公司的失误，不应该由劳动者来买单，果断拒绝这样的行为。首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。这在现实中经常碰到，比如上个月离职的员工，因为HR没有及时停保， ...

企业每个月发工资没有工资条和明细表，只叫你签名，这样的行为明确地说：不违法，但是涉嫌违规侵害员工权益。相信以前在很多中小民企每个月发工资的时候，人事部是最忙碌的，编制工资表，工资条，核算每位员工的月度工资收入，然后通知所 ...

来说两个我身边的例子：强烈的反差，如果是你会如何选择？1.朋友晓冉在小公司工作，工资5500，五险一金，朝九晚五点半，上班清闲，双休，有年假。因为他们老板是从国企出来自己单干的，所以很多制度都仿照了国企的条件，公司虽小，但是很 ...

在绝大多数省份，尤其是中西部经济欠发达地区，三支一扶人员服务期满，一般只要求考核合格，都可以上岸，使用事业编制，成为事业人员，也就是进入体制内工作。“三支一扶”是指是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农 ...

从2019年6月起，公务员实行新的职级并行政策，虚职先套转，实职随后与套转后的人员同时按规定晋升，晋升完成后，对应的待遇也要兑现，如果2019年6月你够晋升条件，相应的待遇也从这月补发。因为晋升需要程序，组织部门会分批次办理，批复 ...

有编有名没工资，肯定事出有因有问就有答，星空会悟空。这位朋友你好！我是再望星空，就你的提问谈谈我的意见：1、我们都知道，体制内全额拨款事业单位在职在编人员来源不外乎以下几种：一是招考录用；二是干部任职或调动；三是军转安置； ...

国家机关、事业单位编制内工作人员，由财政部门全额发放工资，一般是根据上一年编内人员总数核算出下一年工资总数，列入财政预算，这个预算包含在地方政府各类财政预算中，写进财政预决算报告中，经过地方人大通过，然后到下一年时按月拨 ...

全国的公务员，基本工资都是一样的，刚参加工作的时候，每月工资到手也就3000元左右，一年也就不到4万块钱。公务员3000过一些，因为比事业人员多了500块钱的公车补贴，事业人员刚参加工作月实到手工资2800元左右。公检法司、审计、应急管 ...

实际上，在机关事业单位，有关自己切身利益的文件，可以说是几乎“没有”。这个“没有”，并不是说没有这个东西，是自己不用操心。工资待遇，有专门的机关管理，人社局有专门的工资管理机构，按照国家及地方政府的规定，核算每个人的工资 ...

在经济欠发达地区，尤其是基层市县乡镇，事业管理人员的工资，标准是最低的。大学毕业，通过千辛万苦考上事业人员，到岗后发现，每月领到手的工资，只有2800元，一年实习期满，也就3000元过一点。即使是硕士研究生，实习期满，按管理八级 ...