这几天很多人都在关注这个“渐进式延迟法定退休年龄”的话题，虽然说现在还存在建议里面，但提了八年的话题，从以前的“研究”改成了“实施”这两个字眼，看来大概率是要付诸实践了。

这么大层面的政策，既然要来了，我们最主要的是提前做好相应的心理准备。

作为80后一代，按照现有条件的猜测，基本上是会赶上了，既然要做好心理准备，那就要先了解一下以后可能要面临的情况。

一是工作年限延长与就业渠道变窄之间的矛盾。现在找工作单位，基本上三十五岁是一个小坎，五十岁是一个大坎。很多单位把三十五岁定位为初选的门槛，因为认准的就是三十五岁以后的人无论是脑力还是体力都已经走一个下坡路了，而五十岁这个门槛则是技术和经验丰富的人的优势所在，过了五十岁，再好的经验也架不住思维变得迟钝了。

二是家庭劳力角色匮乏的矛盾。以现在人们主要的生活方式来说，二三十岁生儿育女，孩子长大的时候，自己基本也就五十来岁了，而自己儿女结婚生子之后，家长们基本也就到了退休的年纪，尤其是女性退休年龄早，可以空出一个人来帮助儿女照顾下一代，让年轻的子女继续上班创造财富。而如果延迟的话，很可能就会出现一个五年左右的空档期，家里出现非常尴尬的局面：谁留下看护孩子？要么请保姆，要么就是有一个要提前辞职。

三是养老金何时开始领取的问题。现在具体的实施措施还没有出台，养老保险交到什么时候，又从什么时候开始领取养老金还没有确定。根据现行政策，养老保险交满15年后，可以在男性60岁、女性55岁（50岁）后领取养老金。交满15年这个条件应该不会有太多变化，但如果领取养老金的年限跟随退休年龄而定的话，那相对于现在来说就要晚5年才能领取养老金。

既然要实施，那就提前做好自己的事，随时做好迎接的准备吧。

年轻时勤劳一点，学精学专自己的专业，争取在公司里有自己一席之地，避免公司过早的抛弃自己。另外，多学点傍身的兼职技能，尤其是可以延长使用期限的，多一条路做准备吧，年轻时多准备一些家底，为以后应对各种未知情况打好基础。

多规划一下家庭的未来，最好提前心里有个计划，根据家庭成员组成和各自社会岗位的不同，对以后如何面对可能出现的特殊情况提前有个初步的安排，这样在各自工作过程中就可以提前做好准备了，事到临头也不会显得慌乱。

注重自己的身体健康问题，既然要延长工作年限了，身体条件才是第一位的，身体不好的话，不止承担不了赚取家庭收入的重担，还要多一份支出，所以一定要保护好自己的身体，熬夜、吸烟、酗酒等不良习惯要戒掉，好的身体也是一笔家庭的财富。

如何看待「渐进式延迟法定退休年龄」：女性退休年龄先延至55岁，之后男女逐步延迟至65岁？

我个人认为，渐进式延迟法定退休年龄，是符合我国现实情况的，是完全必要的，也是切实可行的。

渐进式延迟法定退休年龄，是让人们有个适应过程，从思想上不感到突然。多年形成的法定退休年龄，人们都已习惯了，突然改动步子过大过快，人们一下子很难接受，要有一个适应过程，釆用渐进式延迟是一个好的办法。

渐进式延迟法定退休年龄，是缓解老龄化社会压力过大的需要。目前我国已进入老龄化社会，老人居家养老，社会养老，保险金养老都有很多问题，国家压力大，社会压力大，家庭压力大己成定局，推行延迟法定退休年龄是一项有利措施，可以缓解各种压力。

渐进式延迟法定退休年龄是人类健康的象征。现在人们生活条件好了，身体健康了，60岁的退休老人身体非常健壮，多数人退休后都找点活干。让他们继续留在工作岗位上多干几年完全可以，这样做即减轻国家压力，又增加了个人收入，何乐而不为呢。

如何看待「渐进式延迟法定退休年龄」：女性退休年龄先延至55岁，之后男女逐步延迟至65岁？

这两天看网上铺天盖地，都是渐进式延迟法定退休年龄的讨论，看来真的要提上日程上来了，这也是大势所趋。

自己目前只关心，老公还有六年左右退休，也不知道能否赶上，如果赶上了，能延迟多长时间，工资到时能发放多少。

这两年明显感觉，老公身体状况大不如以前，下班回家有时就下意识地说一句：“今天好累”。

这在以前是从没有过的，也许是单位合并，工作强度和任务量加大，平时各种考核、考试的，技术和设备也不断更新等等，林林种种的原因，让他们一些老同志，都有点感觉力不从心，势必不年轻了，精力和体力比不上年轻人，坚持工作有点吃力了。

如果能早退，还是早退吧，开多开少，够花就行，势必双职工，退休后花销也变少了，身体最重要，也不能太贪财。

但愿美梦能成真，老公能准点回家！

如何看待「渐进式延迟法定退休年龄」：女性退休年龄先延至55岁，之后男女逐步延迟至65岁？

首先我要肯定地说，90年代末期以来，现行的女性职工早于男性职工十年的退休政策，对因企业转制导致的双下岗、失业家庭的生活发挥了积极的保障作用，也对家庭安定和社会稳定起到了积极的促进作用。

但不可否认，随着受教育年限和平均寿命的普遍提高，女职工50周岁退休确实偏早，自认为调整至55周岁为宜。

我认为，渐进式延迟女职工法定退休年龄至55周岁，男职工保持60周岁不变。在此基础上，引导鼓励实行弹性延迟退休年龄的政策。即女职工可在55周岁、男职工可在60周岁时或以后的任一年退休。同时，要加大开发适合老年人的就业岗位和优惠条件，鼓励他们延迟退休。

这样，可最大限度地解决就业困难群体的生活，也能满足就业稳定者的工作意愿。