副高级以上职称女性专业技术人员，和处级女性干部，可以延迟至60岁退休。这是有明文规定的，符合条件的，只要自己不主动提出申请，就默认同意延迟退休，至60岁才能办理正式退休手续。如果在满55岁时申请，可以按时在满55岁时退休。如果在此时间段没有申请，延迟退休生效后，比如在57、58岁想退休，就只能按病休程序申请，如果不符合病休条件，是不能退休的。或者如果是公务员身份，也可以按“提前退休”的条件进行申请。不能因为自己55岁可以退休，现在是延迟退休阶段，就想当然57、58也有选择的权利。

这其中，当然也包括上个世纪因以工代干、聘干、转干等程序，成为女干部身份，或者专业技术人员身份的女工人。工人晋升的是专业技术等级，转干后按干部，可以晋升职级，也可以按岗位晋升专业技术职称。如果55岁以前已经晋升到副高以上职称，同样符合延迟退休的条件，享受60岁退休的政策待遇。

部分女性处级干部，或者是副高级以上专业技术人员，在临近55岁退休前，已经不再担任重要岗位，呈半退休状态。延迟退休政策一来，却直接选择60岁退休，主要原因就是因为在岗时拿的工资待遇更高，尤其是绩效工资、年终奖，以及部分在岗在职人员才能享受的福利补贴。在部分经济发达地区，这部分收入，可能占到整个收入的大部分。再加上退休后工资待遇按比例降低，收入顿时少了一倍多。许多人单纯就是冲这个，才选择的延迟退休。

问题是，这部分人延迟退休后，也是在职不在岗，出勤不出力。还是继续呈半退休状态，干活不在，领工资出现，评职称上职级争着抢着。不仅拿着高工资不出力，而且还要占着职级名额、职称名额，堵塞年轻人的上进之道。自己承担的工作任务，还要靠年轻人帮忙干，真是两头得利两头堵，深为年轻人不喜。相信这项政策，会在短时期内作出改变，解决由此产生的新的矛盾问题。

55岁女工人（副高职称）干不了活又想延迟5年退休，你怎么看？

真是奇葩！副高职称应该是专家级别了。可是又干不了单位的技术活，还需要别人带着干。我真奇怪，这个副高职称是怎么来的？按照文章中的说法是早年评定出来的。怎么评的呢？这样的水平能评上副高，没评上副高的智商啥样？水平能力又是啥样？有想延迟五年退休，这不是她想，这是国家规定的事业单位副高以上的女性到六十周岁退休。人家是这趟车里的人，你能把人家赶下车吗？如果怪，就怪当初让她上车的人。某些单位就是有些占着茅房不拉屎的人。我怎么看不重要，关键是她的领导怎么看？怎么办？办法总比困难多，就看想做不想做！但有一点我很服她，情商一定很高。