像这种情况，正常来说我是建议你辞职的。只是辞职很容易，关键是辞职之后呢？你是否有计划有打算？是要去追求梦想还是两手空空毫无准备？我一直奉劝那些频繁跳槽的人，不到迫不得已不要轻易辞职，因为现在市场竞争太大了。

七八十年代，大学生寥寥可数，现在呢一抓一大把。如果本身没有一技傍身，辞职可能存在很多风险。

▶比如：

1.你未必能找到比现在更稳定的工作，毕竟你好不容易在公司站稳脚跟。

2.你重新找的工作薪资未必比现在高，哪怕你有六年工作经验，重新换工就是从零开始。

3.你的竞争对手除了同龄人，更多的是充满朝气的大学生，你比他们少了一个很大的优势就是初入职场的激情和积极向上的心态。

▶虽说一直提倡发展，勇敢走出去看更广阔的世界。但从前段时间“武汉妈妈连续一个月加班，在地铁站崩溃大哭”，到上周“高以翔连续高强度工作18小时晕倒最终遗憾离世”无一不在说明

现实是：如今的世界很骨干，社会的压力大，经济整体紧张，每一个成年人基本都在负重前行。从你的描述可以看出，你的工作还是比较轻松的。“稳定”说明你不用担心收入问题，“升职空间”和“增值”说明你已经熟练掌握目前岗位，工作得心应手、相对轻松，所以希望能更上一层楼。因此，我不建议你辞职，因为你比大多数人都幸运的多。

至于你“升职”和“增值”的渴望，其实并非只有靠辞职才能达成。

首先了解没法升职的原因是什么。你是否真的清楚并完全知晓自己没有升职的空间的真正原因？是因为客观因素：你已经到达职位顶峰，公司没有更高的职位给你，还是因为你的能力尚未达到晋升的水平？

▶1.如果是第一个客观原因，那么不管是辞职与否，于你而言都能轻松应对。辞职的话你可以提前找好工作，6年的管理经验跳槽还是比较有优势的。

▶2.如果是因为个人能力问题，那就得好好斟酌了。你能在公司6年并且稳定下来，定有过人之处，既然如此你或许是少了晋升的契机。为什么六年还没有晋升，是少了哪一点火候，优先你晋升的同事到底是哪一个比你优秀，你真的清楚吗？

▶3.那么我们再来谈谈“如何让自己增值”。

先跟你分享一下曦有范的一段经历：我第一份工作情况跟你一样，稳定，没升职空间，没学习空间，唯一不同的就是我做了三年多。你想问我辞职了吗？自然是辞职了。你还想问“既然如此为什么要劝你别辞职”？因为那时市场经济不像现在，一百块我可以买两件喜欢的衣服，还能买上很多水果。更重要的是，我十分的清楚不是我能力不行无法晋升，而是公司里面的领导层基本都是三四十岁准备在那养老的人，岗位变更不大，人员稳定。我那会二十出头，怎么可能在那养老呢。我年年拿优秀员工，因为岗位的工作我已经熟透了，管理岗轮不到我，自然到了瓶颈，不辞职我也只能跟着养老。

如果你不是像我当年那样的情况，那我建议你守着稳定的岗位去提升自己，在增值的过程中寻求晋升。想“让自己增值”的方法不一定非要辞职，如果你在稳定的条件下尚且不能提升自己，又如何确保自己在不安定的新环境中“增值”？

其实你完全可以利用自己“稳定”这个优势提升自己，如此相信效果事半功倍。

①培养自己的格局和领导素养

学着改变自己的思维方式，站在上司甚至老板的角度去思考，并且慢慢的习惯这种思维。换句话说，你要在做好自己本职工作的同时，思考的更深、更广、更加全面才行。届时你再工作，看问题的角度和思想就会变得不同，这也是为你日后晋升提前做好准备。

②利用下班时间学习，充实自己

逆水行舟不进则退，一个老板判断员工是否人才值得培养就看他是否有不断学习的能力。

居安思危，你在公司六年了，虽然稳定，但社会发展快，新事物层出不穷，只有跟上时代才能应对职场中的各种挑战。

充分利用下班后空闲时间，多看些管理书、工具书或任何你喜欢或对你有帮助的书籍（小说）除外。

③技多不压身，学习一项技能，提升自己

有时候安定的环境往往也潜伏者危机，虽然你在公司六年，各种经验老道，但仍不可避免身边有一群优秀的同事等着超越你。如果想要别人无法撼动，那就利用周末去报一个培训班，比如英语、人力资源师、会计师、培训师等等。说不定哪天公司有需求，你就能脱颖而出。

机会是留给有准备的人的，用中国的古话说：天助自助者。只要你能认识到自己的不足，加以改正，然后扬长避短。你现在工作稳定，这是你的优势，没必要辞职。你完全可以在稳定的环境中主动去学习，开阔自己的职业格局，提升自己的价值。加之你再习得一项专业的技能，那么你就是老板眼中的宝，人才难得，升职也就成了自然而然的事了。

◇感谢阅读，我是曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。＜END＞

在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？

这是一个典型的、看似正确其实错误的为题！反映了很多人职业思维上的重大缺陷！请注意：您根本就不应该思考“该不该”的问题！您必须将自己思考问题的方向做彻底的转型！

一、你应该思考有没有、找没找到更好的、更稳定的工作让你去选择！

如果有了收入更高的工作，您还用这么纠结吗？还有必要纠结吗？！

作为职业人应该对自己的职业生涯负责，因此应该脚踏实地一些！你可以辞职啊！不用什么该不该的问题！你辞职了之后没有更好的工作，就别谈该不该！该又能怎么着？没有更好的选择，即使应该辞职，你能辞职吗？！

二、你有没有找到让你拥有更大升职空间的企业吗？你的实力、能力真的具备到了一个新企业后得到升职的空间吗？

先把“该不该”扔掉！问一问自己：你有没有行动过？有没有行动起来找到了让你拥有更大升职空间的企业？人家那家企业是否看好你？是否给你那个空间？

另外，你的能力、素质、潜力、潜质是否足以支撑你升职？

您千万别以工作年限、资历等等来作为参考自己是否应该升职的要素哦！因为，你一旦辞职到了一个新企业，你就是一个某种意义上的“新人”！既然是“新人”，人家最看重的、能够让人家给与你升职机会的最大前提还是你的能力、实力！

既然升职，你的管理能力如何？你的管理理念、思维方式、价值观等等是否与新的企业相符？你对于管理过程中很多人事物、问题、矛盾的处理等等有没有成熟的思路方法？

别说该不该！先问一问自己上面这些有没有做好储备？

三、先想一想你希望在哪些方面增值？也要思考一下你所说的“学不到”是自身积极性主动性原因呢，还是企业某些方面匮乏的原因！

有些人只是简单的认为没有可以让自己升值、增值的东西科学。但真的知道自己希望在哪里增值、升值，自己也不知道！这就是自己需要检讨的问题喽！

有些人的“学不到”，是因为自己潜意识中的“职场巨婴”心理作怪。职场的学习绝对不同于小学、初中、高中阶段的学习。那个阶段是老师逼着学、主动凑近学生问学生哪里不懂、哪里不会，并通过小考、检测的方式了解学生的弱点并加以重点强化。

而在职场中的学习，是要靠自己的积极性与主动性的，更需要一个人运用自己的智慧来获取必要的知识、技能、思路、方法。中国大多数中小企业，根本没有实力、资本、人才给员工提供完善的、周到的、系统的、实战化的培训、培养。这本来就是个现实状况。谁也别抱怨！

因此，所谓的“学不到”，是因为企业没有积极主动的给与，还是自己已经全力以赴榨干了自己所要学习的东西？这是要自己判断的！

同样的一家企业中，有的销售人员每年业绩提成几十万，而有些业务员只能勉强拿到工资而已！大家都是在一个销售团队里工作，能力差异会非常大。大家接受的培训、帮扶是差不多的！但是表现出来的最终业绩与收入相差很大。这不能单单说人家某人运气好、悟性高吧！自我学习、私底下用功才是关键！

四、说“该不该”有什么意义呢？谁也没拦着你！你私下里该找更好的工作就找啊！找到了之后，该走就走啊！纠结个鬼啊！

脑袋里想“该不该”的问题，本身就是不应该的事情！

这个社会、职场本来就是双向选择的。你可以一边工作一边准备简历、发动周围人脉、投递简历、参加面试。更可以通过各种途径去寻找自己理想的企业，甚至可以为自己的创业做提前的调研、准备、资源储备！

没人拦着你啊！

如果你没找到合适的，那就先继续工作着，反正你的收入不受影响。如果你找到了非常理想的企业或者创业项目，完全可以离开！

而整天一动不动的想“应不应该”，真是太不应该了。想通了又能怎么样？想不通又有什么意义？

坐而论道莫如起而行之！动起来吧！你的未来在你的手里。你现在的行动决定了你拥有多少选择！

以上供参考。

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在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？

我也是工作了6年了，和我的境遇有点像，说说我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年，离职的原因不是没有发展，而是因为太累了，四年我的工资翻了4倍，临走的时候老板为了挽留我，给了我一个无法与工作4年工作经验的人可以拿到的工资，但是我还是走了，为什么因为实在太累了，996模式就算了，更累的是心，因为小公司缺人，总是有点拔苗助长的感觉，明明工作两年却在干工作5至10年的工作，这样的挫败感实在太强了，所以这是我离职的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行业的，工资比原来低了不少，但是相对来说没有那么忙碌那么累，现在也来了2年时间了，也开始平淡了，自己也在思考，现在这个工资够我生活了，可是大富大贵是不可能了，怎么办？辞职？可是现在上有老，下有小，辞职就意味着没有经济来源，那能行吗？我不是那种有拼搏精神，必须要怎么样怎样的人，所以我选择了平庸，或者说选择了稳定。这是我的选择，但是如果你是一个敢闯敢干的人，那么我希望你辞职，因为这样你才能实现自己的价值，不然就会温水煮青蛙，早晚被困死在那里。祝你成功，作出对于你来说正确的选择！

在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？

我做生涯咨询，遇到过不少和题主有类似境遇的来访者，接下来我会结合他们的个案说一下，该从哪几个方面考虑是否要辞职的问题。

如果你个人的成长速度已经超越了现有职位的发展速度，而现在的公司也不能给你提供更好的职业机会，最好的策略是辞职，跳槽进入新的公司。

但是，在这之前，你需要对自己的情况做一个系统的盘点，这样才能做出正确的决策，盘点主要有三步。

第一、锁定未来的工作去向，判断新工作能否带来你想要的价值

想清楚你最想要的东西是什么，然后锁定工作去向。我有个来访者，原来在事业单位工作，一个月四千多块钱，她嫌工资少就跳槽去了民企，那边的工资是六千五。但是三个月后她发现自己根本适应不了。新公司福利不健全，整天加班，这让已经准备生育的她无法合理安排家庭生活。

她的薪水虽然涨了两千多，但她的损失又是多少钱？

所以，第一步，先想清楚在一份职业中你最想实现的目标是什么？有哪些职业方向能够满足你的期待？你的能力适配吗？

第二、选择意味着取舍，为了这个“取”字，你能舍弃什么？

我的来访者L小姐在一家公司从事财务工作8年，觉得没有升职空间就辞职了。在新公司，她发现财务部的很多员工都是“老资格”，不少人甚至在这家公司工作了十年以上。在原公司，她是老员工，又是“财神奶奶”，人人都敬她三分。到了新公司，她是新人，反倒要看不少后生的脸色。

有那么一段时间，她有点后悔，但是原来的职位已经有人顶替了，她已经回不去了。

所以很多东西，你拥有的时候没有太大感觉，你需要考虑的是，一旦失去了能不能承受得了。

特别是在一个稳定的环境中呆久了的人，面对不确定的新环境，你能否平衡好新的人际关系和家庭生活。说白了，这考验的是你的职业适应性问题。

第三、新工作中有哪些最不能容忍的部分？这些部分你能接受吗？

很多人在没进入新工作的时候，把一切想得很好，等真正工作的时候发现，新工作中的糟糕的一面是自己不能接受的。

以我的工作生涯咨询师为例。我早年是做人力资源管理的，我的不少人力资源同行们，想转型做生涯咨询师，他们觉得这个职业特别有意义，能帮助别人成长。等真正做的时候发现，这个工作前期需要做大量公益咨询积累案例，投入大量时间精力却没有收益，这一面暴露出来，很多人就接受不了了。

所以，你得了解新的职业方向中有哪些糟糕的方面，你能不能接住。你也许要问，我怎么能知道新工作有哪些糟糕的方面呢？

这并不难。一是从网络上可以获取大量信息；二是面试的时候，可以从HR那里得到更多信息；三是可以通过职业访谈，找这个圈子里的人了解。

你能接受新工作最糟糕的一面，也就能拥有它最好的一面。

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！