我国实施“渐进式”延迟法定退休年龄

延迟退休，并不是“一刀切”，所有人都延迟退休。

延迟退休的目的：为了充分利用人才资源，但不可能只有这一种方案，相关退休政策实施时一定是具体问题具体分析。

延迟退休年龄的政策，不会一步到位，而是小步慢走，逐步过渡，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间达到法定退休的目标年龄。

延迟退休会影响年轻人就业吗

从长期看，退休年龄的高低和就业并不存在直接的关系。而且我国的延迟退休政策是“渐进式”，小步走，延迟退休对年轻人就业的影响已经降到最低程度。

一个国家的就业率并不是由退休人员所占岗位的数量决定的，而是取决于经济发展和产业结构的调整所创造的新的就业岗位数量，以及年轻人的就业意愿和能力。

表面上看，延迟退休会影响年轻人就业，但在我国劳动力市场上，老年人的就业和年轻人的就业并不存在绝对替代的关系，事实是一些老年人的工作年轻人可能看不上。

国家为什么一定要延迟退休

我国现在沿用的退休年龄框架是1951年颁布的，当时人均平均寿命只有50岁左右，该政策1978年再次确认，一直沿用至今。

之所以延迟法定退休年龄，最重要的原因是我国日益加剧的老龄化，而且随着人类寿命延长，未来我国的老龄化程度还会进一步加剧。

推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口，延迟退休有助于弥补养老金亏空，缓解国家的养老压力。

我国的人口基数大，劳动力优势逐渐消失，而问题开始显现：我们的社保金属于国家统筹，退休人员增加，交养老金的人减少，领的多了，如果不做调整，养老金结余出现亏空，将来的养老问题会面对更大的挑战。

老年人“退而不休”的现象普遍存在

随着我们平均寿命的延长，身体素质的提高，退休不等于年老，而是开启新生活的开始。

很多退休的人，他们选择“退而不休”，他们或做简单报酬低一些的工作，或继续发挥自己的特长，被返聘的单位，继续发光发热。

在老年人身体条件允许的情况下，做一些力所能及的工作，不仅可以缓解社会的用工压力，增加老年人收入，还可以老有所为，实现自我价值。

总结语

我国的退休年龄在国际上相对是比较早的。我国目前的退休年龄是男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人），很多欧美国家的退休年龄在65岁左右。

随着人们生活水平的提高，寿命的提高，尽管群众不支持延迟退休的政策，延迟退休的政策也是势在必行。

图片来源网络侵权必删