到了法定退休年龄的员工，首先，公司的专管员就会提前一个月左右，收到社保局发过来的信息提示。提示该公司在什么时候有员工到了法定退休年龄。另外，社会局会自动停掉该员工的养老险和失业险。

而公司的专管员在收到信息提示后，再核对信息与人事资料，然后按资料提前通知到本人。所以，到了法定退休年龄，公司提前一个月通知，是没所谓的补偿的。

记得2018年，公司有一女员工到了法定年龄，产线主管觉得这名员工上班爱玩手机，而且爱和领导顶嘴。

因为她是一名老员工，和公司一起从别的地方搬过来的，工龄大概有9年左右。也许她正是仗着这一点才有恃无恐，对部门课长的安排也是爱搭，一副我行我素的样子。

其实，是她搞错了，也或许说是她把自己看得太重要。公司没有辞退她，并不是公司缺了她就无法运转，更不是公司在念什么旧情。而是公司压根就不想赔钱。

公司宁愿养多一个无足轻重的闲人，也不愿意多出这一份钱。

而当她到了法定退休年龄时，公司刚好有理由劝退，而且不用多花一分钱。可她本人却懵了，她从没想过，有一天她会被公司辞退。

可当收到这份到了法定退休年龄的通知书，而公司也以此为借口，委婉地劝她离职时，她才彻底地慌了。

她连忙去找公司最高领导，闯进副总的办公室，副总求情，说自己两个儿子在上大学，老公又有残疾，根本不能挣钱，家里的开销都是靠她在支撑。

如果没有这份工作的话，他们不但要断粮，连孩子的伙食费都没着落。

副总听了她的话，什么也没有说，只让她去找车间课长，说他会尊重课长的决定。

最后没办法了，她只能救课长。她自己做过些什么事，她心里有数。所以，她也知道希望不大，只是死马当活马医。

果然，课长知道她的意图后，把球踢到她的年龄上，说：我们也没办法，我们这是按照国家规定办事，违规的事谁也不敢做呀。

她还想争取一下说：那我看见别的部门也有到了50岁还留在公司的。

可课长直接说：别的部门怎么做不关我的事，我这还没有这个先例。

最后她又说：我都为公司受过工伤，我的手指头现在还留下后遗症，没有以前灵活了。

课长说：你工伤赚钱的事你找人事，这个不归我管。

她什么招数都使出来了，最后还是行不通。

后来，她又为工伤赔偿的事找到我。公司为了堵住她的嘴，不给她任何有留下来的借口，就安排我陪她到社保局办理她的工伤理赔申请。

当时她就问我，像她这样的情况，有没有赔偿金。我按规定告诉她，到了法定退休年龄，是没有赔偿一说的。

后来她又问我：那失业金呢？可以申请吗？

我同样告诉她说：我这不叫失业，而是到了法定退休年龄。直白一点是：你该退休了。

可她显然不相信，以为我不想让她领失业金。

最后，我们一起咨询社保局的办事人员，得到的答案和我说是一样的。这时她才无话可说，也顺利地办了离职手续。

这是普通员工中到了法定退休年龄的一个现状。

还有另外一种情况，在2019年出了新规后，如果是管理员或技术岗位，到了法定退休年龄后，根据公司与本人双方意愿一致后，可以向社保局申请延迟退休年龄。

我在2019年为公司3名到了法定退休年龄的女员工办理过延迟退休。其中两人是公司班长，一人是公司的线检。

主要原因是她们的社保缴纳年限还没满15年。所以她们希望可以继续缴费社保。再说，50岁这个年龄，在她们本身而言，都还有家庭负担。另外，这个年龄段的人，做事还是不错的。

特别是管理人员或技术人员，公司还是很愿意继续聘用的。

当然，前提是你是服从管理的。不然，再大的能力公司都会趁此机会把你刷下来、踢出去。

我个人感觉是：年纪越大，就业就越困难，上了40岁的话就别轻易跳槽了，踏实地工作吧。

你现在埋怨的工作，可能会是几年后你求之不得的工作。

珍惜每一次工作的机会吧，朋友们！

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到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年给一个月工资的补偿金吗？

你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，遇到过好多到退休年龄发生争议的，有因为社保缴纳问题的，有因为补偿金问题的。因为女职工50周岁就到了退休年龄，所以目前来说，很多这个案件都是女职工先遇到。

那么，我们到了退休年龄，公司和我们解除或终止劳动合同，究竟能不能要到补偿金呢？我们具体来看，并且在即将到退休年龄时要如何最大化地维护我们的合法权益？

一、《劳动合同法》等规定里，关于到了退休年龄员工的劳动关系是怎么规定的呢？实际上分两种情况，如果出现这两种情况，劳动合同就自然终止了，如果公司按规定流程终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。很多朋友只知道其中一个，却不知道另外一个。我们分别说下两者的区别。

1、员工依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。这种情况是大家都知道的，如果享受养老金了，那么公司与你终止劳动合同，那么是不需要支付经济补偿金的。在这一块大家基本上也没有什么异议。

但很多人不知道的是，这句话并没有提到法定退休年龄的事情。因为这一条的前提并非要达到法定退休年龄。因为依法享受养老保险待遇，不一定年龄要到退休年龄的50周岁或60周岁，有些特殊情况，45岁就可以退休并享受养老保险待遇了，如果是这种情况，公司一样可以终止劳动合同并无需支付补偿金。所以这一点的侧重点是“依法享受养老保险待遇”，而不是退休年龄。

2、员工到了法定退休年龄的，劳动合同自动终止。这种情况，很多朋友不知道，而且也经常产生争议，很多人觉得虽然我到了退休年龄，但我没办法享受养老保险待遇，公司要和我终止劳动合同，那么应该要支付经济补偿金啊！实际上不是这样，在这种情况下，公司只要按照规定终止劳动合同，一样是不需要支付经济补偿金的。

很多人觉得这一条不公平，觉得虽然到了法定退休年龄，但我享受不了养老金的待遇呀，所以公司不能终止劳动合同。有这一条，实际上是基于公平原则制定的，因为导致员工享受不了养老保险的待遇有很多中因素，有些事原来的公司不缴纳社保导致的，有些是员工本人因素造成的，所以不能享受养老保险待遇，并不能完全归责于最后一家公司。因此在这一块的判定会根据具体情况而定。

根据实际的判罚，如果到了法定退休年龄，公司是可以依法终止劳动合同并无需支付经济补偿金的。如果因为这家公司也没缴纳社保，那我们可以要求这家公司补缴社保，但在这之后也无法要求公司支付经济补偿金了。所以这一点的侧重点是“到了法定退休年龄”，而不是享受养老保险待遇。

二、在我们即将到了法定退休年龄时，要如何最大化地维护自己的合法权益？1、在员工到了退休年龄时，公司规范的终止劳动合同做法是什么？

一般公司会提前一段时间（但这个不强制一定要提前的），以书面的方式通知你，内容类似于，因您于某年某月（就是你到了法定退休年龄的那一天之后）已到了法定退休年龄，依据某某法律，依法终止与你的劳动合同，请于某年某月之前，办理相关的手续。

特别要注意的是，此时属于劳动合同终止，也就是公司只能终止你的劳动合同，而不能解除你的劳动合同，这个字眼也非常重要。因为此时终止劳动合同时符合规定的，而解除，则体现出公司单方面提出的，如果公司用的是解除劳动合同，那可能有机会拿到补偿金甚至赔偿金。

二、在到退休年龄前，我们分析下自己是否能享受养老保险待遇，再看下公司有哪些在劳动关系上的漏洞，可以提前出击。

其实在快到退休年龄时候，我们清楚地知道退休后符不符合领取养老保险待遇的情形，简单地说就是社保能不能累积缴满15年。如果交不满，那么我们可以看看公司是否有这些漏洞。

如果公司此时也没有给缴纳社保、或者公司有克扣工资的行为，如果想拿经济补偿金，那么记得一定要抢在退休年龄之前（最好能抢在公司通知你之前），申请劳动仲裁。因为这两种属于被迫解除劳动关系的情形，并且可以要求公司支付经济补偿金的。这个时候有公司未缴纳社保的证据或者克扣工资的证据，那么在退休前，还有机会拿到经济补偿金。如果迟了，那么最多可以要求补缴社保，或补回克扣工资，但没有机会拿到经济补偿金了。

这是我们唯一能做的事情了。所以，趁着年轻我们一定要多缴社保，千万不要觉得到退休还很遥远，其实也很快，趁着年龄，为自己以后做好保障工作吧，也是为自己的子女减轻压力。

以上回答，希望可以帮到您！

到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年给一个月工资的补偿金吗？

到了退休年龄，公司提前一个月通知，可以申请每满一年一个月的补偿？我国立法是考虑到公平、公正的原则的，企业也不可能傻到，待你退休前一个月就把你解除掉，然后支付你几十个月的补偿金。

即使那个月不让你上班，给你交了保险，单位损失的，也不如给经济补偿金多。

而且，如果是当时合同没有到期，是要支付双倍的赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的双倍。

到了退休年龄，办理了退休手续，所有的经济补偿金都会清零。如果你跟单位人事串通好了，骗取经济补偿金的行为是违法行为，不仅要追回，还要追究责任。

其实办理了退休手续，我们的退休待遇就是一个最好的，经济永续补偿金。

其实距离退休年龄近了，逐步降低的待遇，还有因工伤导致的，一次性就业补助金和医疗补助金。距离退休不足五年的按90%领取，退休前半年只给10%。