有正式招工的档案，但没交过社保，怎么在社保局办理退休？

👧50岁以上女职工，可按以下方法、步骤，参加社保缴费办理退休。

✍①、根据招工表或劳动合同明确的职工身份、用工方式、或用工性质，用工时间，确认参保缴费的类型。比如：

A、全民固定职工，复退转军人、上山下乡知青，在1992年以前的工作时间，可以作为视同缴费工龄对待；1992年以后的工作时间，与企业（单位）联系、协商一致，以职工的身份，缴纳养老保险费。但其视同缴费工龄和实际缴费龄，两项缴费必须达到15年及其以上。方能助益办理退休手续。

B、合同工、合同制工，在1992年以前的工龄，因用工性质的因素，均不能享有视同缴费工龄；但可以直接与企业联系并协商一致，按职工的参保方式和缴费标准，进行一次性缴费，亦实现15年及其以上的缴费龄。其年满50岁以上的女职工，即可办理退休手续。

✍②、由于15年的缴费龄较短，可以根据自己的经济实力，选择0.6～3.0之间的任意一个标准，尽量实现多缴费。可助益于增加退休后的养老金待遇。

✍③、去社保局办理一次性补缴费时，须带好招工档案资料、或参军退役手续、上山下乡的文件、或劳动合同、通知等资料、以及第一次工作期间，1～2个月以上的工资发放（领取）表。以体现上班的开始及其真实性…。作为证明是企业职工、或劳动者的用工关系，或可参加社保的相关依据。

✍④、办理一次性缴费前，应协商、明确未按时缴费的责任。比如：是否是企业的原因所致？是否是职工自身的因素造成？因为这将涉及到，一次性缴费所致的滞纳金和资金利息，应由谁承担资金责任等问题…。

✍⑤、企业和职工一起，去社保局协商、落实一次性缴费事宜。（注：因社保法规不允许一次性缴费），为解决这个具体问题，亦应由企业、职工、社保局三方共同协商一致…，找到相关法律允许的解决办法。

✍⑥、依法缴纳滞纳金、资金利息和相应的应缴本金。以及缴纳时间、方式、合计金额…等，都一并落到实处。且是可行的。

✍⑦、如果不愿意、或不能以职工身份参保、办理退休。则可按城乡居民的参保方式缴费。但这种缴费基数相对较低，其退休待遇也次于企业职工。女性居民51岁，仍是不到法定退休年龄的。亦不能及时办理退休手续…。

👸据此、采用企业职工的参保方式缴费，亦是办理退休手续的最佳选择。

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