一级调研员和四级调研员的区别是什么？简单来讲，四级调研员是副处级，一级调研员是正处级，这就是区别。

一至四级调研员是指在新的《公务员法》规定的“职务与职级并行”制度中，规定的职级类型。2019年6月1日新颁布实施的《公务员法》，将原来在县以下公务员队伍中实施的“职务与职级并行”制度，推广到了全体公务员和参公人员。同时，将原来的职级并行制度做了调整和改变，取消了“非领导职务”，把职级分为一二级科员、四至一级主任科员、四至一级调研员、一二级巡视员共12级。其中一至四级主任科员为科级，调研员为处级、副处级，巡视员为厅级。

四级调研员为副处级，对应的级别为二十级到十四级，三级调研员也是副处级，对应的级别为十九级至十三级。二级调研员为正处级，对应的级别为十八级至十二级，一级调研员为正处级，对应的级别为十七级至十一级。从工资级别上，就可以明显看出一至四级调研员的区别。

在任职条件上，四级调研员也是和一级调研员有相当大的差别。正科级晋升四级调研员，需要三年，而从正科级晋升一级调研员，则需要10年，这还只是理论上的数字。因为级别限制，在县区一级，正科级晋升到三级调研员，已经基本上是到头了。而在市级以上，由于单位级别普遍是正处级，中层领导晋升一二级调研员，甚至是二级巡视员，也是比较正常的情形。

在可以担任的职务上，四级调研员也和一级调研员有着较大的差别。四级调研员可有是正科级实职，甚至是副科级实职晋升职级而来的，可以担任副科级、正科级实职，也可以担任副处级实职，符合条件还可以晋升正处级实职。而一级调研员本身就是正处级，可以担任处级实职，符合条件也可以晋升担任副厅级实职，也可以直接晋升二级巡视员享受副厅级待遇。

一级调研员与四级调研员的区别是什么？

一直从事公务员职级工作，分三个方面来回答一下：

首先明确一个概念，一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。

一是看待遇，也就是工资水平。一级调研员工资水平是比正处级领导职务多一些的，四级调研员是比副处级领导干部低一些的。两者之间基本工资（职级工资和级别工资）差距应该在1000元左右。算上津补贴和奖金的话，二者差距可能在2000元以上。年收入差距应该在3-5万元。

二是看发展前景。一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。

四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。

三是看工作待遇。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。

四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。

所以，综合来看，一级调研员和四级调研员无论从工资级别，还是发展前景，还是工作职责来看，差距都是比较明显的。

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一级调研员与四级调研员的区别是什么？

一级调研员和四级调研员都是2019年全国公务员职级并行后，由原来的处级非领导职务改套或晋升而来的职级。两者区别体现在四方面：

一、职级层次不同。一级调研员享受正处待遇，一般由正处级领导职务晋升或者从二级调研员晋升而来。根据公务员职务与职级并行规定，公务员原来的调研员改套对应的是二级调研员，如果把二级调研员比作小正处，那么一级调研员就相当于大正处，属于处级待遇的最高水平。而四级调研员是由原来的副调研员套改，或者由下一级的一级主任科员晋升而来，享受的是副处待遇，相当于处级待遇的最低水平。一个最高，一个最低，从四级调研员到一级调研员，中间隔着三级调研员和二级调研员两个层级，很多人一辈子迈不过一个职级，一下子多出两个层级，两者差距是比较明显的。

二、工资待遇不同。一级调研员由正处级领导或者二级调研员晋升而来，工资待遇比正处实职多400多元，而正处实职一般比副处实职高300多元，副处实职比四级调研员高200多元，前后加起来一级调研员在基础工资待遇方面要比四级调研员多1000元左右，当然是应发额。而如果算上其他地方性津补贴和年终绩效上的差距，在中西部地区一级调研员一年要比二级调研员多3万元左右，在东部地区因为年终绩效差距比较大，一年各项收入算起来多个五六万是很正常的事。

三、发展前景不同。晋升了一级调研员，如果年龄不是很大，满足四年任职经历，即具备晋升二级巡视员的机会，享受副厅待遇。而如果副厅实职有岗位空缺，一级调研员任职满三年，也可以直接提拔副厅实职岗位，进入厅级领导序列，在省市两级，一个副厅领导职务已经可以算是高级干部，是99%以上公务员一辈子不可能企及的高度。而四级调研员下一步的目前是三级调研员，四级调研员满足两年任职经历即可晋升三级调研员，或者直接提拔副处实职，相对一级调研员晋升二巡，从四级调研员晋升三级调研员要容易许多。有职数空缺，县区副处级领导干部基本上都可以晋升三级，部分县区局办的主官或乡镇书记到退休前，有很大概率也能解决三级调研员，而省市两级机关公务员解决从四级调研员晋升三级调研员就更容易了。就晋升而言，一级调研员前景更好，但难度也高；四级调研员前景比不上一级调研员，但晋升相对方便、简单。

四、政治待遇不同。四级调研员更大的意义是经济待遇，除了工资待遇高点，不享受其他副处实职的任何政治待遇，比如职务工资、办公用房等，甚至都不需要申报个人有关事项，在提拔时也不会查核个人事项。一级调研员就不同了，虽然在职级上他和四级调研员一样都是“员”，属于干部，而非领导，但因为一级调研员层次较高，多数是从正处级领导职务晋升而来，有一定的政治地位，因此在实际待遇安排上，一般都会将一级调研员当作领导对待，比如给予办公用房优待，在晋升时需要申报个人有关事项并进行必要的查核。这是一级调研员个四级调研员比较明显的不同之处。

总的来看，一级调研员和四级调研员彼此的差距就和科员与正科一样，完全不在一个层面上，现实中根本无法相提并论。

一级调研员与四级调研员的区别是什么？

公务员职级分为一级巡视员到二级科员共12个职级，公务员职务分为国家正职到乡科级副职10级领导职务，公务员级别分为一级到二十七级共27个级别。

一级调研员和四级调研员区别是什么？

一级调研员和四级调研员属于公务员职级范畴，对应的级别有所不同，一级调研员对应十七级至十一级，四级调研员对应二十级至十四级。厅局级领导职务对应非领导职务最低职级中，县处级副职对应四级调研员，县处级正职对应二级调研员。

晋升一级调研员，应当担任县处级正职或者二级调研员3年以上。晋升四级调研员，应当担任一级主任科员2年以上。一级调研员如果晋升到二级巡视员，需任职满四年。四级调研员如果要晋升到三级调研员，需任职满两年。

从工资待遇来看，一级调研员最高级十一级和四级调研员最低级二十级中间相差九级。县处级正职非领导职务职务工资和县处级副职非领导职务职务工资相差440元，级别工资最高可相差1500元，两者最高级差2000元左右。可以看出，虽然同属调研员系列，工资差距还是非常大的。

从调研员晋升条件来看，一级调研员可以向上晋升一大步，到二级巡视员，政治待遇跟副厅级领导待遇差不多。而四级调研员晋升到三级调研员，其实政治待遇还是跟副处级一样，没有太大的区别。从发展前景来说，一级调研员显然更胜一筹。

综上所述，一级调研员无论是从工资待遇，还是从个人职业发展、政治待遇，都比四级调研员要更优一些。

一级调研员与四级调研员的区别是什么？

区别很简单，一级调研员相当于原来的老调研员，四级调研员相当于原来的新调整的副调研员，两者之间相差差一个级别三个档次。

根据现行的职级并行制度，调研员从四级到一级共分为四级。但其实际级差也就是一个级别。为什么这么说呢？应为一般情况下从四级到三级，从二级到一级都是到点就调，不存在什么问题。只有三级调研员调二级时，会受到限制，需要选升。什么是选升呢？就是说，不是所有三级调研员都能满两年就晋升二级，而是由组织考察后选择一部分人晋级。造成这一现象的原因是，各个单位的二级以上调研员受相应比例限制。比如，在某些省的省直机关规定：二级以上调研员的总数不得超过调研员职数的百分之五十。这就意味着，当首批二级调研员确定后，如果没有退休的，那么后面的就补不上来，只能等退一个补充一个。而符合晋升条件的又很多，那就只有组织来挑选决定了。

所以，一级调研员与四级调研员之间，实际上就是一个极差，从三级蹦上了二级，一级肯定没有问题。

一级调研员与四级调研员的区别是什么？

一调和四调是公务员处级层面职级。一调二调属于正处层级，三调、四调属于副处层级。具体区别如下：

首先是工资待遇的大不同。

这也是我们能看到最显著的区别，如果把工资津补贴等项目全部加总，月到卡工资一级调研员比四级调研员工资要高1500—2000元左右。

其次是向上晋升空间不同。

一级调研员是从二调或者是正处晋升而来的，是触及层面的最高级别了。再往上晋升，那就是二巡或者副厅了，在省级单位大部分同志是在一调职位上退休的。

而四级调研员是从一级主任科员晋升而来，年龄都还不算大，可以继续往上晋升，晋升从三调到一调，也可以晋升副处，后期晋升正处。

最终能晋升到哪一步，那就要看自己单位的级别了，单位级别越高，当然职数也就越多，在省直单位的话，一般是最少能到一调，也有很大一批人是在二巡、副厅位置上退休。

三、一调和四调从属性上讲，是没有区别的。

职级并行以后，未来的一级调研员，大多是在四级调研员基础之上，一步一步晋升而来的。这是一种正常的干部梯队和晋升通道，也不能刻意的去区别这两种职级，他们只是行政级别不同的两种职级而已。这相当于我们问县长和乡长有什么区别？我们的答案只能这样说：他们的行政级别不同，相关权责范围、政治待遇、经济待遇等不同，乡长通过努力可以一步一步晋升县长，他们都是国家的干部。