在事业单位已经辞职，手续还没有办理的时候，编制已经被别人占据使用了。这种情况有什么可纠结的？你已经辞职了，还要编制干什么？再说了，编制是单位的，不是个人的，即使你没有辞职，你的编制也可能随时发生变化，虽然不至于你还在岗的时候，单位编制没有发生变化，你的编制会因为别的什么原因，或者你犯错被收回，但是，编制是调剂使用的，机构编制部门会根据职能加强或者弱化，决定增加或者减少编制，如果你的单位不幸被减少了编制使用，你就有可能被取消编制使用，变成暂时性“非在编人员”。

辞职的时候，如果比较在意编制被收回，应该是还没有彻底决定辞职，虽然已经递交了辞职报告，已经在走流程了，但个人还有想回头的念头，或者干脆就是赌气辞职，在和单位或者领导闹情绪，以辞职作为威胁，达到某种目的。这种情况下，单位是否有权力收回个人编制使用呢？编制被收回，是由单位决定的，还是由机构编制部门决定的？

其实，编制是单位的，不是个人的，只是暂时供个人使用。机构编制部门根据单位的职能，分配编制个数，供单位职工使用。单位有权决定将编制分配给单位的哪些职工使用，只要本人符合编制使用条件，不是混岗或者混编、超编等违规现象，就可以正常使用编制。在编制足够使用的情况下，不会发生矛盾。但是，如果编制不够用，单位可以根据业务开展需要，优先将编制保证管理岗位和专业技术人员使用，或者按照单位职工工龄进行排序，或者按照进单位时间进行排序，分配编制。只要是在合理且相对公平的情况下，单位有权决定编制使用。

在这种情况下，如果你已经提出辞职，并且已经在走流程，单位有权决定收回你在单位的一切权利，比如住房、公物使用、职能职权发挥等，包括编制使用。一是为了确保在辞职过程中，不再给单位造成损失和不良影响，二是将有限的资源，保证在职人员充分使用。在这种原则下，单位决定收回你的编制，分配给单位其他职工使用，或者用于招聘新的工作人员，都是恰当的。如果你后悔辞职，在你收回辞职请求，并且重新上岗后，可以重新申请分配编制使用。

本人在事业单位辞职了，手续没办理，编制被别人顶了怎么办？

这种情况不可能存在，事业编哪能被顶替！

01.只要辞职，肯定会办手续，不办理手续不可能辞职。

在事业单位工作和企业不同，如果在企业的话，你写个辞职报告，领导批了就可以辞职，你也就可以卷铺盖卷走人。但在事业单位不同，从你提出辞职到领导审批，再到最后的办理手续，每一步程序都必须完成以后才算辞职，不可能存在你辞职了但没有办手续的情况。辞职手续主要包括核减编制、停发工资，你可以看看有关组织人事部门给你办了这两项手续没有，如果已经办理，那你就是辞职了。

02.事业单位逢进必考，编制不可能被顶替。

你说的这种编制被顶替的情况，十几二十年以前有可能发生，那是因为当时事业单位进人不规范导致的。但就当前机关事业单位进人的情况来看，不论进入什么层级的事业单位，都必须经过正规的考试，没有经过考试是不可能进入的。并且，一次考录涉及到的程序和环节很多，不仅仅是一个编制的问题，还涉及一系列的程序问题，一个人是不可能直接顶替你的编制去上班的。所以说，你说的这种情况是不存在的。

03.既然你已经决定辞职了，你再去关心单位的人员安排还有什么意义。

从事业单位辞职是需要勇气的，不论你说的情况是否属实，既然你已经决定离开事业单位了，那么，原来的事业单位就和你没有任何关系了，你需要做的是考虑接下来的出路问题，而不是去纠结有没有人顶替你的事业编制。如果真有人顶替了，你完全可以去纪委去举报，这种问题一举报一个准，因为这是很明显的违纪行为，任何人不可能把所有手续都瞒得天衣无缝。

总之，编制被顶替的可信程度不高，并且既然你要辞职了，你还关心单位那么多干嘛。

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本人在事业单位辞职了，手续没办理，编制被别人顶了怎么办？

现在不会存在你说的这个问题的。

既然个人辞职了，那单位同意后自然会到编办去销编。现在都是编制实名制，你既然辞职了，编制也就不是你的了。

现在事业单位进人一般是调动、退役士兵安置和公开招聘，不存在你说的别人顶替你的行为。

既然已经辞职了，还在乎这个干嘛呢，好好做好下一份工作吧。

本人在事业单位辞职了，手续没办理，编制被别人顶了怎么办？

可以肯定地告诉你，不存在这种情况。

机关事业单位使用或剥离编制都有一整套正规的流程，不是谁想用就用，想拿走就拿走的。

使用编制的前提必须要有三个：

一、由用人单位报机组织人事和构编制部门审批，同意使用编制录用人员；

二、由组织人社部门组织公开招录，通过考试产生拟录用人员，这也就是机关事业单位所谓的“逢进必考”原则；

三、由单位人事部门根据岗位情况组织本人填写编制使用表，报组织人事、机构编制和财政部门备案，并以此办理人事和工资关系。

整个过程都处于公开、透明状态，期间需经过多部门审核批复同意，由本人提供并填写相关材料、表格才能完成编制注册、登记。换言之，编制也不是领导说给就可以给的，它必须经过考试、审核等流程。

同样的，剥离在编人员的编制也有对应的程序，在流程上甚至比使用编制还要复杂，一般也有三个基本程序需要走完：

一、本人提前一个月提出辞职，递交正式辞职报告；

二、单位党组（党委）开会研究讨论，作出同意辞职的决定；

三、根据个人辞职申请及单位同意辞职的决议，报送组织人事和机构编制部门审批，同意后注销登记，剥离编制，根据相关证明材料由财政部门停发工资。

从个人提交申请到最后办完编制注销手续，前后至少需要一到两个月的时间。在这期间，只要没正式办理完手续，财政部门都会继续发放工资待遇，根本不可能出现手续没办完，被别人顶了编制的情况。一来办不到，二来即使办得到，也没哪个领导敢这么干，前面已经说了，现在是逢进必考，不经过考试想轻易弄一个人进来，而且还是用编制的，没有现实可操作性。

本人在事业单位辞职了，手续没办理，编制被别人顶了怎么办？

题主说的这种情况，如果是在当下，应该不存在。

首先说一下题主辞职，如果没有办理辞职手续，题主便离开了单位，严格起来说这种情况应该属于自动离职，那么题主的编制名额自然便会空缺出来。

而事业单位编制名额是由其工作岗位的设置来确定，它并不某一个人的固定名额，是属于整个事业单位的，与个人没有关系。所以，只要题主一辞职，这个事业编名额就自然空出，至于单位再招聘谁来做你的这份工作，编制与个人无关。

简单的说编制是相对固定，而人却是流动的，因此不存在着题主辞职没办手续，而编制还是你的这种说法。

其实题主错误的理解了编制为个人所有，以为这个编制是私人的，可能怀疑自己没办辞职手续，便认为单位可能会安排新人来冒用自已的这个编制名额，这是一种错误的认知！除非单位新来人员所使用的职工名字档案资料，还是使用题主的名字档案资料，这才是有问题，否则就没有问题。

而题主现在辞职没有办理手续，这有可能会按自离处理，这将会让题主在2014年前视同缴费的工龄被清零，在今后办理退休时计算养老金，缴费年限将只有从2014年后的实际缴费年限，这将可能会对题主今后养老金产生很大的影响。

所以题主辞职，没有去办理完善相应的手续资料，可能真正产生影响的应该是退休时的养老金，而不是其它的问题。

因此事业单位人员辞职，应该按规范流程办理，并完善相关手续资料，才不会给自已将来埋下隐患，造成不必要的损失。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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