在市级局机关工作，有机会去二级单位调整为实职正科，虽然职级得到了提升，但损失的是公务员身份。一般情况下，尤其是在市局，获得正科级级别并不困难，调整到事业单位任职，丢失公务员身份，都是没有必要的。

市级局机关，无论是晋升科长职务，还是通过职级并行，晋升二级主任科员，都不困难。市局一般都有数个科室，正科级职务十数个，想解决正科职务单位自己就可以。无非是晚一点解决而已，至于晚几年，这个就要根据个人情况。

即使是实职职务难以解决，通过职级并行，在市局机关，解决主任科员，或者是四级调研员，都是有很大可能性的。职级并行名额按行政编制核定，市直机关编制多，名额也多，解决起来并不困难。

如果个人档案有瑕疵，或者是调整程序上，有逆向调动等问题，或者有不符合提拔任用的其他问题，才可以考虑，去事业单位任职。或者是因为下属机构情况比较好，个人机会也适当，也可以考虑，这要根据个人具体情况和岗位情况来做决定。

从一级单位到二级单位任职有什么得与失？

先说一个前辈的例子吧，题主可以跟自己对照一下。

被改革弄丢的编制

前辈W，是乡镇副职领导调整回市直单位的，当时回的某中心。

乡镇时占用的是行政编制，但是该中心是事业编，由于在乡镇时公务员登记刚办完三个月就调整回市直了，因此，在此次调整中，W的个人编制就直接从行政转成事业，同时失去了公务员身份。

当然，岗位调整不是自己能够控制的，所以W尽管很舍不得已经完成登记的公务员身份，但也很无奈。

回中心一年多，领导找W谈话，说中心下有个二级机构，也是正科级，不过带点企业性质，但任职的领导都还归组织部管，想让W去，现在征求他意见。

W以为只要管辖权还归组织部管，只要单位还存在，个人还是可以正常交流的，于是同意了。

好巧不巧，赶上了机构改革——该二级机构从上级中心脱离，彻底划归企业性质；内部人员自然分流，W成了组织部“爱答不理”的干部。

后来W提前退休，算是挂在了某中心的退休干部名单上。

他的感慨我深有同感：在改革的大浪潮下，个人就如同一个个小虾米，不足挂齿。

不止是编制、身份这两个问题

尽管中国老话中有“宁为鸡头不为凤尾”的说法，但在机构任职中，还是选取稳妥的最为保险，毕竟牵扯到的不止是编制属性、个人身份的变化，还有前途未卜的改革政策：万一单位性质发生变化了呢？万一被合并或取消或拆分了呢？

除此之外，在机关工作，相当于占据了“有利地形”，二级机构虽然是实职正科，但是在局机关奋斗，相信也不过几年的时间。

个人建议，在弄清楚单位性质、是否有被改倾向、干部人事管辖权、以往交流干部现状等等问题后，再做考量。

从一级单位到二级单位任职有什么得与失？

一级单位是机关，二级单位是分支机构，如果是县级，一级单位是行政单位，二级单位一般是事业单位，一般到二级单位是担任领导职务，但有些地方要求放弃公务员资格。