今年很多人都打算换工作，找到新工作，满意的工作是每个职场从业者的一个最大的心愿。

像题主而言，离职跳槽前找不找下家要因人而异。有些人是骑驴找马，一定要找好下家才跟上家离职，这类人是考虑完全的人。因为要涉及到工资、社保等连续发放，仿佛耽误一个月就会耽误很多事情的，也确实值得理解，毕竟很多人每个月房贷车贷等等贷款都需要定月还的。所以不能有空窗期，这也是找到下家才走的原因！

但是有的人就不一样了，像咕咚一样，对于离职都是说走就走，没考虑下家。因为咕咚要有一个空窗期，在这个期间或许是调整一下自己，或者是要到处游玩一下，放松下情绪和紧张的心情，然后调整完毕后再全力去工作。因为，平时也没有太多时间，所以只能这个期间最有时间，不妨就好好利用下。

不管怎么说，根据自身情况来定夺。有的人找好了却又想休息，最后无法去及时报道，错失机会不说还弄了个言而无信。所以还是确定好自己的自身情况，根据实际情况来确定到底找还是不找。欢迎大家关注咕咚，一起探讨和交流！

离职跳槽前，要不要先找好下家？

预则立

谢邀！离职跳槽前，要不要先找好下家？个人认为，万事都是复杂的，这事也不能笼统而论。

如果只是离职，可以找好下家，也可以不找好下家。因为离职的原因很多，且离了过后，情况各有不同。一种就是离了暂不想干了，比如就是想创业，或者就是“世界那么大，我想去看看”，或者啥也不是，就是累了倦了，想歇一阵，调整调整心态和身体，那么离职就可以先不用找好下家，而是计划着怎么去旅个游，休个闲，真正把职给离一段时间，离出意义和价值。

另一种是离了还得干。这又分为两种情况，一是还得继续在这里干。要么是在这里干着不顺心拿离职堵个气，领导一捋捋毛就顺了；或者以离职为理由谈个条件加个薪，领导一升职加薪就顺了。这种情况，找下家也行，不找下家也行，当然还是找好下家再提离职比较稳妥。否则毛没理顺，薪未加成，傻眼的就只有自己。二是还得继续在别处干，那就是离职就是为跳槽了。

如果是铁了心要跳槽，那在离职前，就真得要先想好找不找下家的问题。因为，不找下家，离职批准后，马上就面临断薪的风险，假使积蓄不多，就得火急火燎的找下家，找到的下家，也许就是将就的下家，这个职就不一定离得好。但如果找好下家再谈离职的话，一则谈起来胆儿壮，底气足，二则离得也自如，领导挽留更好，不挽留咱也用不着客气。

总而言之，言而统之，不管离职也好，还是离职加跳槽也罢，凡事都得留有退路，敏事慎言，方能从容不迫。

离职跳槽前，要不要先找好下家？

感谢邀请！t准备离职的话，最好是先找好下家，不是为了单位，完全是为自己。

01，未雨绸缪。离职之前，要先找好自己的努力方向，最好是有兴趣又喜欢的，然后持续努力，让其有变现的可能，这样你才不会又陷入不喜欢而又必须工作的境地。

02，普遍撒网。在开始找下家以后，要多找几家看看，不能一叶障目，不见泰山。这个过程是你和新公司互相挑选的过程，切不可大意，当然，新公司问你是否还在工作时，必须说否。

03，努力工作。在单位要比平时更努力的工作，甚至要有积极上进的表现，千万别被同事看出破绽。但是，一定不要花钱请客等了，因为新工作是最花钱的，而且刚刚开始，人际关系处处要钱，这个时候是你最好的攒钱时间！

离职跳槽前，要不要先找好下家？

差钱的人最好找好下家，不差钱的人随意就好。

这样说是从大多数离职的人当中得出来的经验之谈，因为我们一个人一旦决定辞职，就跟在职时的状态完全不一样了。

首先，仅仅就是从钱的角度来说，离职找好了下家，就能完美无缝的对接离职和上班时间，做得好可以一天功夫不耽误，昨天才从原单位离职，今天就可以到新单位上班了，无缝对接的好处当然是自己的钱了，一天工资也不会少，这对差钱的人来说，简直不要太爽了。要是没找好下家辞职，怎么样也会耽误一些时间，致使自己的工资出现断档。

其次，从找工作时的心态来说，差钱的人会因为裸辞而出现心态失衡，在自己努力很久之后还是不能找到理想的工作时，这个时候就会怀疑自己的能力，一旦出现了怀疑自己的心态，就会让自己找工作时更加被动，且在经历挫折时，很可能急于求成而选择了不喜欢或不愿意从事的工作，最后又因为不合适要再次跳槽，这无形中就耽误了自己的时间和机会成本。

最后，裸辞可能很难将自己的社保公积金完美的续上，对于一些需要保证社保公积金连贯性的人来说，这就意味着要自己掏钱保证他们社保公积金的衔接，本来就差钱的人，再加上这个就又给自己增加了一份成本。

不差钱的人就没有那么多烦恼了，反正手中有粮，什么时候上班无所谓，暂时没有工资收入也无妨，优哉游哉之间就找到了理想又满意的工作。

如果你差钱，千万别裸辞，找好下家再走吧。

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离职跳槽前，要不要先找好下家？

离职前一定要找下家，千万别裸辞。

离职前千万别裸辞，这是一个过来人的忠告，我去年年底裸辞，一直到今年5月才开始工作，积蓄花完了，还欠了外债，虽然不多，但是个教训了。

我当时想法很天真，准备等回家过完年再去找工作，毕竟3、4月是除9、10月以外，找工作最好的季节，结果当我真正开始找工作，才知道究竟有多难，成本有多高。

裸辞的成本究竟有多高：一次裸辞，等于半年白干

首先损失的是年终奖

现在的公司基本都会有年终奖，如果在下半年离职，就代表着你放弃了辛苦坚持大半年的回报。就算是找到了新工作，入职没有一年，根本没有年终奖。就算有，给你发一点，也根本比不上损失的，毕竟你刚入职，不可能有很多。

然后是待业期间的损失

辞职，再到找到工作入职的空窗期一般都是1-3个月，有的甚至会更长，所以这几个月的收入都是白白浪费的。

裸辞之后，房租水电、吃饭出行，哪一样都需要钱，仅仅凭借以前的积蓄，是很捉襟见肘的。

并且，裸辞之后的这段时间，社保公积金都是断交的，是一大笔损失，若不想断交，只能自己去交钱，又是一大笔支出。

试用期的损失

入职之后肯定有试用期，一般2-3个月，长的半年。工资打8折，5000的工资拿4000，有些公司试用期还不给交社保，这笔损失累积起来又一大笔钱。

隐形的损失

工龄、人际关系、升职机会、适应期，这些隐形的成本用金钱无法测算，又真实存在，甚至意义更大于现实价值，拿钱都买不到的东西。

所以，看看这些，你还敢裸辞嘛