他就不能过。

4、自己一直夸夸其谈，不停在讲自己过去如何辉煌的领导，现在他混得并不如意。

5、凡事喜欢亲力亲为的领导，制定的工作完全随自己的心情，一天三变。

6、喜欢给下属画大饼的领导，没事了就研究管理学的书籍，给自己洗脑，给员工洗脑。

7、喜欢带着年轻的女下属去参加酒局，并且要求女下属喝酒的领导，并非心思龌龊，只想通过女下属的力量靠近权威人物。

8、从来不主动私下找你谈事的领导，基本上没把你当回事。

9、领导在会上经常提及的人，哪怕是批评的态度，这个人也是领导认可的人。

10、说话的时候盯着下属的眼睛，掷地有声的领导，基本上控制欲很强。

11、一天到晚在办公室转，看着下属干活的领导，疑心比较重，生怕有人拿钱不好好干活。

12、喜欢装门面、说漂亮话、一见更高级别的人，立马换了张脸的领导，都是从底层打拼上来的小人物，警惕性最高。

13、经常给下属小恩小惠的领导，没有什么过硬的技术，但是会笼络人心。

14、一直给你讲要感恩的领导，没事了大道理不离口的领导，最怕下属离职。

15、如果包房里就三个人，你、领导和重要商务大客户，领导突然让你出去催菜，那你就要出去转一圈，并且让服务员稍微等一下再送。

16、领导突然叫你去，给你个红包奖励，并且说你未来要继续好好干，别太感激零涕，别人也有。

17、一直说下属格局小的领导，基本上他的格局也不大，有什么样的下属，就有什么精神风貌的领导。

18、对下属花钱抠抠嗖嗖的领导，不是省，而是看不起人。

19、突然空降来的领导，说话非常厉害，是迫不及待要在工作中做出成绩的人，会不择手段。

20、对员工的过错，轻描淡写也不追究的领导，基本上也没啥发展想法，都是小富即安的心思。

21、一直笑眯眯，认真听下属提建议，从来不说狠话的领导，心眼最多，非常会利用下属的忠诚去办事。

如何一眼看透领导？

要看穿领导，而且是一眼看穿，这真的是蛮有技术含量的活。

但凡领导，能成为人上人——起码在你之上，必定有其过人之处。尤其是对那些城府颇深的领导来说，往往是深藏不露的，很难被人一眼看穿。但，雁过留声，人过留名。只要掌握规律和方法，无论城府多深，还是可以管中窥豹的。

透过眼睛看正气。之所以要琢磨或者看穿领导，是因为，领导和我们自身的利益息息相关。一个领导，是一身正气，还是惯于玩弄权术，对下属而言无疑是最重要的。

一个人，一个领导是否“一身正气”，最显性的信息在他的面相上。相由心生，一个人无论城府多深，多么善于伪装，都无法抹去内心世界镌刻于面相的痕迹。

看面相，相对复杂。简单的方法就是看眼睛。眼睛是心灵的窗户。无论是大眼睛还是小眼睛，无论是单眼皮还是双眼皮，眼神最能流露一个人内心的本真。特别是两个人之间的四目对视和不经意间的眼神交汇，这一瞬之间所闪烁的信息，是最能反应和体现一个领导的内心世界的。

我刚参加工作时，就有这样一次经历。一天傍晚，领导找了一辆大巴车，让所有人都上车，目标是火车站。大家云山雾罩，都不知道领导葫芦里装得什么药。到了火车站一看，同事们一下就惊叫起来：原来是我们公司发布了一个巨大的户外广告牌。站在广告牌前，领导谈笑风生，一边侃侃而谈，一边用余光打量着大家的反应。就在一个极其短暂的瞬间，领导的眼神和我的眼神交汇了——那是我人生中最尴尬的一次眼神交流：这块户外广告牌位空置了好久了，我们公司发布3年，费用120万。我们俩的眼神心照不宣地看透了彼此。

所以，看穿领导不一定都是好事。

透过手书看性格。字如其人。一个人的字，真的能代表一个人的性格。尽管我的字写得不好，但是，跟着一位老师学到了看字识人的一些规律。后来在实践中还真的不止一次验证了。

字强劲有力，性格往往非常刚烈。这样的领导非常注重原则，而且往往也相对务实；字圆润娇小，性格多圆滑。这样的领导城府很深，驭人之术往往强过业务能力；字歪歪扭扭，不成型，性格一般多软弱，或者软弱中带有某方面的固执和阴暗。

看领导的字，不要被签名蒙蔽。签名往往是专门练过的。要看平时写的字。

透过办公室看层次。看一个领导的层次，不是看他坐什么车。因为，车可能是单位配的；也不是看他的穿着，因为很多大企业的领导，穿着反而越简单朴素，就像任正非。看一个领导的层次，最佳的窗口是他的办公室。

那么，领导办公室里最能体现层次的是什么东西呢？

不是办公室的大小，不是沙发的豪华，不是名人字画，更不是茶台的名贵，而是书的多少和动态。为什么说，不仅要看书的多少，还要看书的动态呢？因为，用书来装门面的领导是很多的。一般情况下，如果领导办公室书柜里的书，就像受阅部队一样整齐，多是用来装门面的。领导的办公室里，其他东西都不可以乱，只有书，可以乱。

不同的领导会有不同的喜好。这种核心的喜好，一定会体现在他的办公室里。比如，爱好文创的领导，办公室的焦点一定是名人字画；爱好喝茶的领导，茶台一定是办公室的中心；讲迷信的领导，办公室里一定少不了发财树和鱼缸。

一个领导的层次，在他的办公室里体现得淋漓尽致。

透过待人接物看格局。格局，先有“格”，后有“局”。所谓“格”，是指一个人对客观世界和事物的主观认知。所谓“局”，是指一个人在“格”之内的为人准则和肚量承载。

格局，不是凭空的。透过待人接物，最能洞察一个人的格局。看穿一个领导，尤其不能少了看他的格局。心有多大，舞台就有多大。反之，能烙多大的饼，取决于有多大的锅。

一个领导，出差都需要下属先垫付差旅费，吃一碗馄饨都需要下属掏钱，这样的领导就真的没什么格局可言了。

再则是，看一个领导的格局，并不完全在于他对自己怎样，而在于看他如何对待别人。

我是言之有参：问答解读人生痛点；微头条透视社会热点；文章剖析生活焦点。感谢您的阅读。

如何一眼看透领导？

能走上领导岗位的人，自有其优势与特长。每个领导的性情品格各不相同，要想“一眼”看透，真不是简单的事。

根据自己在职场打拼30多年的体会，有两点可留心：

一、心里有员工。我们有一厂长，每天走下办公楼，到厂大门附近，看着员工走入厂区。这种方式在今天看来，有些多余。员工天天看到厂长也不以为然，但见不到他时，就会想到“他不在厂里”。以后领导换了一茬又一茬，想起来，他为员工办的好事最多，口碑最好。

二、目光向上看。有一位领导官气十足，对待上级领导毕恭毕敬，唯命是从，常陪他们打牌喝酒，几年间青云直上。有位师傅中午到办公室找他，由于是休息时间，他的脚架在大班台上，生硬地问：“什么事？”然后回答：“办不了！”干脆、利落地给打发了。这位领导由于不懂经济，投机钻营，一个好端端的国有企业毁在了他的手里。

要看透领导，可用8个字概括：完成任务，关心下属。这不仅是第一要务，也是一个观察视角。

如何一眼看透领导？

【张白的职场人生】观点：能当上领导的，基本都不会太差，这里的“不会太差”不代表人品不差，而是说一般都有手腕，有心机，有些甚至深谙人性。但是对于普通员工来说，经常留意观察你的领导，特别是在某些关键时刻，一眼看透领导是有必要的。毕竟咱们也不能成为“把你卖了，还给人数钱”的傻子。更不能“身在不福中不知福”，一山还望一山高。

关键时候掉链子还是撑得起这样的领导大有人在，平时的工作中，你永远找不到他的人。就算找到了，一两句话就将你怼回去了：“要有独立工作能力，不要什么都找领导”“自己好好想一想，没准就能找到答案哦”。或者是嘴巴上说的好好的，一旦有实际需求，要他帮忙出点经费，或者找个人帮忙，就开始推三阻四。而一旦工作出了问题，或者上级来问责，第一个就把你给卖了，拉你出来背锅。

但是我也遇到过好领导，平时主动找你嘘寒问暖，有问题找他准没错。关键时候他会主动帮你兜底，让你工作起来有安全感。这样的上司，看起来对职场厚黑学一窍不通，实在才是真正的高明。

看菜下碟还是一视同仁有些领导在下属面前吆三喝四，一有不满意或者心情不愉快，就找下属的茬。骂起人来整个办公室都能听到他的高嗓门，也许他认为这也是体现他权威的高光时刻吧。如果你认为他就是这样的性格，那就大错特错了，很多时候，你又会发现他在自己上级面前，就开始点头哈腰，一副奴才相。其实这种人，有时候也挺可悲的，总要在不同的情况下，切换自己，看着都累。

而真正优秀的领导，对于他来说，一切就事论事，心中自有个人尺度。他们会有自己的原则，对待下属不会过于情绪化，对待上司也不会一味盲从。既会以德服人，管理自己的下属团队，也会据理力争，向上管理好自己的上级。

只谈理想还是也谈现实有些领导善于给你画饼，天天给承诺，又是加薪又是升职，然而却从来不兑现。用他们的话来说，工作要有理想，没有理想就像一条咸鱼。他们觉得，又能让马儿跑，又可以不给马儿吃草才是管理的最高境界。

而真正值得跟随的领导，一定是充分顾及员工的个人物质追求和眼前利益。同时，他也会帮助下属进行职业上的长远规划。

总结一下一眼看透领导，大多时候肯定是不现实的。然而在关键时候，平时注意观察，你还是可以看出一些端倪。工作好不好，不仅仅是事少，钱多，离家近。如果你想有一个长远的职业发展，跟对人，找到好领导才是最关键的。

点击【关注】“张白的职场人生”，分享职场干活，与你一起成长

如何一眼看透领导？

1、领导跟你谈感情，说明还在利用你的阶段，领导跟你谈情怀，说明是在跟你画大饼，领导跟你谈钱，才能说明你真的有价值。

2、领导当众表扬你或者批评你都不是好事，表扬你不是真的看重你，批评你就是跟你过不去。

3、领导对你客气，要么还是在试探你的阶段，要么就是真的看不上你。

4、开会的时候很喜欢转移话题，永远切入不了正题，然后夸夸奇谈地说自己，夸自己，这种领导没什么能力，格局也小。

5、喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务，然后很急的样子，要你一定在第二天之前完成，这种领导就是故意刁难你。

6、从来不跟下属主动打招呼，下属主动跟他打招呼，表现特别装的样子，这样的领导特别自大，优越感很强，没有同理心。

7、处处爱表现的领导，其实没什么真水平，也没有什么能力。

8、喜欢叫一两个人下属去他办公室开小会的人，其实都是目光短浅，没有是非观，也没有格局观。

9、经常在下属面前说自己过往的辉煌历史的领导，他大多数都是在吹牛，在显示自己的能力，需要用过往来装饰自己的领导，不管是现在还是未来，都应该没什么作为。

10、在公司有关系的领导，作为老板的皇亲国戚，一般都会透露出去，而且表现地非常傲慢，在报销和采购方面，经常会虚报很多，因为知道财务不敢挡他，老板也拿他你没有办法。

11、领导在外人面前很会奉承你，比如说这是我们公司的优秀人才，这是我们未来的经理，奉承得越厉害，表明他对你就越假。

12、一个领导叫你小周小李，说明关系一般，叫你全名的，关系还不错。叫你名字不加姓的，表面上只能觉得关系非常不错。

13、一个喜欢吹嘘自己朋友有多厉害的人，就说明他自己不怎么样，而是他的那些朋友，也只是泛泛之交，酒桌上一面之缘而已。

14、喜欢搞文字游戏，整天弄规章制度的领导，都做不了什么事实，工作基本上都不会落地。

15、你找领导在报销单上签字的时候，就大概知道这个领导的为人。能马上签字的领导都比较随和，想放在那边一直不签的领导架子很大，签字的时候要一直抱怨你的报销单的领导非常小家子气。

16、对你忽冷忽热的领导，一般都不会打算培养你。

17、情绪稳定的领导能成大事，总是抱怨的领导，大概也就只能做这么大的事了。

18、敲门的时候敲了几声都不说请进的领导，这种领导特别自我，也非常看不起下属，自以为是。

如何一眼看透领导？

1.常常骂人的领导最没本事，不是小人得志就是家里有关系

2.一上台就想着先为公司做出点成绩的领导基本呆不了两个月

3.看似性情的领导一点也不性情，看似不性情的领导其实挺性情的

4.不多说话，甚至感觉有点社恐的领导可能管人不太在行，但绝对是技术或专业性人才，比如公司里的财务总监

5.经常借着细节的名义找员工麻烦的领导，其实他自己细节做得也马马虎虎，也可能是替补上去做了个领导，没啥本事，就是喜欢管人

6.场面话说得贼溜的领导通常比较自私，一边剥削老板，一边剥削员工

7.拍着你的肩膀对你说“小伙子好好干，以后这队伍就让你带”的领导通常都是在你请客的饭局上才这么“客气”一下，别太当真，真正要提拔的人绝对不是这种口吻

8.工作中铁面无私的领导都是实实在在为公司做事的，他们一般都深得老板的信任，为人正直，即使见了老板也不会表现得低三下四，但同时也惹很多人看不惯

9.私底下经常组织部门同事聚会的领导，非常注重团队协作，最受不了自己团队互相拆台的行为，害群之马必定赶出团队

10.整天穿得花里胡哨看上去啥也不在乎的领导，有自己的专业特长，跟底下人当朋友处，没什么领导架子

11.常穿深色衣服，话不多但眼里有光的领导，他们有着很深的城府，一般不会让人下不来台，但如果屡教不改，他会以一种看似温和的方法让你离开团队，而且你也不会觉得是他在使手段，这就是他的高明之处

12.高冷，霸道总裁型的领导，一般都是小领导，且晋升概率不高，比如团队长之类的，比较爱装，大家不要被偶像剧洗脑，领导绝对不是这么当的，首先心智就不成熟

13.一个年龄比你大很多的领导，却能跟谁也有说有笑，不摆架子，这种领导，才是深谙江湖为人处世的高手

14.因为一点小事就大骂整个团队的领导，绝对是这件小事影响到她的利益了，女领导偏多

15.对公司太忠诚的领导下场一般都不会太好，因为对公司太忠诚，就一定会损害到公司里大多数人的利益

16.常常开会的领导，会上讲的都是跟工作毫无关系的内容，一定是带不动团队了，手底下的员工都不把他当回事，所以只能通过开会试图统一员工思想，不过起不了什么作用，底下人不服一定是领导自己的问题

17.只参加高管的饭局，却从来没想过为底下人谋福利的领导，这种领导不是临时带领团队就是没打算在公司常干

18.经常为员工，为部门谋福利的领导，在老板那边也非常会来事，深得老板的认可才能谋到福利，可能看起来老谋深算，甚至老奸巨猾，但人家就是会来事，人人都念人家的好