如果离职超过一个月了，原单位还在给我打电话咨询业务问题，我怎么操作呢？

我觉得吧，如果只是正常地跳槽离职，和目前的公司并没有冲突，和以前的公司没有矛盾，完全可以给予帮助。

在10多年前，我在一家小广告公司上班，主要做一些平面设计类的工作和一些印刷类的业务。

这是一家很小的公司，设计人员加上做业务的人一共就10多个人。因为人少，大家相处也比较融洽。

后来因为一家公司给了我更好的薪资待遇和职业发展，我离开了传统的广告公司这个行业，进入了甲方公司负责宣传和推广工作。

因为我在这个广告公司上了2年多的班，很多的长期客户都是我在跟，所以离职后。公司也经常打电话来跟我咨询一些事情，我都很热心地给他们解答。

有一天，以前公司的经理打电话来，说我以前做过的一个老客户的画册需要更新设计，还需要重新印刷。这是一个公司很重要的大客户，他们每次需要的时间都比较急。

由于当时我制作画册的时候是用的PageMaker，但是他们现在招聘的设计人员是用的CorelDRAW，不会用PageMaker，修改了一天也没有完成更新。

经理很客气地问我，能不能在下班以后，去公司帮助他们一下。

我当时的工作也比较轻松，基本上都是下班就可以走。所以我也答应下班过去帮忙。

下班以后，我赶到之前的公司，以前的同事都还在，老板也点了一大桌的菜到公司里面，喊先吃饭了再做事。

最终经过几个小时的时间，我完成了画册的更新。也让他们及时地安排印刷，没有造成损失。

在离开的时候，经理给我塞了一个红包，我没有收。

晚上完成工作以后，老板喊着我们一起出去吃宵夜。走的时候，经理递给了我一个红包，她说到：“麻烦了今天晚上来帮忙修改文件。”

当时我也没有收，我说道：“这个帮忙也是小事情，没有什么，我也顺便来看看之前的朋友，钱我就不收了。”

我心里考虑的是，如果我收下了这个钱，以后可能会有更多的事情来找到我帮忙，虽然我和原公司大家相处得还不错，但是我并不想会有更多的事情来找我做一个兼职的设计。

如果我收下这个钱，那么我和原公司就是一笔雇佣上的关系。

我不收下这个钱，我心里想的，我只是帮助原来朋友处理一个问题，完全只是帮忙。那么以后遇见有什么事情的时候，原公司更多的是想办法自己解决，而不是在花一点钱，就可以让我来处理。

虽然我目前的公司不是做广告行业的，在业务上没有冲突。但是现在的公司对我也很好，公司也明令禁止在外面兼职，所以我并不想在跟以前的公司发生更多的金钱上的往来。

从那以后，原单位偶尔也会打电话来问我一些问题，但是基本上也没有在需要去公司处理的事情了。随着时间的推移，需要咨询我的事情也渐渐地没有了。

但是以前公司的老板还是经常打电话给我，并没有工作上的往来。大多数时候都是喊我出去喝酒，因为我们都是酒吧爱好者。

老板对我说：“我开公司这么多年，你是离职以后，少有的能来帮公司处理事情，而且和上班时候一样认真负责的。如果你在目前的公司不想干了，也欢迎你随时回来。”

所以我觉得，如果和原公司相处也不错，没有矛盾发生。只是规划自己的职业生涯，想要更好地发展而离开的，那么完全可以给予适当的帮助。

为什么要用适当的帮助，因为我觉得要考虑到：

1、原公司和目前公司的业务上有没有冲突，会不会影响目前公司的利益。

2、帮助原公司的事情，会不会占用你过多的时间，从而影响你目前的工作。

我觉得，原公司无论他多大多小，曾经也给予我在这个城市生活下去的帮助。也让我在职场上得到了成长。做人要有感恩之心，只要没有影响现在的公司的利益，没有涉及目前公司的机密，不违背原则。自己能帮的，可以尽量地去帮。

如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。

所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。

那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。

如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。

如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。

离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有😒