工勤人员二级晋升一级，按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次，或者连续几个“优秀”等次。规定晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格。这只是基本条件，并不是满足条件就肯定能晋升，即使晋升了，也不代表肯定能享受相应技术等级的待遇。

工勤人员的专业技术等级评定，从初、中、高级工到技师、高级技师，总共分了五级，而且是实行评聘分离，评上了，也不一定能聘得上。主要还是要看单位有没有技师、高级技师的岗位，有岗位也要按名额比例晋升、评聘，如果没有名额，照样还是不行。许多单位的工勤人员，评聘到高级工，就已经到头了，技师是不用想的了。有的地方在临退休前一两年，可以免试，或者走个程序，直接晋升技师，然后按技师退休，享受技师的退休待遇。这只是部分地区实行的一种人性化管理方式，机关事业单位的工勤人员，工资是最低的，相应养老金也是最低的，退休前提一级，退休待遇也就上去了。

有的地方要求晋升一、二级时，上年度考核为“优秀”等次，或者连续两年考核为“优秀”等次，只是人为设限，为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策，并不通用。还有的地方“优秀”等次可以抵顶晋升年限，一个“优秀”顶半年，这个实行的地方倒是比较多。

工勤人员二级晋升一级需要优秀吗？要注意什么呢？

关于机关事业单位工勤人员的岗位晋级和岗位聘用，各地都有相应的管理办法和制度，存在地区差异，但基本条件大致相仿。

一、岗位基本情况

机关事业单位工勤人员岗位等级分技术工和普通工两种。技术工设一到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位，不设等级。

二、岗位晋升要求

1、基本条件

遵纪守法，有良好的职业道德品德，身体健康，具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求。

2、考核情况

要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次，部分地区有优秀要求，具体以当地人社部门要求为准。

3、任职要求

①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；

②晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；

③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上，并在四级岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；

④晋升四级工勤技能岗位，要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；

⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。

三、岗位破格条件

工勤岗位人员符合条件，可以不受各等级岗位工作年限和岗位数额限制，直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级科技进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等，都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。

在岗位上年度考核获得优秀的，也可以放宽晋级或聘用的任职年限或工作年限要求。比如连续2年获得优秀等次，允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的，允许竞聘时工作年限放宽2年，等等。类似的条件和标准各地有区别，一切以当地人社部门的规范文件为准。

结论：工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀，但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码，并获得一定的政策倾斜，更有利于晋级。

工勤人员二级晋升一级需要优秀吗？要注意什么呢？

这个问题指的应该是问工勤2级晋升工勤1级是否需要年度考核优秀的条件。

可以明确的告诉你，事业单位岗位晋升并不一定得优秀，但是年度考核结果得达到合格。

事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位，每种岗位的晋升条件有一定区别。这里重点介绍工勤技能岗位的晋升问题。

工勤技能岗位的分类

事业单位工勤技能岗位从高到底分为工勤1-5级，工勤1级对应高级技师，工勤2级对应技师，工勤3级对应高级工，工勤4级对应中级工，工勤5级对应初级工。

工勤技能岗位的晋升条件

1.任职年限。工勤技能岗位晋升上一级必须在本级任职满5年，这个是硬性条件。比如竞聘技师就必须在高级工岗位干满5年。

2.技能资格证书。工勤岗位每一级都有等级考试，考试通过后才有资格晋升。比如你考到高级工的证书，才有资格去竞聘高级工的刚位。

3.年度考核等次要求。这个条件是指在任职期间内必须考核达到合格以上。比如你要评审高级技师，那么要求你在技师岗位任职的5年中年度考核等次均在合格以上才有资格去参加评审。只要求合格以上，并不要求必须是优秀。

4.相关岗位有空岗。这个就好理解了，比如你要竞聘高级技师，但是单位高级技师岗位人满了，没有空的，那你肯定是没法晋升的。

关于工勤技能的转岗问题

事业单位工勤岗位可以转岗到管理岗和专业技术岗，并享受相关岗位的各种待遇，包括退休待遇。当然转岗有一定难度，属于严格控制的。

综上所述，事业单位工勤技能岗位晋升不需要必须满足年度考核优秀的条件。但是在晋升过程中是要参考年度考核等次的，同样条件下，如果考核等次优秀的一般会优先得到晋升，当然，这个不绝对，还要看其他条件。

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