事业单位的工人，有三种类型，使用编制的合同工、聘用的合同工，还有劳务派遣工。事业单位人员虽然不止这三类，但这三类最为典型：

1、事业单位使用编制的合同工：事业单位实行合同制管理，虽然没有完全规范，但已经开始了。在事业单位中，管理岗位、专业技术岗位的也要签合同，但是是干部，工勤岗位的合同工，才是真正的工人。事业单位的工人和干部一样，都使用的是事业编制，都是正式职工，只不过身份上有区别，工人想到管理岗位和专业技术岗位工作，只有通过竞聘，但这种机会通常不是很多，也是针对所有的干部工人的，没有专门为工人设置的竞聘岗位，工人要想在这种竞聘中获得成功，实在是太困难了。

（在过去，机关事业单位的工人，分为全民工、集体工和合同工，全民工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员。随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。）

2、聘用合同工：聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单位的正式职工，而是编外合同人员。由于编制限制，与工作产生的矛盾，机关事业单位都会使用一部分聘用合同人员。由人社部门统一聘用，地方财政统一供养，分配机关事业单位使用；或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正式职工，但最起码是与人社部门或者用人单位直接签订的劳动合同，如果有什么纠纷，或者发生工伤事件，单位是要负直接责任的。

3、劳务派遣工：劳务派遣工是用人单位支付一笔费用给劳务派遣公司，由派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的用工模式。劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，其工资、五险一金等都是由派遣公司负责的，如果出现纠纷、工伤等，都是由劳务派遣公司直接负责的。如果派遣公司倒闭或者破产，用人单位才会接手处理。这就是劳务派遣工和合同工最大的区别。

事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？

01 事业编制合同工

随着企事业单位的改革，很多岗位都要取消事业编制，逐步改成合同工。但是编制取消需要一个过程，并不是一下子就可以完成的。况且取消编制的并不是全部，只是部分单位，要知道公务员体系改革以后，参公事业单位虽有减少，但还是有相当部分的。

对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系属于省人社局或者所在地市人社局的，会有政府财务核发的工资。为什么很多人都想要一个有编制的工作，其实原因就在于其工资由国家财政和单位补贴两部分构成，具体数额或多或少，各地区会有一定的差别，但是有编制的好处就在于稳定，旱涝保收。

为啥叫做事业编制合同工呢？因为政策的导向是减少固定编制，逐步推行聘用制的，所以现行的很多招聘都是签订相关的用人合同。在应聘的时候有一个重要的区分，就是看是“按事业编制聘用”，还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。

02 普通合同工

普通合同工是最简单的，也是最好理解的，顾名思义，就是个人与用人单位通过签订劳动合同建立工作关系，是当前社会上最普遍，也是最常见的用工方式。

需要注意的是，有的央企、国企和事业单位，因为工作需要，它们也会以普通劳动合同的方式招聘合同工。普通合同工跟劳务派遣工最大的不同之处在于没有第三方，就是你的人事和福利是跟用人单位直接签订的，不涉及第三方劳务派遣公司。

所以，它要比劳务派遣工要好一些，有用人单位的直接保障，肯定比劳务派遣要靠谱点。要知道，很多小的劳务派遣公司一旦把你送到厂里，就啥都不管了。另外，普通合同工还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，但是如果你非常优秀，还是有非常有可能的。

03 劳务派遣工

劳务派遣工也很好理解，这个说白了就是人才租赁，你与劳务公司签订相关的协议，然后劳务工作把你派遣到具体工作的企业里去。

你的人事和福利是直接与劳务公司签订的，都归属劳务公司，虽然具体工作的企业给你发工资。但是，通过劳务公司参加工作，跟直接与企业签订合同还是有区别的，福利待遇上是有一定差距的，毕竟劳务公司要拿走一部分。如果可以选择的话，尽量不要通过劳务派遣公司。

涉及劳务派遣的企业，一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘工作的时候，一定要找相关人员询问清楚，看看是直接招聘，还是劳务派遣用工。

事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？

我有很多战友退伍回来后都在事业单位工作，这个问题相对了解一些

事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？

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事业编制合同工

现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。

普通合同工

普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。

值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。

劳务派遣工

这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。

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