公务员要不要打破铁碗，实行合同制？这个问题，国家也在探索。体制内的铁饭碗，就是党政机关的公务员，和事业单位的事业人员，事业人员实行全员聘用制，已经是一种趋势了。所有的事业人员都需要签订人事合同，三年、五年，到期如果考核合格，可以续签。当然，按照合同要求，如果考核不合格，或者出现不能续签的情形，用人单位可以选择要求和事业人员解除劳动合同，但事实上，事业人员的劳动合同，都是自动续签的，除非出现《管理条例》中规定的情形，用人单位是不能辞退或者开除的，当然也就不能随意解除劳动合同了。

公务员的聘用合同制，目前也在试点。深圳在全国率先试行“公务员聘任制”，对一些特殊岗位，或者专业要求较高的岗位，实行聘任制，公开面向全社会聘任公务员。聘任制公务员的合同期一般为1-5年，也就是说最长为5年，到期可以续签，或者解除合同。聘任制公务员的工资待遇按照合同要求，和现行公务员的工资制度是相同的，其待遇甚至更高。目前，聘任制公务员仅限于试点，并没有推广。即使是在深圳，目前累计聘任人员也只有1800多人。

行政机构改革，精简是方向和原则，精兵简政，缩小行政机构规模，减少行政人员编制，提高服务水平和办事效率，这是改革的题中之义。但是，要说像事业人员一样，实行全员聘用合同制管理，目前来看，还没有这个趋向和苗头。也许在将来会有这样的改革，但最起码近一个时期是不可能的。

公务员要不要打破铁饭碗实行合同制？

公务员打破“铁饭碗”实行合同制势在必行，大势所趋。

工厂用工制度改革，由工人变员工，一字之差天壤之别。外国公务员老早就是合同制，邻居越南也正在改革公务员制度。

任何制度有利就有弊，就看利大还是弊大？

公务员要不要打破铁饭碗实行合同制？

没有什么不可以打破！一票在手走遍天下的时代是否根本上改变？看看现在的公务员队伍吧。。。。。。不说大伙都知道，一点点事自己不做临时工来做，耀武扬威。。。。。不说大伙都知道。原来的民航也是国有，改制后多好。售票人员，候机大厅工作人员，空乘服务人员多好，工作认真，态度和蔼。

公务员要不要打破铁饭碗实行合同制？

同国际接轨？谁木有点私心？唱高调？谁特么愿意把既得利益拱手相让，那还咋“嘚瑟”？断人财路如杀……。哈哈哈哈哈哈

公务员要不要打破铁饭碗实行合同制？

从上层领导干部开始，打破铁饭碗，服务态度就好了。贪腐可能就少了。城管暴力执法就人性化了。老百姓怨气就少了。

好处很多，利国，利民，利党风。

公务员要不要打破铁饭碗实行合同制？

这个事情现在由中组部进行管理，你可以咨询中组部相关部门，别人说的只是讨论，没有权威。你还可以向中组部提出你的建议，如果你的建议合理，中组部有可能就采纳。有网友对这个事情感兴趣，我们就进一步讨论一下，目前推行聘任制公务员的情况。

　　公务员实行聘任制，这种办法不是没有试点，在有的地方正在积极地进行推行。公务员实行聘任制这一做法，深圳3年前就有所涉及。它们采取的是一个增量的改革，也就是说原来的公务员队伍不动，只对新公务员试行聘任制，签订聘任合同，实行协议工资，建立养老保险制度。在这里首先实行了公务员的聘任制。

　　从深圳试点情况来分析。深 圳的试点结果算是比较好的，它打破了公务员体制‘能进不能出、能上不能下’的弊端，激活了公务员体制的活力，对那些生活在‘保险箱’里的在编公务员形成了 一定的压力。公务员聘任制在降低机关用人成本的同时，也能聘到专业性比较强的人才，从而提高政府行 政效率。从实际工作看，确实起到了鲇鱼效应。

　　有人问聘任制公务员退休以后，还是执行原来公务员那样的退休政策吗？试点当中不是这样。聘任制公务员退休后，社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，并非按照老公务员的退休制度执行。聘任制公务员在养老金的探索上正在探索出一条切实可行的办法。

　　有 统计，深圳已有1800余名聘任制公务员参加社会保险，这个比例在全国也是空前的说明，深圳的改革力度是很大的，并在实践中收到了实效。其中就包括养老保险。缴纳的标准和比例与当地企业员工一样，基本养老保险缴费比例为其缴费工资 的18%，其中个人按本人缴费工资的8%缴纳，财政按个人缴费工资的10%缴纳；地方补充养老保险缴费比例为其缴费工资的1%，由财政缴纳。这说明聘任制公务员在养老问题上已经进行了并轨操作。

　　虽然公务员聘任制的改革布置还不那么大，但是已经有深圳等地试点取得了成功。随着试点工作的不断，一定会总结出更为符合实际的，有利于公务员队伍建设，有利于打破铁饭碗，建设一支过硬队伍的要求。但是，公务员的改革是一项重要的改革，想在三两年之内全面完成是不现实的，估计这个改革最终要在5至10年才能完成，其结果不可能全是聘任制的公务员。也不可能是全部铁饭碗的公务员，最终的结果最大的可能就是具有铁饭碗的公务员，也有聘任制的公务员。那时的铁饭碗可能会变成瓷饭碗，你不小心把它打碎了，你就丢了饭碗。