如果你是公务员，职务职级提拔不了，你还愿意一直努力工作吗？

在其位，谋其政，这是对每个公职人员的最基本的要求。即使是职务提拔不了，职级也因为名额限制，晋升不了，没有发展前途，或者是出现变数的可能性很小，周期太长，并不意味着就可以“躺平”，什么都不干。越是这个时候，越要坚守自己的本分，认认真真、兢兢业业干好本职工作，做好分内的事。

领导职数限制，在一个单位中，只有极少部分人员，才会有职务。因而公务员晋升是一件非常困难的事情。由于领导职数是红线，“超职数配备领导干部”是组织部门严守的底线，不能随意更改和扩大。在这种情况下，2015年出台了在“县以下公务员队伍中实行职级并行”的制度，规定只要满足年限要求、工资级别要求，即可享受更高一级的职级待遇，直到退休。这一政策，在2019年新《公务员法》实施之后，扩大到了全体公务员队伍，并且做了较大的改动，充分体现了职级“并行”这一要求，即享受的待遇和同级别实职人员一样，包括工资、交通补贴等，甚至职级晋升后，退休待遇也同样按同级别实职人员对待。

但是，职级并行，是有名额限制的，这和职称晋升、领导职数都是一样的。尤其是在基层，由于行政编制短缺，相应的领导职级同样名额有限，在第一次职级套改后，能晋升的人员和空间十分有限，一些单位的老职工，受限于职务、职级，晋升空间有限，甚至到前一级别人员退休、调任，空缺出名额来，自己也快退休了，没有了发展前途。

职务和职级的名额限制是死的，这种情况下，除了努力与等待，别无他法。只有干好本职工作，不断努力进取，才会有晋升职务和职级的可能。如果“躺平”不干，不仅可能影响工作，影响自身发展，即使想保住饭碗，也会有问题。公务员虽然是“铁饭碗”，但如果不能胜任工作，可能是工作中出现较大失误，会被党纪国法处置，直到开除公职。次一级也会被调离公务员岗位，降级或者降职处分，这对个人来讲，都是生命不能承受之重。

如果你是公务员，职务职级提拔不了，你还愿意一直努力工作吗？

看来，题主不了解现在公务员实行的是《职级并行规定》，如是职级升不了，那是特殊情况，比如考格不合格，否则，不存在。为什么？我简介一下"职级并行规定"，详细看原文件，网上很好查。

这里职和级是两个概念，职是职务，级是工资级别。达到规定年限，相同或相似工龄等条件的人，有人升职务了，肯定有人升不了职务。职务越高，升职务的人越少越难。升职的人级别自然上去了，没升职务的，对照升职的人相应升级，但不能超过或略低。

这样做的好处是，德才兼备能干的人提职升级，自然是事业需要，工资待遇提高，调动这些人积极性。还有较多某方面较差的人升不了职，但也有苦劳功劳，对应升级叫"年功积累"，有利于大多升不了职的同志，尤其是老同志，特别是基层中有人一辈子也升不到科级，有了这职级并行规定，升不了职的升对应升级，工资待遇按级计算，工资待遇也升了，从而调动全体公务员积极性。当然，全员工资增长较大。这也是事业单位的改革方向。

具体到本题，如是年度考核不合格，升职不可能。按职级并行规定，升级也不行。至于你干不干，自己决定。连续多年不合格，想干恐怕也干不了。

如果你是公务员，职务职级提拔不了，你还愿意一直努力工作吗？

这种情况下，如果是不想辞职或调走的话，应该这样看：一是事情本身都不是固定不变的，而是处在变化之中。分析你职务职级提不了的原因，主要是外因与内因的问题。这些原因也在变化之中。从外因来说，可能领导看不上你或许是同事们能人多，你排不上号。这在一定时间内会影响你的成长。但是领导会调走，同事也会交流走人。如不想调换单位或辞职，只要坚持，希望还是有的。

二是特定的形势变化可能改变命运。在体制内混长的都知道，形势强于人。如同事丁某，在单位内干了八年干事，总是给别人打下手，无事时忙于打水拖地泡茶等琐事，或者被借到档案室，帮助归拢登记资料。几次提拔机会都没有他的事。但是八年后的一天，上级部门要借调一名懂得档案管理的人去帮忙。现职档案员离不开，就派他去了。他吃住在新单位，天天都泡在档案室。没事做就登记资料。被上级部门相中了。一年以后调入升为科级，后来以处级退休。原单位的人都望尘莫及。

三是即使不提职务职级情况下，如果本人身无长处，也应当坚持干下去。其收入不算丯厚，但是养家糊口还没大问题的。况且干的时间长，成了老油子，别人也不一定敢小看你。有些福利也能享受到的。

就像一串葡萄中，你是最小的一粒，由于与其它的葡萄在一起，所以价值也低不了多少。