我家楼上的两口子，以前是开烧烤店的，自己家的门面房，去年就把店转让出去了。两个人都去社区干什么网格员去了，说是一个月工资才1800块钱，就这个工作，还是因为男的姐姐是在社区的工作才能去的，普通人想去还去不了呢！疫情期间，生意不好做，万一发生了疫情，小区说封就封了，什么东西都贵，赚不到钱只能在家吃老本。虽然只是个编外人员，可五险都给交着，旱涝保收，有双休，还是不要轻易辞职的好。

30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗？

题主的具体描述是：乡镇政府编外，4年了没有涨工资，到手2400，有五险一金，工作不算忙，双休。

毫无疑问：这是一份鸡肋式的工作，食之基本无味，弃之稍有可惜。至于要不要继续干下去，要综合自身各方面的实际情况，综合作出决定。当然因人而异，根本没有固定模式。为什么呢？

首先谈一下工资和社会保险待遇的水平。总体而言，每月到手2400元，肯定是比较低的。但好在单位确实依法给其缴纳了五金一金。按照通常的做法：养老保险8%、医疗保险2%、住房公积金12%、企业年金4%，总计扣缴比例为26%。由此大致估算（各地的具体做法差别很大），本人每月的应发工资总额为：2400÷（1-26%）=3243.24元，每月的社会保险总计扣款843.24元。毫无疑问，应发工资、到手工资到社会保险费都是比较低的。这份工作唯一值得欣慰的地方是：单位人性化地缴着标准比较低的社会保险费。这样做，一来没有浪费了缴费年限，二来对老年生活需求有一个起码的考虑。不论是否继续干下去，这为以后继续缴纳社会保险费奠定了一个比较好的基础。但是必须指出的是：一个刚刚30岁的年轻人，守着每月2400元的工资，恐怕连自己都养活不了，更不用提养家糊口了。更为致命的是：你还根本看不到前途，就连这份收入微薄的工作以后能不能继续干下去，都是大有疑问的。

其次，谈一下我所了解的体制内单位的编外员工。从一般的概念上讲，所谓的政府编外人员，主要是指党政机关和国有事业单位中没有纳入编制管理的无编人员。在党政机关，这类人员的来源主要有三种：1、单位自行聘用的，直接与单位签订劳动合同，其福利待遇都由单位自身负责，一般都称为临时工。2、通过劳务派遣引入的。目前这种方式大行其道，遍地开花。说到底：劳务派遣工是劳务派遣公司的正式职工，其工资福利和社会保险待遇都由劳务派遣公司负担。与党政机关这种用工单位之间，没有任何法律意义上的人事关系和雇佣关系，肯定就不是用工单位的职工，用工单位不过是他们通过公司指派而获取劳务收入的工地。因此，用工单位永远不会为劳务派遣工的未来负责，压根儿就没有那份法律义务和责任。说到底就是：有活干就干，没活干就直接退回劳务派遣公司，转移工地即可。3、借用劳务派遣的外衣，实质性地招聘编外制工作人员。目前这这种情况在公、检、法机关极为普遍。这类人员的特点是：由当地政府的财政部门拨款保障，工资待遇相对较低，工作岗位基本稳定，确实可以长期干下去，也能正常的晋升工资待遇，但提拔之类的政治待遇肯定就不要想了，全部未纳入编制管理。

上面说了这么多，核心问题其实就一个：不知道题主属于哪一类。总之，在党政机关，凡是未纳入编制管理，也没有在机构编制管理部门进行实名登记的人员，都是编外人员。编内人员依法享受的正常工资晋升、职务（职级）提拨、正常的工作调动等等，编外人员肯定是无法享受的。

在国有事业单位，现在编外人员的数量是非常多的，尤其是高校和大医院，用工形式更为灵活，人员来源更加多样化，薪酬待遇分配更为灵活，甚至编外人员占了大多数，真是让人眼花瞭乱。

最后回答题主提出的问题：30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗？因题主并未说明他是哪一种形式的编外人员，要回答这个问题自然就有一定些难度。事实情况是：现在的乡镇政府机关，在编人员的编制类型也是非常多的：有属于行政编制的公务员、机关工人，有属于事业编制的管理岗位人员、专业技术人员和工勤人员。除了以上几类人员之外的所有人，肯定都是编制人员。编外人员的工资福利和社会保险待遇，肯定和编内人员没有任何可比性。

题主是一个刚30岁、单位缴纳五险一金、工作不忙还正常双休的编外人员，初看这个待遇还相当不错，可惜的是每月到手的工资仅仅只有2400元。这无论如何说，都是比较低的。毕竟人活一世，不仅要养活自己，还要养家糊口，更要赡养父母，提携帮助兄弟姐妹。这么一点儿钱当然是远远不够的。因此，这个工作岗位是一个标准的鸡肋：食之基本无味，弃之稍微可惜。

那么究竟要不要继续坚守下去呢？在我看来，这就要从多方面综合地予以考虑和衡量了。要考虑的因素大概有这么几个：性别、文化程度、家庭经济状况和个人的追求。

从性别角度说，正处于哺乳期的年轻母亲当然可以先干着再看情况；如果是一个男子汉，那就没有多少坚持下去的价值和必要了。

从文化程度的角度说，高中文化程度及以下的人，无论到哪儿也比较难以找到一个工资比较高的岗位，何况在大多数情况下还必须出远门去干，先干着也未尝不可。如果是大学本科及以上刚30岁的临时就业人员，恐怕就得慎重地考虑是不是要继续待下去。

从家庭经济状况的角度说，从家庭经济条件很好到普通、比较差的人，当然应该有不同的选择。家庭经济情况很好，也没有什么大的追求，只想简单地找一份工作有个事干，不怎么计较工资待遇的人，当然就可以继续坚持下去。如果家庭情况一般或者比较差，干这份收入微薄的工作，肯定就有点不可思议了。年轻时消极避世，空度时日，你究竟要混到什么时候呢？

毫无疑问：最为重要的恐怕还是个人的追求。常言说：三十而立。就是说：人一旦到了三十岁，就必须切实担负起家庭的重任，一辈子的前程也就基本定型了。如果有足够的学历，有远大的追求，就必须早下决心，或者参加每年一度的党政机关、事业单位公开招考；或者走出小圈子，在各种类型的企业找合适的工作岗位，取得更高的工资收入；或者直接辞退，干脆自己去创业。

人生一世，恰如白驹过隙。已经30岁了，如果还安于现状，四平八稳地混日子，那就是标准的温水煮青蛙，要钱没钱，要事业没事业，要前途更是无从谈起，再过上那么几年，这一辈子就彻底废了。我都替这位30岁的年轻人着急。

至于本人最终怎么做，那当然是自己的事情。总之，要狠下决心早做决断，宜早不宜迟，切忌犹豫不决，空耗时光。正所谓的当断不断、必受其乱是也。

30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗？

能干一辈子就干一辈子吧，等你出来后你会发现全年无休得工作平均下来一个月也就3000，可能还没五险一金。

30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗？

我也是政府编外人员，扣除五险一金到手2700元，过年过节福利都有，发14个月工资，唯一就是工资是按季度发放，每次等工资都等的头疼，想去考试，奈何文化程度有限，只有自己去在外开了一个超市，平日事情也不多，每天就是签到好麻烦，没事也要去签到

30岁，工资2400元，是政府编外人员，有必要继续待下去吗？

有必要！

一、不辞职的理由。

1.你已经在政府工作了4年多了，证明你并不排斥体制内的工作，想辞职只是因为待遇低。那我们就想办法提高待遇就好，没必要辞职。工作4年，工作应该也顺手了，工作压力也不大，还有双休，你可以利用业余时间干点副业。如送外卖，开滴滴，写点文章什么的，总之，在你擅长的领域找点事做。

2.在政府做了4年多，你已经习惯了体制内的工作方式和节奏，辞职到外面你可能要花比较长的时间来适应外面的工作节奏，这个过程可能会比较痛苦。而且30岁了，在外面找工作也并没有多大优势，也许你还会发现新找的工作还不如现在的，所以辞职要谨慎。

二、现在的工作对备考公务员很有优势。

优势一：在政府部门工作，整天接触一些文件、政策类的东西，你可以剩用工作之便好好的研究最新政策，还有各种公文的写法；平时开会多听领导解读政策和看领导、同事怎么安排工作，怎么解决问题和冲突。这些体制外很难接触到、学到的东西，你可谓近水楼台，所以要好好珍惜，并且利用好。

优势二：体制内并不排斥员工考公务员，有些好说话的领导还会指点一二，所以在体制内利用空余时间看书学习是不用偷偷摸摸的。而且一旦考上，单位一定会放人，不会为难合同工。在体制外，想要看书考试那绝对要藏得好好的，要跟老板和同事斗智斗敢的，一旦被老板发现，事情就大条了。

三：如何备考公务员。

1、多刷题。近五年内的真题都刷一遍，并且要研究自己的弱项，针对弱项做单项加强。刷的题多了你自然就有题感了，有了题感胜算就会大些。

2.多关注时政，多看权威时评。看人家是从什么角度去看，去写的评论，他们是怎么写的、怎么用词的、怎么表达的。平时也要经常动笔自己写一些时政见解，还要的读，多写申论题目和大作文。

最后，你已经在政府工作了4年，对体制内的工作方式和人际处理有了比较深的了解，一旦考上了公务员应该很快能适应新单位的工作。

你现在才30岁，离35岁还有5年，我朋友是34岁才考上的，所以好好加油，相信自己一定可以！