谢题主！明确的说，公司内部的组织人事调动是正常的，一般情况下，被调动者必须要无条件服从。但是你也可以向领导（组织部门）说明情况，摆出不想去或者是不能去的理由。如果你提出的的原因确实客观存在，并且无法“抗拒”。相关部门会重新考虑的。万万不能啥都不说，抱着就是不去的态度，企业内“不服从分配”的“帽子”，会对你产生不小的不良后果。

领导要把你调到另一个部门，可以不去吗？

谢谢邀请！

一般人在一个部门呆久了，就会对这个部门产生认同感，一旦调到另一个部门，是升职的尤自可，如果是调到平级或下级部门，思想上有一百个不愿意：

一、做得好好的，为什么要调动？肯定是工作干得不好，领导担心影响大局，同时，看别的部门合不合适自己，于是，百般陈述自己工作如何积极，想继续留在本部门。

二、人都是趋利避害的，对未来的不确定性充满忧虑，都喜欢确定性好的东西，不想去艰苦的部门。

领导在调动员工之前，要做好思想工作，说明是工作需要，并不是针对某个人；对于艰苦的部门，应减少工作量，薪酬也有所倾斜。

员工如不能去，要说明不能去做原因，如有实际情况，领导会考虑照顾的。

没有实际困难，还是服从安排比较好：一、别人可以做，我可以做；二、工作不应以合适为主，艰苦的工作也要做；三、“瘦田无人耕，耕着有人争。”有些工作看起来是艰苦，其实是比较好做的。

如果不服从安排，劳动合同期满，想再续约，领导会有所顾忌；以后不再受领导待见，与升职加薪无缘。

领导要把你调到另一个部门，可以不去吗？

职场就像笼罩着一层迷雾，有时候让人看不清真相。

而每个人总是站在自己的角度来考虑问题，而往往忽视领导的角度和职场的规则。

1、当然可以不去，可是代价是？不服从安排，从此在领导的心目中结下了梁子，将你归入了不听话，不堪重用的一列，可能不至于找茬把你干掉，但是以后肯定也不会给你好脸色看，什么升职加薪啥的，跟你关系就不太大了。

2、当领导提出让你去的时候，其实你根本就没有选择的余地，不去，后果很严重，还不如爽快答应领导，并且感谢领导为你提供这个机会，有人说这样做是不是太谄媚了？其实只要你转变心态，你或许就能发现，危机背后总蕴藏着机会，一方面，你顺从了领导，让领导看到了你的态度，另一方面虽然没有人愿意去，但是到新部门也就意味着能学到新东西，那些不愿意去的，且不说那个工作好不好做，很多人是因为在熟悉的 工作环境习惯了，不愿意跳出舒适圈，从而错过了机会。

3、领导画的饼有没有用，其实不重要，因为饼能不能变成现实，不在于领导，而在于你，他说得也没错，给你一个锻炼的机会，但是能不能把握住，能不能将这个机会转化成发展的成果，关键是你能不能付出努力，让领导看到你的态度和能力，而不是遇到事情就想推掉，遇到困难跟别人一样抱怨。

希望对你有帮助。