感谢邀请回答本问题，根据题主所言造成的多缴纳社保是因为公司的原因导致和造成的，员工可以拒绝全额补给公司的。具体的可以跟公司回复说让操作的人去全额补缴就可以，因为题主个人没必要为公司一些操作人员的失误买单。

根据相关劳动法和社会保险法等规定，员工在离职后，公司需要在固定时间内为员工办理社保接洽手续，也就是该转出的转出，该断缴的断缴。这是公司的义务。如果公司没有及时为你断缴或者没有给你做转出手续，极有可能影响你在新公司新单位的社保缴纳，这样的话直接会给你造成影响的。也就是变相地说，你不仅有权利拒绝给原公司交钱还可以告诉原公司给你新单位缴纳社保造成了延误。这都是合情合理的，既然公司让你补钱，那么说明公司还是想要挽回自己因为操作失误引发的损失，但是让已经离职的员工去买单不合情也不合理，所以坚决给予拒绝！

当然，如果说你和公司甚至老板的感情还是很好的，没有闹到老死不相往来的地步，那么公司给你缴纳多少还是要及时地给返还回去，毕竟买卖不在交情在，日后还会相处或者相遇的，那么做个好人就给返还回去，这样公司或者老板还会记得你的好。

所以要根据实际情况来定，返回去是情分，不返还回去也没有任何影响。根据自己的情况而定，希望咕咚的回答对题主有启发，欢迎关注咕咚一起探讨缴纳保险那些事儿！

离职了公司多给我交了一个月的社保，老板给我电话说让我全额补交，我应该全额补吗？

公司的失误，不应该由劳动者来买单，果断拒绝这样的行为。

首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。

这在现实中经常碰到，比如上个月离职的员工，因为HR没有及时停保，导致多给他交了当月的社保，但通常这种情况下，这都是公司HR的责任，从来也没有说让员工担责的要求，很多公司碰到这类问题的解决办法是，公司承担公司的，员工承担员工的，大家一起把这个事处理好了，毕竟社保最终也是落到员工头上，自己出自己的那份也是合理的解决之道，当然也有一些公司主动担责，全部由公司承担，但这种公司就是可遇而不可求了。

其次，一般离职都已经结算完工资，谁难道还倒找钱回去？

从公司离职，离职工资都是提前结算好了，不存在重新再核算的情况，老板电话你要重新核算补交社保的钱，完全可以拒绝这一要求，到手的鸭子飞走了，这种事为什么要做？

最后，没有经过自己同意的随意扣工资，都是违规操作。

即便是离职，公司也无权随意扣罚工资，只有经过双方书面签字同意的情况下，才能在公司里扣，并且每次也不能扣到超过20%，如果公司没有经过你的同意就扣了社保工资，那你有理由以此投诉公司，要求公司退还这部分金额。至于让你补交，钱在自己口袋里，谁也别想拿走。

所以，果断拒绝公司的要求，这是你的权利。

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