体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？

在体制内，确实有一些合同工、临时聘用人员，每月拿着当地的社会平均工资，也就两千元左右，即使是在经济发达地区，或者是一二线城市、省会城市，也就三千元出头，总之是社会最低工资水平。这些人往往条件并不差，要么是大学毕业生，要么是精壮劳力，或者有一技之长的人，如果辞职了，每个月拿几千块钱没问题，随便都比体制内的正式公职人员拿的多。那么这些人为什么不辞职呢，图的什么呢？

一种情况，是这些人有一技之长，底薪是只有两千多元，但加上提成、加班工资等，每月到手的工资也相当可观，这主要是各大医院的医护人员，算上加班费，虽然比正式职工拿的少，但实际工资并不低，和社会上其他人相比，工作稳定，工资收入也还可以，就是辛苦一些，但医护行业就是这个特质，没有办法的事情，正式职工也得加班、也得三班倒，还比合同人员更辛苦。

还有一种情况比较普遍，就是大学毕业，没有更好的就职岗位，在体制内当聘用人员，比如法检两院的书记员、文员等，主要是女孩子，家庭条件都挺好，可以补贴一些，只要孩子有个安稳的工作和安全的环境就行了。工作任务量也小，也没有什么危险，或者需要辛苦加班什么的。拿得少就拿得少一点，大不了家长补贴一些。在体制内工作，体面，而且接触的圈子也比较优秀一些，将来如果在体制内能找个对象，一切都成了，而且这种可能性还非常大。

另外一种情况，是以前比较普遍一些，就是各单位聘用的司机之类的后勤岗位，底薪虽然是死的，但加上出差补贴、伙食补贴等，工资也不低。如果单位比较热门，或者是跟的领导，往往福利补贴津贴加起来，比一月工资都高，甚至高好几倍的都有。其他也要靠辛苦换钱的，自己多干一些，每月额外的收入也多，加起来也算是不错了。

再有就是家庭情况比较好，不图孩子赚钱养家，只要有一份稳定的工作，不闲着就行。有一部分人，在体制内当临时工，但只领工资不上班，本身有生意或者店铺什么的，在单位就应个名，挂个关系，工资要不要无所谓。或者有的家庭另一半收入可观，自己当临时工，方便照顾家庭，接送孩子上学，工资高低不在乎，这样的情况也非常多。

总之，体制内的合同工、聘用人员，不能单纯看工资高低，还要看补贴津贴和自己工作的目的。如果真的是付出得不到回报，自己也有更好的选择，没有人傻到愿意在体制内一直干，等一次正式的机会，这样的说法太可笑，因为体制内“凡进必考”，搁以前可能有招工、转干的机会，现在根本没有这种说法。

体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？

我朋友在社保局，编外，一个月到手1300，我朋友一干就是九年。

为什么呢？

医保:她之前做了一个手术，花了一万五，医保给报了一万三千多，为什么？她是职工保险。（职工保险报销能达到90%以上，普通居民医保报销比例40－50%）

节假日:每到五一.十一，她便会出门旅游。为什么？人家有国家法定节假日，五一放七天，十一放七天，中秋节，端午节各三天，只要是国家规定的节假日，人家都有。

每年的春节大年三十到正月初七之前，人家都在家休息。

人脉:别看我朋友只是编外一个小小的职员，人脉超级广，因为她们都是在政务大厅办公，都是抬头不见低头见，哪个单位都认识人，也互相买面子，我找她办过事，我的家人也找她办过事。

有时候吧就缺那么一个东西，人家办事人员就不会你办，但是只要认识人，缺一个东西也能办。

因为能办事我朋友社会地位也是挺高的，娘家买这个账，婆家买这个账，只要找她办事或者准备找她办事的人都会买账。

编外虽然工资低，但是福利好，所以会有很多人一边骂着工资低，一边苦苦的熬着，不愿辞职。

当然了，还有一个最重要的原因:

那就是她的家不需要她养家，她婆家经济条件好，老公工资也不错，她虽然每个月只有1300，可是婆家老公都能补贴，也够花了。

如果找个条件差的婆家，老公工资低，还需要补贴双方老人，那这工作肯定做不了。

看看那些编外工资低，却还能干很多年的，大部分都是原生家庭条件不错的。

父母能补贴，你才能长期的干一个月一两千的工作，如果父母补贴不了，还需要你补贴的，一个月挣一两千，那大家就都等着喝西北风吧。