工资低，晋升不大，要继续坚持，还是重新找一份工作？

如果你关心的是工资和晋升，那么果断换工作。

我朋友燕，她在一家企业做文员，三年了工资从2500只涨到3200元，上司是有五六年工龄的主管，部门经理是五年工龄的外籍华人。在公司不管是新人还是老人，最后都成了各自岗位的老油条。燕比任何人都熟练岗位工作，上司也对她很满意，但无论她怎么努力，上限就在那了。领导们都对公司“忠心耿耿”，除了市场部人员流动大，领导的职位怕是要被坐穿了也轮不到她。所以再三思考过后，她毅然辞职了。

如果你也是这种情况，我是建议你重新换工作的。

人上班工作，一为“钱”，二为“权”，既然钱和权都跟你没有关系，那你继续坚持有什么用呢？

有些人可能会说，可以留下来学习。但是曦有范认为，学习沉淀的前提是这个公司有值得你在前期忽略生活压力的条件，然后后期你能通过学习是可以升职或者加薪的，否则每天吃饭花销哪里有银子？

再者，如果说一个公司可以让你学习很多技巧和经验，那么必然也会有值得留下的理由，不管是未来的薪资还是可能上升的空间。如果有人说，你可以在这家公司学到经验之后再跳槽，那么你可能就被坑了。你怎么知道你在这家公司学到的经验就一定适合另一家公司呢？

人只要换工作，重新进入新环境，那么就是重新开始。技能是可以延续的，但是每家公司的管理和文化是不同的。所以与其在这家没有潜力的公司耗费宝贵的时间，不如重新选择一家工资待遇客观或者发展空间大的公司去沉淀积累以及提升自己。

▷▷▷

换工作时要考虑个人能力和兴趣爱好，以及该公司的潜能

如果你认为我所言颇有道理，那么就不要蹉跎岁月，开始做好辞职和跳槽的准备。假设你不想那么紧张，希望休息一段时间再重新工作也是可以的，但是建议还是不要裸辞。一般来说离职三个月内是重新找到好工作的黄金时期，超过三个月后还没找到工作人的情绪明显变得焦虑，超过六个月就会到达心理承受极限。很多问题也会随之爆发，人也会变得焦躁，这对职业发展非常不利。曦有范就有过非常深的体验，到最后就想随便找一家上班了事。所以在辞职前一定要有规划，休息的话休息多久，什么时候开始找工作，都要有明确的时间设定。

重新换工作时，也要考虑主客观因素。

主观上找准个人定位，确定自己的能力和兴趣爱好，是否有喜欢的职业或者岗位，自己更擅长做什么？客观上了解新公司的企业资讯，发展空间，福利待遇，环境氛围，企业文化等等。曦有范并不建议频繁换工作跳槽，这样不管是对公司还是对自身都会产生不良的影响。公司不喜欢流动性大的员工，他会觉得你没定性不稳定不可靠。对自己来说也不利于在一家公司或者一个岗位深耕，沉淀，这样的工作经验是碎片化的，也更不利于你随着年纪增长去提升自己，达到更高的位置和加薪。再一般的员工，只要公司资源好坚持下去也能有熬出头的一天；同样的，再好的公司也需要忠诚有韧性，乐于在岗位坚持努力的员工。

因此，既然这家公司没升职前途，工资又低微，那么就没有值得你继续留下的理由。可不找准方向之后果断跳槽，然后再去新的岗位耕耘，谋求好的发展。

◇感谢阅读，我是曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。＜END＞