当然有区别，而且区别还大着哩，要不然怎么会有那么多家庭条件不错的人非要找个公司上班？究其原因，就是为了能让公司帮自己缴纳大部分的保险，减少个人承担份额，等退休了还能拿不错的养老金。

谈到社保，其实有三种类型，分别是职工社保、居民社保和新农合保险。

而题主问的问题，主要是针对职工社保的两种：单位参保和灵活就业（即个人缴纳）的差异。

那么，有单位缴纳社保和灵活就业个人缴纳社保到底有哪些区别呢？笔者将从以下四个方面分别阐述，希望给需要的朋友一些参考。

其实，社保缴纳事关退休后的退休金以及各项医疗保险，值得每一个人充分重视并作出适合自己的选择。

缴费基数不同：单位缴费＞个人缴费

所谓缴费基数，就是缴纳养老保险的基数，一般情况下，该基数主要通过上一年度当地全部职工的平均工资求和，然后除以12，这样就得到下一年的月缴费基数。

（比如，某地去年平均月收入2000元，我们来对比一下两者缴纳基数的差异。）

1.单位职工缴费基数

对于有单位的职工，社保缴费基数通过以下方式确认：

若职工上一年平均月收入＞2000，则按照职工去年月收入作为今年缴费基数。

若职工上一年平均月收入＜2000，则按照2000作为今年缴费基数。

【所以，职工缴费基数一般都是≥当地缴费基数2000元。】

2.灵活就业缴费基数

而没有单位的下岗或者失业人员，以及打零工灵活就业的人员，都是自己缴费社保，其缴费基数计算如下：

按照规定，个人缴纳社保中的养老保险基数是当地缴费基数的60%缴纳。

也就是说，灵活就业的个人缴纳基数为1200×60%=720元，明显低于单位缴纳的最低基数2000元。

购买险种数量不同：单位缴费＞个人缴费

根据巜社会保险法》的规定，企业在为职工缴纳社保时包括五种保险，分别是：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

灵活就业人员由个人缴纳的社保只有两险：

养老保险和医疗保险。

而个人缴费的灵活就业人员社保是自愿的，你可以选择只两者都缴，也可以只选择缴纳养老保险一个险种。

个人承担费用不同：单位缴费＞个人缴费

通过分析，我们可以得知，单位职工缴纳社保基数一般都会大于个人缴纳社保的基数，而且缴纳的种类还多余灵活就业者。

但是，这并不意味着灵活就业人员缴纳的社保金额就比职工缴纳社保金额低。

原因就在两者所要承担的缴费系数不同！

单位缴费，社保的大部分都是由单位承担的，而灵活就业人员所有的费用全部由自己承担。

各个地方社保缴纳系数略有不同，我们以北京地区的社保缴纳标准来分别讨论：

1、单位职工缴费

养老保险：单位承担16%+个人承担8%

医疗保险：单位承担10%+个人承担2%

失业保险：单位承担0.8%+个人承担0.2%

工伤保险：单位按行业缴费，个人不缴费

生育保险：单位承担0.8%，个人不缴费

计算可以得知，单位职工，共缴纳37.8%+工伤保险，其中个人只承担10.2%。

2、灵活就业缴费

养老保险：个人承担全部20%

医疗保险：个人承担8%或者4%（两者的区别是4%的没有个人账户）。

计算得知，灵活就业缴纳社保，个人要承担24%至28%的费用。

我们依然用2000元作为缴费基数，那么：

职工缴纳社保个人承担费用最低为：

2000×10.2%=204元

灵活就业缴纳个人承担费用最低为：

2000×60%×24%=288元

缴纳年限和享受养老金年龄不同

首先，单位社保和灵活就业者自己缴纳社保的年限不同。

单位社保，只要你在职就必须按照法律规定参保，直到退休领取养老金。

而灵活就业自己缴纳社保则可以自主决定参保年限，只要不低于享受退休养老金和医保待遇规定的最低年限即可。

这个年限标准是养老保险缴纳必须满15年，而医疗保险规定男性最少缴纳25年，女性最少缴纳20年。

其次，能够领取养老金的年龄也不相同。

在单位工作的女性退休年龄是50周岁，如果没是干部职位，退休年龄为55周岁。而男性要到60周岁才可以申请退休，享受退休金。

参加灵活就业人员社保的人员，男性要到60周岁才能申请养老金，而女性一律要到55周岁才能申请。对于女性来讲，要晚5年才能享受养老金。

总结

以上，就是笔者了解的职工医保和灵活就业人员自己缴纳社保的主要区别，希望能给你带来一定的帮助。

因各地养老保险缴纳稍有差异，如有不对之处，也请各位读者给予指正，帮助作者和其他读者对两者有更加清晰的认识。

欢迎关注@职言者也 点评实事，知无不言，给你最客观的观点分析…！

自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

社保分三种：职工社保、居民社保和新农合，职工社保又分为单位参保和自由职业（即自己缴纳）。

单位缴纳社保和自己缴纳社保的区别主要有以下几点：

1.缴费性质

在单位上班，就必须的缴纳社保，这是国家强制性的。个人缴纳社保则不同，根据个人意愿参保，属于自愿行为。

2.缴费基数不同

如下图，在单位参保的，因为由单位和个人共同承担，所以每月缴纳的金额不算太高。但是个人参保的，单位和个人部分均有个人承担，金额是比较大的，具体缴纳基数和标准根据各地情况而定。

3.险种不同

在单位参保的，有五个险种，分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险，其中职工只需缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，工伤保险和生育保险均有单位承担。

个人参保只能参加养老、医疗和失业保险，生育和工伤保险无法参加，简单的说就是发生工伤或是生育时，费用全部由个人承担，无法报销。

4.医疗费用不同

在单位参保的，每月有一定金额的医疗费进账，可以用于看病、买药等。个人参保的是没有医疗费进账的，只能在住院时使用。

5.退休年龄不同

大家都知道女性50周岁，男性60周岁，就可以申请退休，领取退休金，其实不是。在单位参保的，女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁就可以申请退休；个人参保，统一到了60周岁才能申请退休，不论男女。虽然近年来一直在说延迟退休，但是还没有具体规定。

6.退休金不同

只要在单位上班，就必须缴纳社保，属于多缴多得。而个人参保，因为经济原因，很多人选择只缴纳够年限，即15年。最后领取到的养老金会有所差别。

小结：不论是有单位，还是自由职业者，都应该积极参加社会保险，为我们退休后的生活多一份保障。

自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

这是一个很多人都在关心的问题，尤其今年疫情，很多单位不景气，失业或者转为灵活就业的人就面临自己继续缴社保的课题。那么自己缴社保和有单位缴社保是不是一样呢？

先说说有什么不一样：首先，缴纳的险种、缴费比例不一样

个人缴费只交养老和医疗两个险种。而在单位缴的时候是常规的五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。

缴费比例各地区有差异，以天津地区为例目前的缴费比例如下：

待遇上的差别

不在单位工作，谈不上工伤，而且工伤保险是由用人单位全额负担的，原本个人也是不需要负担缴费的。因此，最主要的差别体现在医疗和生育的待遇方面。

• 生育保险

如果是还没有生育的女性，那么个人缴社保的话就不能享受生育保险待遇了，也就是生育津贴，应该说是一笔不小的损失。如果已经过了生育年龄，或者是男性的话，那么在生育保险上的待遇差别就几乎可以忽略了。

• 医疗保险

医疗保险方面最主要的差异就是有没有向个人医保账户注资。单位缴社保的时候个人负担的2%全额划入个人医疗账户，而公司负担的部分也会按照公司平均缴费基数按一定比例划入个人医疗账户。但是自己缴社保的8%全额社会统筹，一分钱都不会划入个人医疗账户。但看病报销的比例等待遇都是一样的。

除此以外，单位缴社保且从单位退休的，退休以后社保会每个月向个人医疗个人账户支付40元，而个人交社保的退休后没有这笔钱。

缴费年限的要求不一样

在单位缴社保，只要在职就必须依法参保，而自己缴社保可以自主决定是否继续参保缴费。有的人选择只要达到可以享受退休养老金和医保待遇标准就不再缴费了。

这个标准是养老保险15年，医疗保险男性25年、女性20年。

以上是自己缴社保和单位缴社保的差异，其他大家最关心的问题是：退休时计算养老金的方法是不是一样呢？

我们缴社保是为了将来养老时有稳定的经济来源，参与养老金计算的关键指标是缴费基数和缴费年限，和是由单位参保缴费还是个人参保缴费没有任何关系，计算的养老金时都是一样的。

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