如果是在一级调研员和处长之间选择，应该选择哪一个呢？有的人认为，这个不用问，当然应该选择处长，因为处长有实权。其实，这种思想是错误的。如果是处级单位，肯定就不叫处长了。叫处长的话，处长只是中层干部，并非一把手、负责人，因而权力是有限的，并非像想象中的那样大。

在一级调研员和处长之间，应当首先选择一级调研员，而非处长。处长虽然是实职，但要更进一步，是非常困难的。一级调研员就不一样了，虽然一级调研员也是处级，但三年后即可能晋升二级巡视员，就成为副厅级了，接下来还可以晋升一级巡视员，只要有名额，就有资格，机率还是相当大的。相对处长晋升副厅级，一级调研员晋升二级巡视员继而晋升一级巡视员，难度要小不知道多少倍。从这个观点上来讲，当然应该选择晋升一级调研员了。

当然，如果能兼得，是最好的了。晋升职级和晋升职务，可以并存，并非必须二选一。但有的地方为了平衡关系，因为职数和职级名额都是稀缺资源，因而要求二选一。正是在这种单位，职级和职务之间的互相转换，才更容易，才更应该选择一级调研员。因为选择了一级调研员，晋升二级巡视员后，可以平调担任副厅级职务，这比处长直接晋升副厅要简单得多，也顺理成章地多。

有些人可能会考虑担任实职职务，福利待遇更好，这个不用担心，凡是处长有的，处级干部都会有，即使是有差别，也是微乎其微，更何况一级调研员还比处长高半级工资呢。

一级调研员和处长如何取舍？

一级调研员和处长都是正处级序列，公务员职级并行后，一级调研员作为正处职级最高层级、晋升二级巡视员的必经职级，在工资待遇和发展空间上都比正处实职的处长更有保障，如何取舍，个人认为应遵循以下原则：

第一，有可能的话，最理想的结果是处级兼任一级调研员。按照公务员职务与职级并行规定，公务员允许兼任职级，即实职领导在有职级名额的前提下，可以在不免去职务的前提下晋升职级，比如科长兼任二级主任科员，副处实职兼任二级调研员，正处实职兼任一级调研员等等，这样既保证了实职政治待遇，如办公用房、阅文，也享受了更高的经济待遇，一举两得最是理想。这种情况在职级职数比较富裕的机关比如省级机关比较常见，在市县两级基层机关由于职数有限，多数情况要求晋升职级后免去实职，不能两头占便宜，类似职务兼任职级的情况相对少见。

第二，在不能实现职务兼任职级的情况下，那么毫无疑问优先考虑晋升更高层次的职级。比如处长和一级调研员，个人认为就应先选一级调研员。理由有两个：一、首先经济待遇会有提高，一级调研员大概会比正处实职高出五六百块钱，钱虽不多，蚂蚁腿也是肉，没有必要跟钱过不去；二、晋升二级巡视员，首先必须取得一级调研员，换言之，一级调研员是晋升副厅待遇的必经台阶，有机会晋升一级调研员先上台阶，从长远考虑肯定不能错过，更何况这是放在眼前实打实的好处。而从另外一个层面理解，从一级调研员再晋升二级巡视员，实际上要比从正处实职晋升副厅级领导职务难度小很多，既然这样晋升副厅更容易，为什么要选难度更高的方式？

有些人可能要说，处长是实职领导，权力在手更有地位，比只享受待遇的一级调研员有存在感。表面上看是如此，可不要忘了，一级调研员都是从正处领导岗位或者二级调研员上晋升过来的，此前不管如何都担任过处级领导职务，晋升一级调研员后虽然不担任领导职务，可只要年龄不大，谁敢保证以后不提拔担任领导职务，谁又敢不把一级调研员不当领导看？只要在乎前途和羽翼的，都不会干这种啥事。所以处长即便晋升一级调研员，权力或多或少会削弱，实际上政治地位、保障性待遇不会降低多少。一方面工资待遇涨了，另一方面政治待遇、社会地位没有明显降低，一涨一持平，总体还是向好，没有理由不选一级调研员。

一级调研员和处长如何取舍？

长期从事公务员职级套转和晋升工作，从工资、工作、发展三个维度给你分析一下区别和联系，我想你会做出适合自己的选择：

首先看工资待遇。根据国家职级序列基本工资政策和地方津补贴政策，一级调研员和正处级领导干部之间，每个月工资差距在500元左右，其他的奖金之类的全部是一样的，均按照正处级领导干部的标准执行。所以二者之间的工资差距不大，全年收入差距在五千元之内。

其次看工作权责。职务干部担负指挥、决策、管理、协调等各项职能，在地级市单位，正处级领导干部就是一个单位的一把手了，负责单位的整体工作推进和人财物的日常管理，能够调用的资源是很多的，同时担负的责任也是很大的。

而对于没有职务，只是职级是一级调研员的人员来说，就是享受待遇的普通工作人员，日常工作以职责范围内工作和领导交办的工作为主，对于一级调研员，一般都会根据原来的职务任职情况，分管一部分的业务。

第三看发展前景。首先明确一级调研员和正处级领导干部都可以晋升副厅级领导干部，但是一般来说，都会优先考虑正处级领导干部晋升。除了可以晋升领导职务之外，一级调研员还可以晋升二级巡视员，享受副厅级待遇，这点是正处级干部所不能比较的。

所以综合来分析，一级调研员待遇高，责任小，压力轻，进步空间广，如果年龄比较大，进步到副厅级领导干部没有可能了，那么选择职级干部吧。如果你还年轻，还有理想和抱负要更高的平台为人民服务，那么选择正处级领导干部吧。

一级调研员和处长如何取舍？

一级调研员和处长都是行政机关两个不同的职务，前者是非领导职务，后者是领导职务。从《国家公务员法》中相关规定来看，非领导职务，现在又称为公务员职级序列，分为一级巡视员、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员。领导职务，可分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职。

究竟是选择一级调研员还是选择有实权的处长比较好呢？

最好的情况是在晋升一级调研员后能够继续担任处长实职，虽然这种情况在中央的相关文件中被允许。但是在现实生活中，很多机关单位因为要空出实职，给了一部分老同志非领导岗位，很多老同志是卸下领导岗位实职以后转任相关公务员职级序列，这样的例子在身边也是比较常见的。

笔者认为，如果选择处长这个实权的领导职务，主要基于以下两点原因。

一是个人理想，很多朋友在机关非常有理想有抱负，很想在一个更高的平台上展现自己的能力，同时通过自己的努力，得到领导的赞誉和提拔。从个人理想来说，处长是领导干部实职，对于进一步职务晋升意义重大。

二是个人领导力，笔者身边就有这样的朋友，好像天生就有一股与生俱来的领导力，其他的人在他身边感觉都黯淡无光，所以像这样的朋友，更适合处长这个岗位，能够领导自己的团队放开手脚大干一番。

笔者认为，如果选择一级调研员这个非领导职务，主要基于以下三点原因。

首先，一级调研员是最容易晋升到二级巡视员的。很多省直机关的朋友在进入职场之初，给自己的定位就非常明确，就是奔着二级巡视员或者一级巡视员去的。能够晋升到厅长实在是太不容易了，这样看来一级调研员就有点“近水楼台先得月”的感觉了，而处长在职级套改中明显处于下风。

其次，一级调研员从工资待遇、津补贴、住房补贴、住房公积金、医疗、养老待遇都要比正处实职高，这些是看的见摸得着的真金白银。如果能够还在往上走一步，晋升到二巡，那待遇就会更好一些。所以，从兑现待遇来说，一级调研员明显要优于正处实职。

最后，如果把行政机关和事业单位联系起来看，一调有点像事业单位的专业技术职称，正处有点像事业单位的管理岗位。不是所有的朋友都适合担任领导岗位，但是又希望自己的工资待遇能够提升，所以更希望通过职级并行来提升待遇。

总的来说，两者互有选择。如果不适合当领导干部，一调确实是公务员职级并行后的一个机遇。如果有领导情节，想干一番事业，那么正处实职绝对是不二选择。

一级调研员和处长如何取舍？

因家庭原因，我38岁辞去副处长职务，改任二调。其实也没什么不好，看怎么想了，我选择了家庭，还把职级上靠一档了，该做的业务也要做，但心不累了。

一级调研员和处长如何取舍？

一级调研员是全面推行公务员职务与职级并行后的产物，属于新设立的职级序列，而处长属于职务序列，也就是领导实职，两者有着本质上的区别。至于两者该如何取舍，最理想的当然是处长兼一级调研员，如果只能二选一，则要根据个人情况来决定。

根据我掌握的情况，省直单位在处长职级晋升上一般有三类做法：一是处长晋升一级调研员后继续担任正处实职；二是处长晋升一级调研员必须免去处长职务；三是处长晋升一级调研员后是否继续兼任实职，不搞“一刀切”，根据工作需要由领导班子说了算。

因此，对于处长本人来说，最有利的方式当然是处长和一级调研员“一肩挑”，继续执掌处长大权，无论是提任副厅级领导实职还是晋升二级巡视员都有优势，而工资收入还能就高不就低，拿着一级调研员的工资待遇，每月能多个几百块钱。但这种方式多是用于职级职数比较多的省直单位，否则一个人占两个位置，其他干部提拔晋升必然受阻，意见也会很大。

如果是在处长与一级调研员不能相互兼任的情况下，要做好这道选择题，必须充分考虑自身因素。

前不久，我的处长就面临这种两难选择。不过他很聪明，深知自己年龄偏大但任正处职时间又不算太长，如果论资排辈大概率轮不到他晋升一级调研员。于是，他主动找单位领导汇报思想，提出愿意晋升一级调研员后即免去所任的正处实职。最后，领导欣然允诺，他也在晋升一级调研员后被免去了处长职务。

也有人觉得他犯傻，为了每月多拿几百块钱，连有职有权的处长宝座都放弃。但处长却跟我说，我已经55岁了，提任副厅长已经基本上没戏，而一级调研员是晋升二级巡视员的必经关口，先一步晋升一级调研员，就有机会早一步升任二级巡视员。至于处长那点实权，不提也罢，大事都是单位领导拍板，小事能说了算也是多操点心而已。现在晋升一级调研员后，协助单位分管领导负责些专项工作，责任不大，压力骤减，工作轻松，生活更悠游自在，还能多领钱，何乐而不为呢。

当然，处长属于比较想得开的，加之年龄已无优势，继续干着处长也是吃力不讨好。如果是年轻处长，还是先别急着晋升一级调研员的好，毕竟当有副厅实职空缺出来时，处长的进步机会显然要比一级调研员大，这也是体制内的实情。

总而言之，一级调研员与处长如何选择，都各有利弊，关键看个人自身条件和发展取向，适合自己又是自己喜欢的，才是最好的。有时候看似吃亏了，殊不知却是为今后获大利做铺垫，对仕途发展既看得准又看得远的人，往往能成为最后的赢家。

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