离职前一定要找下家，千万别裸辞。离职前千万别裸辞，这是一个过来人的忠告，我去年年底裸辞，一直到今年5月才开始工作，积蓄花完了，还欠了外债，虽然不多，但是个教训了。我当时想法很天真，准备等回家过完年再去找工作，毕竟3、4月是除 ...

作为HR这么多年，身边有形形色色的人离职，看到各种离职前的套路，也和大家分享一二，大家也可以学学，说不定有参考借鉴作用。常规列举的，离职征兆，不详细列举。对公司的态度、对工作的态度、对周围同事的态度发生变化，不详细列举， ...

大家好，题主好，现在很多公司都在耍这种小聪明，而且尤其是以中小私企为主。这类公司经常在初期和劳动者签订劳动合同，其中工资项目上就写基本工资，然后目的就是为了第一节约企业成本避免给员工缴纳高额社保和公积金，也就是变相脱逃社 ...

很高兴回答题主的这个问题，这种情况咕咚亲自经历过好几次，而且处理的相对合理，而且相对省钱。其实离职是很正常的事情，毕竟每个公司都不是福利机构，所以大都是相互共用的过程，你从公司获得工资甚至是利润，公司从你身上创造的价值变 ...

很高兴回答题主的这个问题，题主之所以产生这样的疑问是对社保减免政策的一种误解。今年因为疫情，从年初开始到今年年底将一直为企业减免社保。需要明晰的是，减免社保是为企业减免社保，但是对于个人的话只能呵呵了，说白了就是个人该怎 ...

最近看到一个超NB的例子，关于社保的。是一位律师给一家公司的建议，他说，如果想给员工按照低标准交社保，那应该提前跟员工签一份协议，这份协议中， 至少应该包括：1、员工自愿同意按照低基数缴纳2、员工承诺以后不因为这个事情申诉3 ...

2019年以前，公司不按实际工资申报社保缴费基数这个现象非常的普遍，包括中小微企业和一些G企在内，都是按照最低基数为其职工缴纳社保和住房公积金的，当然2019年以后仍然存在这种现象。这种现象在法律层面都属于违法行为。按照《社会保 ...

月薪6000，双休，五险一金，上下班比较准时，这就是这两年我在公司被打低绩效的时候的收入。疫情后到现在公司受上游供应链的影响，原材料短缺，业绩一直不太好，很多时候会被打低绩效，这样扣除五险一金后，到手差不多就是6000多。去年其 ...