1，下班请领导吃顿饭，一个月请两次，不要怕领导拒绝。

2，如果同办公室的同事不多，午休时点外卖，给同事和领导都点上。

3，不管在单位是不是被边缘化，有没有被穿小鞋，乐呵呵的面对，和同事开心的聊天，切记聊工作上的事。

4，有事没事和同事小酌几杯，你会了解许多信息，做事也有的放矢。

5，能干的不如会说的，多说领导与同事们爱听的话。

6，自己的能力比领导强，学历比领导高，要学会藏起来，最起码让领导觉得你本事没他大。

7，学会拒绝，老好人会让领导感觉到软弱，并不喜欢。

8，假如工作中出了成绩，功劳是领导的，获得奖励，请领导和同事吃饭。

9，无论领导对你怎么样，细细观察领导的为人，优缺点，包括爱好和弱点。

10，该向领导争取利益就要争取利益，现实中有许多善于谈条件的人受领导喜欢，默默无闻工作的并不受领导待见。

……

看看自己周围，在领导面前是红人的同事是不是这样？做到以上几点，你也能受领导喜欢！

怎么样在工作上受领导喜欢？

我以个人的亲身经历和感悟，回答如下：作为一名领导，大致喜欢这样的人：一是充满着正能量，三观很正（这点极端重要）的人，而不是心理灰暗，阴险狡诈，斤斤计较，处处以我为中心的人。二是充满朝气，每天活力满满，生气勃勃，而不是象焉了的韭菜，有气无力，无精打采，天天犯困的样子。三是十分干练，办事有条不紊，并把交办的事情办得干净利落，不拖泥带水。四是工作有效率。接受任务后，立即完成，不会总是以“等到明天”“等到有空”为理由，拖延不办，要有“马上办”的实际行动，立竿见影的工作成效实绩。四是要有忠诚度。这里的忠诚，不是指忠诚领导，而是忠诚单位或企业。没有一个领导会喜欢“吃我家的饭，挖我家墙角”的人。五是有大局观，要站在企业发展的大局考虑问题，而不是处处从“小我”的角度考虑问题，对“我”个人有利的抢着做，无利的则能推则推，能躲就躲，就是不做。你要相信，别以为你的所作所为，能瞒得了领导，人家能当上领导，必有过人强项，领导有时是装傻，心里明白得很。

怎么样在工作上受领导喜欢？

不用太刻意纠结这种事，做自己认为对的，好的事。做事的过程中能照顾一下领导的喜好更好，适当迎合领导能方便自己做事目标的达成。领导和领导不一样，特意迎合领导也未必领导喜欢。把事做好是基础，能让领导喜欢更好。

怎么样在工作上受领导喜欢？

你想过为什么明明做好了自己该做的工作还是不受领导待见吗？

你以为做好本职工作就能受领导器重吗？

你以为做了额外工作就能升职加薪吗？

答案自然是否定，现实世界没这么简单，这样做只会事倍功半。为什么呢？因为领导最在乎的并不是这些…

我们大多数人都会认为把自己负责的工作做好就觉得自己很负责很敬业了，甚至还觉得年底绩效怎么着也该是中上水平，结果却往往不理想，多数被评为中下成绩。然后感叹企业不公、领导有偏见这些，进而影响到自己的个人情绪和工作热情，甚至无心工作，造成恶性循环。

想要打破这个怪圈其实很简单，可以试着这么去思考。领导真正关心的在乎的是什么？自己的工作重心是什么？真相是领导最在意的是影响他绩效或者是上级追着他的工作，比如突发的、紧急的、难搞的，没人愿意干的工作，也许这些工作你认为没意义或不重要，但你必须重视，因为你做好了那可是雪中送炭，自然容易被器重。而你的本职工作，对他来说只是你该做的，顺利完成不出问题是基本要求，顶多也就是锦上添花。雪中送炭与锦上添花孰轻孰重？不用我多说吧！

工作也需要技巧，人与人之间的能力差异并没那么大，大家都在同一个部门工作就是能力接近的明证。千万别觉得自己能力出众早晚会被器重，如果方向错了再努力也是白搭。所以我总结了几点我的工作感想，希望能对你有帮助。

1.工作优先顺序 客户第一，领导第二，生产第三，本职第四。客户最优先，无需解释。很多人工作不直接接触客户，所以你的工作自然是完成领导安排的工作优先，必须要做好，这个好理解，换位思考就行。

2.以结果为导向 想要把领导交代的工作做出来满意结果，就不要有太多思维限制，甚至灰色地带也要尝试。毕竟领导不会在乎你是用什么方式搞定的，只会在乎有没有搞定，只要结果OK，其他都是小细节，自然就会对你满意。

3.积极汇报工作进度 遇到解决不了的困难或者可能影响任务的进度时，及时汇报就好了。领导不一定能帮你解决，但你汇报了让他心里有数，毕竟他也随时可能被老板追问工作进度，没人喜欢意外。

4.注意节点把控 除了工作进展困难时，关键节点也要汇报，这样能让领导了解到项目走到哪了，是不是在顺利推进。这个主要是因为很多领导们就喜欢这种运筹帷幄，决胜千里之外的错觉（其实还不是我们小兵冲锋陷阵解决的）。

总而言之，优先并全力以赴完成好领导安排、在乎的任务，不要介意用什么方式完成它；本职工作次之。切勿本末倒置！