市级公务员和县区一级的公务员有什么差别吗？差别当然有，而且非常大。在体制内有一条不成文的共识，那就是能去市上绝不去县上，能去省上绝不在市上。更高的级别，意味着更好的待遇，和更广阔的发展空间。

当然，如果仅仅是问工资待遇，那么市上和县上基本上差别不大，除非是二三线城市，或者是省会城市。公务员工资构成是明确的，在哪儿都一样。差别是在福利补助这一块儿，市县差别也不大，乡镇一级还有乡镇补。县区财政状况好的市级也好，市级是困难地区的县区也好不了，县区财政困难的地区，各类补助少，但受规定所限制，市上也发不了几项补助，否则就审计也不过关，因而工资待遇差别不大。至于说到精神文明奖，或者是年终考核奖，市县水平差不多，县区财政状况不好的可能会少发点、迟发点，甚至不发，市上则根据县区的平均水平，走上线发放，基本上都能保证。这一项在中西部也就两三万元一年，但在经济发达地区，差别就大了。

市级公务员和县区公务员，最大的差别是发展空间。县区部门才是正科级，事业单位也一样，一个县区近1万干部，几千公务员，正科级岗位也就两三百，副科级以上级别晋升比例为14%过一点，许多人一辈子也就副科级到头了，这还是托了这几年职级并行的福。而事业单位许多人一辈子也就管理九级，终其一生是一般人员。市级部门和事业单位基本上都是正处级，各科室也都是正科级，发展前景当然要比县区好，提拔晋升也比县区更快一些。在市级部门干到科室负责人，在退休前晋升到副调研员待遇，也就相当于在县区晋升个副科级，或者是管理八级。市级的行政编制多，职级并行的名额比例也高，即使是一般干部，单单是凭职级并行，晋升副处级干部，也不是不可能的。在县区一级，这根本是不可想象的。

工作职能上，肯定是越往下越辛苦一些。市级只负责上传下达，本身没有多少需要真正落实的任务。而在县区一级，无论是从职能上讲，还是从法律法规上看，都是最底一层，几乎所有的工作都要靠县区落实。市级机关单位都是朝九晚五，可以保证按时下班，加班的频率也不是很高。而县区一级，尤其是乡镇，许多部门“白+黑、5+2”，基本上是常态。单单是应付市级以上检查督查，落实市级以上安排的专项工作任务，都要耗去将近一半的人力物力精力，更不用说自己日常的职能发挥了。

还是那句话：能去市上不留县上，能去省上绝不待在市上。

市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？

我在县级财政局任公务员二十多年，也经常和市级的公务员有很多业务往来，对市级公务员和县级公务员有很多了解，我来回答这个问题。

市级公务员和区县级公务员有很大的差别，主要表现在以下几方面。

第一，工资福利有很大的差别。很多人可能会这样认为，县级公务员与市级公务员的工资都是按照国家统一的公务员工资标准进行调整，由财政统一支付，公务员的工资和福利待遇也比较公开透明，同级别的公务员在同等条件下应该没有什么区别。如果你有这种想法，那只能是说你对公务员的工资福利待遇的了解只是浮在表面，对深层次的问题根本不了解。

受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。

县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销，然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少。

第二，晋升空间有很大的差别。由于市级单位的级别比较高，在干部的领导职数方面正副处级相对较少，但正科级和副科级的职数较多，科员的职数特别少，而进入市直机关后用不了几年就可以晋升到副科级或正科级，较优秀的可以晋升到副县级。而县区级行政单位正科级和副科级的职数特别少，科员的职数特别多，在县区要想晋升科级和副处比较难，很多同志一辈子就卡在科员的职位上。

虽然新公务员法出台后，厅级以下的行政机关实施公务员职务与职级并行的工资制度，但市级的职级的职数设置也比县区的多得太多，因此市级公务员在职级晋升方面也比县区公务员的空间大得多。

第三，工作压力有很大的差别。在县区任公务员，是政策落实的最基层单位，面对繁重的工作压力，很多县区公务员真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本没有时间照顾家庭。而市级公务员大部分是转发政策，督促县区抓落实，工作比较有规律，工作压力比较小。再说，县区经常接受省市工作的检查，若工作存在问题，都有被追责问责的情况，工作压力特别大。

总之，市级公务员工资福利待遇比县区的高得多、晋升空间和工作压力也比县区的大。

市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？

市级公务员和区县公务员有什么差别吗？？

差别是肯定存在的，同一层级的公务员都有不少差别，何况这是相差了两个层级的公务员。简单来说，市级公务员和区县级公务员的差别主要体现在单位层级、福利待遇和职业发展方面。

第一，单位层级。市级公务员一般是县处级单位公务员，单位级别和区县是同一级的，但是比区县级公务员是高了两个层级的。比如，市财政局公务员和区县财政局公务员，前者是县处级单位公务员，其内设机构和下属单位一般都和区县财政局平级。

第二，福利待遇。市级公务员和区县级公务员可能在工资方面差别不大，但是在其他福利待遇方面相差极大。不说其他的，就说近几年公务员队伍刚享受的一个奖励性工资政策，我所处地区同是科员级公务员，市级年终奖励性工资普遍在五六万，但是区县级也就两三万，至少是两倍关系。

第三，职业发展。公务员身份除了考遴选或者提拔调任外，很难往外走了，所以单位层级高低基本决定了个人的职业发展。市级单位公务员提科级较简单，单位内部就可以决定，而且县处级职数也多，一般本系统的副处级职位单位向市委市政府推荐了也没多大问题，所以在市级单位一般都在为县处级努力；但是区县级公务员想提个副科级都需要县委县政府决定，难度系数极大，想提县处级一般人几乎没可能。

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市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？

作为一位在省府城市县区机关工作满三十年、期间因区划调整在市级机关过渡10个月的公务员，我想根据自己的经历来回答这个问题。

具体的主要区别如下：

1、工作机关单位的层级不同

市级机关各部门大都是处级甚至是副厅级单位，而县区机关部门大都是科级个别是副处级单位。

2、因单位层级差异而致职位职数差距巨大，晋升级别与时差也很大（不谈职级并行状态）

如果同一学历同年级毕业的两人同期分别考录入市级与县区级机关单位，从科员做起表现一样，一般情况下，市级科员提副科再晋级正科的可能性比县区级科员大，时间差距也要短。其原因就是他们履职单位层级不同，市级机关单位是处级，职位职数光正副处级就有几个名额，各科室的正副科级有十多个，一个科室也就三五个人，一旦有科级空缺，绝大多数都在内部提拔调剂，基本没有太多竞争对手；而县区级单位就一科级单位，一个局长正科，两个副局副科，手下十个八个科员眼睁睁的看着副科何时空缺，而且即使空缺了，也不一定就从原单位提拔，所以在职级进步晋级上市级机关单位有优势。

但是，在职级并行之前，县区机关正科（含非领导职务）满十五年，可以套副调的工资福利待遇，市级机关单位没有这个政策。

而职级并行之后，由于层级不同，职级职数差距，市级公务员的晋级又比县区有较大优势。

3、工资福利待遇有差距

在我们这里，只要辖区财政收入正常，同级别的公务员工资福利待遇是：乡镇高于县区高于市直高于省直，比如县区正科比市直高300～500元/月，年终绩效也有一定差距。

4、正副科级在公务用车方面，县区比市直容易

在没有车改前，县区机关各单位都有着各自的工作用车，正副局长公干下乡可以随时调用；而市直机关的科级用车，必须在正副处级不用的情况下，向办公室提前申请排队，各科室按照轻重缓急侧重安排。现在车改后，县区机关单位保留有公务用车的，科级调用车辆也也比市直科级简便容易。

5、日常经费支出审批权不同

同样是正科，在县区机关单位他是一把手，对日常经费支出有一支笔同意暨审批权；而市直正科只是单位的中层干部，不仅没有经费支出同意审批权，而且本科室需要开支经费，必须逐级申请审批。

6、工作的职责与繁简程度不同

县区机关单位正科是一把手，全盘统筹计划安排本单位的近期、中期、长期所有岗位职责工作任务，并对县区人大常委会及政府负责报告工作；而市直正科仅仅就本科室的业务工作协调统筹安排，对分管处长副处长负责报告工作。另外，县区机关单位除了自身的业务工作之外，一年到头还得根据县区党委政府的工作中心，按照接受分配的具体中心工作任务，安排人财物保障去按时、按质、按量完成；市直科室一般没有这项工作任务。

由此可见，县区与市直机关单位的公务员在单位层级、晋级提拔任用、工资福利待遇、公务用车用钱、工作任务职责等方面是有很大差别的，应该说是各有千秋吧！

市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？

不但有差别，差别还很大。尽管都是公务员，可市级和县级有着明显的不同。

从发展空间上来说，地级市属于地厅级，部分属于副省级，四个直辖市属于正省级。

地级市所属县市区都是正处级，副省级城市所属县市区都是副厅级，正省级所属县市区都是正厅级。

地级市市直单位除纪委外，大都是正科级；副省级城市所属市直单位大都是副厅级；正省级城市所属市直单位都是正厅级。

地级市所属县市区管的乡镇街道是正科级，副省级和正省级城市所属县市区乡镇街道都是正处级。

在市直机关任公务员，地级市到正科级不难，职级到四级调研员有较大几率；副省级和正省级城市市直机关到副处级不难，职级到二级调研员有较大几率。

而在地级市所属县市区，副科级不难，职级到三级主任科员有较大几率；在正副省级城市所属县市区，正科级不难，职级到四级调研员有较大几率。

从工资待遇上来说，目标以省级为单位统一了工资和津贴补贴，大都在工资方面没有多少差距，但在有绩效和各种目标奖的地方差别较大。

往往是财力雄厚的县市区可以根据财政状况发放高于市直机关的各种奖金，但这也不是一概而论，如果县市区经济发展较差，那可能发放数额还要低于市直机关。

之前很多人说，工资待遇从省级到乡镇街道不断降低，越往下，自主权越大，待遇越好。但那都是八项规定之前有的现象，现在对工资和津贴补贴都进行了规范，也就不存在这些差距了。

目前市直机关和县市区工资福利待遇相差不大，相反有很多地方的市直机关待遇高于县市区，因为其取的是全市平均数，自然会高于部分地方。

除了发展空间和待遇上的差别外就是具体工作，市直机关不直接接触基层，大都是根据上级或者本级情况安排布置工作，属于中间阶层，介于宏观和微观之间。

而县市区直面基层一线，工作有时较为具体繁琐，困难程度相对提高，事情也会更多更杂一些，但是宏观的工作少，更加务实一些。

俗话说，县官不如现管，县市区管的事情具体，自然日常办事更为方便一些；而市直很多事要通过县市区去办，相对没有那么方便快捷一些。

除此之外，都是公务员，本质上没有其他差别。