42岁在中部小县城任正科级职务，还有没有进步空间？这要看任的是什么职务了。

县区党政机关的一把手才是正科级，加上事业单位，一个县任实职的正科级也就一百多人，相对近万人的公职人员，已经算是非常优秀了。42岁年龄不算大，还有进步的空间，但也要分是哪种职务的正科级。

如果是担任的是副科级岗位，只是职级并行上了二级主任科员、一级主任科员，享受的是正科级待遇，那么将来的前途，无非是转任正科级职务，当事业单位的一把手，好点的再转公务员机关的一把手，或者是非一把手职务的正科级岗位，最理想的就是党政机关的一把手了。职级上可以上到四级调研员、三级调研员，享受副处级待遇。

如果是非一把手的正科级岗位，或者是事业单位的一把手，努力的前途就是党政机关的一把手，在退休前说不定还能奋斗到本县的人大、政协担任副职。职级上可以上到四级调研员、三级调研员，努力的还可以晋升到二级调研员，享受正处级待遇。

如果本身已经是党政机关的一把手，或者是乡镇长、党委书记，大部分人将来会转岗到重要部门的一把手退休，前途发展好的可以直接晋升副县长，一路晋升，将来转任市直部门的一把手。也可能晋升到本县人大、政协副职，然后再继续发展。这类人员的发展前途最大，有机率直接担任正处级实职，职级并行上有可能上到二级巡视员，享受副厅级待遇。

42岁在中部小县城任正科级职务，还有进步空间吗？

42岁的年龄，无论你是在中部地区的小县城，还是在东部沿海的小县城，或者是在西部地区的小县城，担任正科级职务，有没有进步的空间或者说进步的空间大不大，主要应该区分3种情况：

1、如果你是实职正科，任职已经2年以上，而且是在县委办、政府办、发改委、城建局、财政局、教育局、开发区管委会、商务局等重要部门担任“一把手”以及组织部、宣传部、公安局等部门担任主持日常工作的副部（局）长。那么，你的进步空间是很大的。也就是说，你在这些部门当“一把手”不岀意料，几乎都是提升副县（处）级领导干部的后备人选。

2、如果你是实职正科，无论任职年限多少，却是在水利局、林业局、研究室、市场监管局、综合执法局、工商联、交通局、文旅局等部门担任“一把手”。那么，你的进步空间就会受到很大限制，基本上就是做好自己的本职工作，平时保持锻练，注重养好身体就OK了。

3、如果你只是正科级主任科员，也就是现在的一级科员和二级科员，尽管也是正科级职务，但由于你没有担任实职，这里在进步的空间上就要大打折扣。也就是说，在小县城你只是一个正科级科员，也就不要想着自己还有进步的空间了。

42岁在中部小县城任正科级职务，还有进步空间吗？

一、这是一个炫耀式的提问

42岁的县正科级官员，踌躇满志，眺望远方，发出了“我还有上升空间吗？”这样居高临下的提问。

其实，提问者并非寻求答案，而是炫耀和宣告。开心之事，与人分享，这无可厚非，属于人之常情。

中部小县，42岁，正科级，可以说仕途通畅极了。部委办局、公检法司、乡镇街道等全部正科职位加起来，也不到200人。

假设该县总人口40万人，那正科级就是0.05%的塔尖人才了。假设该县公务员和事业编制总数为2万人，那就是百里挑一的精英人才了。

可见内心其喜洋洋者矣，绝对光宗耀祖啊！

二、关于“进步空间”的若干种情况分析

1、立足本县，步步高升，争取拿下最后两个正处职位。

别看县域小，五脏六腑齐全。机关各部门、各乡镇街道、电视台、报刊等新闻媒体一应俱全，完全是一个国家的架构。

如果立足本县发展，最高目标就是正处级。

虽说正科到正处只有两个台阶，但是在县里，处级编制太少，台阶太多，造成竞争激烈。一般晋升途径如下：

正科级→县长助理→副县长→县委常委、常务副县长→县委副书记→县长→县委书记。

正处级职位只有两个，更是难上加难。因为书记、县长一般由非本地官员担任，本地官员只能出任人大主任和政协主席两个正职职位。

如果你有浓郁的家乡情节，就不要升迁到外地了，本县弄个副处级就该心满意足。毕竟本地官场耕耘多年，同僚部下众多，亲朋好友受惠，此乃上上策，夫复何求？

2、不贪清闲，不恋肥缺，争取在重要职位上奋勇争先。

全县200个正科职位，有要职、有肥缺、有闲差，轻重不均，苦乐不均。

你若要忙中偷闲，就去人大办、政协办、档案局、林业局等部门任职，可以整天陶醉于书画，埋头于旧籍，寄情于山水。

你想要进步空间，就去县委办、县府办、财政局、发改委等部门任职，可以经常陪同领导视察，频频亮相电视报刊，以便混个脸熟，也可引起上级组织部门的关注。

也可以去重点强镇主政一方，容易做出成绩，引起高层领导重视。此招谓之触底反弹，曲线提拔。

重要职位往往位高权重，同时也承受压力。越有压力，越能增加才干，越能得到提拔的机会。

常见要职晋升，少见闲差提拔。同为正科级，但上升空间不一样。重要职位，就是坚固的起跳平台，平台越硬，跳的越高。

3、如果朝中有人，可以量身打造，走捷径优先提拔。

一个小县，大约200个正科、30个副处、2个正处，上升空间越来越难。

怎么办？如果上面有关系，可以走捷径，曲径提拔。

比如你是42岁，正科级干部，大学本科，农业专业，农艺师职称，那就如此操作：

争取上级给你县一个援疆、援藏或援青名额，出任对口支援县的分管农业副县长。条件是：要求42岁以下，正科级，大学本科，农业专业，农艺师职称，为你量身打造。一般情况下，这个副县长非你莫属了。

在外辛苦工作1－2年后，以副处的身份回归，晋升的空间完全打开，仕途一片光明。

4、止步科级，少有处级，这是大多数县域官员的宿命

本县官员如果一步步的晋升，顺利的话，担任副处级职务，年龄都已经接近50岁。

提问者42岁已经是正科，在县级机关属于晋升较快的，已经属于凤毛麟角般的存在。

但是，我们从每天“学习强国”的人事栏目中可以发现，42岁的官员至少都是副厅级了，50岁的都是正厅级，甚至是副省级了。

由此可见，县一级公务员在最基层工作，直接和老百姓打交道，实际工作经验最丰富，但是职务晋升最慢。退休之际，职业生涯大多数止步于副主任科员和主任科员。

虽然县级机关公务员们十分努力了，但是受县域的局限，大多数公务员难逃晋升之路的瓶颈，坦诚说，上升空间不大，只能安心县里工作和生活吧！

同样，42岁的正科级官员，虽然在本县属于官场佼佼者，但是比起同年龄的那些厅级官员，不禁自惭形秽，暗自神伤。是啊，如此优秀，也难逃宿命。

从意气风发的提问，到“上升空间最多止步于处级”的回答，不禁为基层官员抱不平，在此特向上呼吁：多给优秀的基层公务员一点进步空间吧！