事业单位的正科级（管理七级）管理干部，是可以通过调任的方式，担任党政机关公务员正科级职务的。《公务员法》规定，事业单位管理人员可以通过调任的方式，担任党政机关领导职务或者是四级调研员以上职级。也就是说，事业单位管理八级以上人员，符合条件可以通过调任的方式，担任公务员岗位副科级以上领导职务，或者是四级调研员以上职级，除了职务要求的年龄、学历等条件外，还必须满足在副科级（管理八级）岗位上任满2年，正科级则不存在这一要求，能提拔正科级（管理七级），肯定是提拔副科级（管理八级）满2年了。

也就是说，事业单位管理人员要想调任公务员岗位，转公务员身份，必须是在事业单位副科级（管理八级）任满2年，肯年龄不得超过45岁，当然还要大专以上学历等基本条件。如果是科级领导干部调任，必须在公务员岗位担任副科级或者正科级实职，不能调任到党政机关担任一至四级主任科员。如果是担任非实职的职级，必须是四级调研员以上，也就是说，在事业单位必须是正科级满3年，或者本身就是副处级管理人员，才可以调任公务员岗位，担任四级调研员以上职级，而不用担任实职。

这一条，对于事业人员来讲，尤其是县区基层人员，是非常重要的。基层党政机关没有那么多的领导职位，再加上机构改革，各党政机关领导职数本来就非常紧张，还要解决党政机构改革中因精简机构，遗留下来的无职务人员，更不用说从事业单位提拔、调任领导干部了。事业人员转公务员岗位的领导干部，除了任职年限、年龄等基本条件限制外，最为关键的因素，就是公务员岗位的实职空缺。因而对于事业人员来讲，虽然已经是正科级，即使各项条件都满足，想调任公务员岗位担任领导干部，也只是理论上存在可能，要想真正实现调任，还有许多条件限制，还需要更多的努力。

刚提了事业编正科能转公务员正科吗？

理论上，事业正科可以调任行政机关转公务员，并保留级别。实际上能不能完成调任，取决于很多主客观的条件。

一、调任政策依据

公务员法第七十条明确规定，事业单位在职在编人员可以通过调任的方式，调入行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级。也就是说，事业单位在编人员只要调入行政机关担任副科级以上领导职务，即可置换为行政编制，转为公务员。这是事业编调任行政机关的法律依据，也是事业编目前不通过考试直接进入公务员队伍的唯一途径。

二、调任所需资格

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。工勤人员是工人身份，不具备调任条件，因此事业编能够调任行政机关的，只有管理岗和专技岗两种人员。

管理岗调任一般要具备以下条件：

1、学历条件：一般要求大专以上学历，不少地市级机关要求本科以上学历。

2、年龄条件：新的公务员调任规定出台后，科级放宽到45周岁，处级放宽到50周岁。

3、任职资格：必须取得副科级也就是管理八级以上职务，且原则上要求在岗两年以上，才具备调任资格。

4、其他条件：除了自身具备基本的调任条件外，事业编要想完成调任，还必须具备一定的外部条件：一是要有接收单位；二是接收单位有空编，且同意接收；三是要有领导助力。其中后者是决定性因素，否则再好的条件也调不了。在事业单位符合条件的人太多了，很多人也是绞尽脑汁想调任，但最后只有寥寥可数几个人做到了，其中很大的一个因素不是因为条件不具备，而是没有帮忙。这其实也是绝大多数事业人无法转公务员的根本原因所在。

于题主而言，刚提拔事业正科，在级别上已经具备调任资格，如果年龄不超限，学历等方面没有问题，有接收单位愿意要你，且有领导支持，从事业正科完全可以直接调任行政机关担任正科级领导职务，一步到位解决问题。但是，实际操作中题主可能会碰到两个麻烦：

第一，任职年限问题。现在管理岗调任行政机关都要求在岗两年以上，也就是说，你想调任行政正科，原则上必须在事业正科两年以上才符合调任条件。这是一个绊脚石，你想直接一步到位，首先还得看你当地有没有这个硬性要求。当然，如果你不直接调任行政正科职务，而是调任行政副科职务，不存在这个问题，你能提拔事业正科，至少在副科岗位上已经满两年，已经具备调任的任职年限要求。

第二，岗位匹配问题。很多地方事业调任行政机关都有不成文的规定，即不管是事业副科还是正科，调任行政机关只能先担任副科领导职务，如果原来是正科的保留正科待遇，比如兼任二级主任科员。这与题主一步到位解决正科职务不尽吻合。如果想调任，还需要了解是否有这个限定。

当然有关系有资源，以上问题都不是问题。

刚提了事业编正科能转公务员正科吗？

不好办，因一是公务员从不缺人，二是这事业，企业在靠。退休待遇为例。三是今后公务员队伍更要求纯，高，这纯指不从外调，高指学历，能力，年青。