不正常，也可以说是内卷吧！

劳务派遣公司说白了就是 一个中介公司，把需要工作的人派遣给同样有需求的单位，然后收取一定的费用。

用人单位为什么要用劳务派遣工呢？因为可以规避很多的费用，减轻了用人单位的成本，而劳务派遣公司给派遣员工又不需要像正式员工那种待遇，所以吃亏的就是普通老百姓！

日期这样的安排不合理，这样的人员流动率很高，待遇不好留不住人，人员经常流动，✓企业也没好处，没有很好的效益，但是企业为了节约用人成本，只是看到眼前的利益，而忽略了长期的利益！

正式职工越来越少，劳务派遣工越来越多，这种现象正常吗？

劳务公司就是一个，与用人单位有关联的中间商，用人单位合法的规避了许多成本，劳务工赚取了的中间差价，是一个让人无奈的社会现象。

正式职工越来越少，劳务派遣工越来越多，这种现象正常吗？

肯定是不正常的。往近了说，碎片式的工作模式就没有稳定长久的责任主体。(这是很复杂的概念，相对来说没有终身职业难以有成就）往远了说，国家会有断代的可能，没有传承性。

正式职工越来越少，劳务派遣工越来越多，这种现象正常吗？

这样很不正常：

不是正式工、没有人学技术了、没有把单位当主人、你永远是外委与老板挣钱工具，最底层劳动者越来越穷，企业越来越黑，阶级矛盾问题越来越大，严重恶化！

最近看到一篇报文章，说某煤矿劳动派遣工等等工人都转成正式劳动合同工了，象这样事况只🉐学习，特别国🈶企业，不能用甲方乙方劳动派遣等等，不能让老板挣黑心钱，不能劳动工人让黑老板剥削。

正式职工越来越少，劳务派遣工越来越多，这种现象正常吗？

正不正常我不知道，但是我想说劳务派遣是企业-员工双向不负责的态度，这种做法无法让员工全心全意安心的上班。我就是劳务派遣考试进去的,目前担辅警到手2300元，拿着卖白菜的薪水，操着卖白粉的心，全支队200多名民警，却有600多名辅警虽然说不怎么累，不过我觉得这是浪费我的青春。我不是正式工，等我年纪大了，支队可能会让我走吧，工作并没有安全感，所以不是我的事我也不想管。我不想大好的青春浪费在这里。做完今年，明年疫情好转想辞职